最低工资是企业不得低于的“底线”。每次底线上调，都会带来一连串工作：核查劳动者工资、调整工资等级表，并重新计算保险成本。本文依据自2026年1月1日起生效的第293/2025/NĐ-CP号议定，帮助您逐步正确完成。
2026年四档地区最低工资
| 地区 | 按月（盾） | 按小时（盾） |
|---|---|---|
| 一区 | 5.310.000 | 25.500 |
| 二区 | 4.730.000 | 22.700 |
| 三区 | 4.140.000 | 20.000 |
| 四区 | 3.700.000 | 17.800 |
第293/2025号议定取代第74/2024号议定，平均上调约7.2%。仅一区就从每月4,960,000盾涨到5,310,000盾。依据2019年《劳动法典》第91条，最低工资是支付给在正常劳动条件下从事最简单工作的人员的最低工资，按地区确定，并按月、按小时规定。
如何确定企业属于哪个地区
各地区所含地方的名单见第293/2025号议定的附录。各省市调整行政区划后，该名单按新的乡级行政单位查询。适用规则如下：
- 企业在哪个地方经营，就适用该地方的标准。依据的是劳动者实际工作的地址，而不是营业登记地址。
- 在多个地区设有分支机构或单位的企业：各单位适用其所在地区的最低工资。
- 地名变更或拆分的地方：按议定指引，适用相应新地方的标准。
- 跨多个地方的工业区、出口加工区：应逐个核对具体地址，因为园区名称并不决定所属地区。
建议保存所用查询表的截图或附录摘录，以备监察部门要求说明时使用。
最低工资会影响哪些方面？
| 项目 | 影响 |
|---|---|
| 支付给劳动者的工资 | 不得低于所在地区的最低工资 |
| 试用期工资 | 至少为该工作工资的85%，但该工作工资不得低于地区最低工资 |
| 作为保险缴费依据的工资 | 须与指引规定的最低水平核对 |
| 失业保险缴费上限 | 地区最低工资的20倍（2025年《就业法》） |
| 工资等级表、工资表 | 须核查，确保最低一档不低于新标准 |
| 供应与服务合同的成本 | 劳务服务单价通常随之调整 |
最低工资上调时的6步核查流程
- 列出名单，包含所有劳动者，附实际工作地点和现行工资。
- 依据议定附录，为每个人确定所属地区。
- 筛选出工资低于新最低工资的人员，包括月薪，也包括兼职劳动者的小时工资。
- 调整合同或签订加薪附件，写明自2026年1月1日起生效。
- 更新工资等级表，并发出内部通知。
- 按新的工资总额重新计算保险和工会经费成本。
最低工资上调时，企业无需给全体员工涨薪。但如果工资等级表的各档之间存在对应关系，只提高最低一档而保持上面各档不变，可能造成“工资挤压”和不满。
监察中常见被发现的错误
- 生效日之后仍按旧地区标准发放工资。
- 工厂搬迁或新增车间时，地区判定有误。
- 合同中明确写明补贴属于非固定性质，却把不定期补贴并入工资以“凑够”最低标准。
- 忘记调整兼职劳动者的小时工资单价。
- 没有保存证明适用地区的资料。
与外包服务成本的关系
对于通过供应单位或劳务供应、劳务派遣服务用工的企业，地区最低工资上调，会带动劳务单价上涨。请在合同一开始就写明价格调整机制。按小时、班次、月份计算用工成本的方法一文，对单价的构成有详细指引。
常见问题
2026年地区最低工资是多少？依据第293/2025/NĐ-CP号议定：一区5,310,000；二区4,730,000；三区4,140,000；四区3,700,000盾/月，自2026年1月1日起适用。
公司总部在胡志明市，工厂在其他省份，适用哪个地区？按劳动者实际工作的地方适用。每个分支机构、工厂适用其经营所在地的标准。
最低工资包含补贴吗？支付给在正常条件下从事最简单工作的人员的工资，不得低于最低工资。补贴能否计入这一标准，需要依据现行指引以及该补贴是否具有固定性来判断。
最低工资上调后，企业必须给所有人涨薪吗？不必。企业只需对工资低于新最低工资的劳动者进行调整，但应复核工资等级表以保持平衡。
数据依据撰写时（2026年10月）的第293/2025/NĐ-CP号议定；企业在适用前应核查现行文件。