劳动法新闻和更新

2026 年更新

什么是越南 EOR？更新 EOR 成本（EOR 成本、费用、定价）2026 年

什么是越南 EOR，它是如何运作的以及 EOR 成本（EOR 成本、EOR 费用、EOR 定价）包括哪些内容？ Nhân Kiệt详细分析，2026年更新。

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指南

外包薪资服务：好处和详细流程

为什么许多外商直接投资企业选择越南薪资外包服务？选择合作伙伴时的 5 步流程、优势和注意事项。

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法律指南

越南外籍劳工合法化时需要了解的 5 件事

关于在越南申请工作许可证、临时居留卡和外籍工人合法化的文件和程序指南——根据 Nhân Kiệt 的最新规定进行更新。

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指南

在越南雇用人力资源需要什么程序？完整清单

在越南雇用人力资源需要什么手续？企业需要完成的文件、合同、保险登记和法律步骤的完整清单。

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比较解决方案

劳动力供应和劳务派遣有何不同？

区分劳动力供给、劳务派遣和劳务外包——针对不同的人力资源需求，企业应该选择哪种形式？

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比较解决方案

EOR vs PEO：进入越南市场时您应该选择哪种解决方案？

越南的 EOR 和 PEO 有什么不同？比较外国企业详细的法律责任、成本和实施时间，以选择合适的模式。

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2026 年更新

2026年越南EOR服务成本：详细参考价格表

2026 年越南 EOR 成本、EOR 费用、EOR 定价包括哪些内容，以及如何根据员工规模波动？ Nhân Kiệt的成本参考表。

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实施指南

前 30 天内通过 EOR 进行招聘和薪资流程

从签署服务合同到第一个工资发放期，在越南实施 EOR 的前 30 天进展如何？ Nhân Kiệt 的详细分步过程。

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工业园

VSIP 工业园区外籍劳工合法化

平阳、北宁、海防、义安 VSIP 的 FDI 企业如何使外籍工人合法化？ Nhân Kiệt 的流程、记录和实践笔记。

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投资者视角

为什么日本、韩国、中国企业选择将人力资源外包到越南？

为什么越来越多在越南投资的日本、韩国和中国企业选择EOR和外包人力资源，而不是运营自己的人力资源部门？

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指南

在越南雇用工人时该怎么办？从 A 到 Z 的说明

在越南雇用工人时该怎么办？为国内外企业提供从确定需求、选择形式到签订合同和运营的分步指导。

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指南

在越南雇用薪资服务时该怎么办？

为了实现平稳、不间断的过渡，您需要做什么才能在越南雇用薪资服务？准备步骤、数据交接和操作说明。

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指南

在越南招聘人员该怎么办？对于刚刚起步的企业

如果您的企业没有经验，在越南招聘员工时该怎么办？从确定需求到签署和调试的实用指导。

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法规动态

2026年劳动法中外商直接投资企业需注意的10点

劳动法和指导性文件不断更新——越南FDI企业需要了解哪些10个要点以确保2026年合规？

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风险提示

在没有 EOR 的情况下在越南雇用工人的 5 个法律风险

外国企业在没有法人实体的情况下在越南雇用工人或忽视 EOR 会面临哪 5 项严重的法律风险？来自Nhân Kiệt的分析。

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法律知识

什么是劳务派遣？法律法规和允许的职业

什么是劳务派遣，它与常规劳务供应有何不同，以及根据越南法律允许申请哪些职业？

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运营解决方案

为工厂提供季节性劳动力：旺季解决方案

制造工厂在订单旺季经常出现劳动力短缺的情况。提供季节性劳动力可以帮助企业灵活地进行工作，而无需增加长期工资。

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2026 年更新

外国人工作许可证：条件、文件、时间表 2026

2026年外国人在越南工作许可证的条件、文件和办理时间是什么？ Nhân Kiệt的详细说明。

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人力资源知识

劳动合同、试用期和需要记住的法律时间节点

从试用期到签署正式合同，企业需要了解哪些法律时间节点才能避免违反越南劳动法？

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实践经验

依法处理劳动纪律的经验：四步流程

以错误的顺序处理劳动纪律是企业败诉的最常见原因之一。 Nhân Kiệt实践经验的合法4步流程。

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实践经验

如何合法解雇员工并降低纠纷风险

不当解雇导致企业不得不多次支付赔偿金并召回工人。了解原则以最大程度地减少纠纷风险。

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市场报告

2026 年越南劳动力供需市场：各行业趋势

2026年越南劳动力市场按行业和地区将发生怎样的变化？企业需要了解供需趋势以主动规划人力资源。

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市场报告

2026年北方工业区劳动力短缺：原因、解决方案

北宁、北江、太原、河南、兴安等省面临生产劳动力短缺的问题。为企业提供人力资源的原因及解决方案。

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