快速回答：在 Bình Dương（现属胡志明市），企业租用劳动力的流程为：提交需求、考察工厂、报价、签订合同、接收已选并培训的员工、月底结算工资并付款。需要注意的是，Bình Dương 工厂密集，工人容易跳槽，因此需要制定备用方案，并按班次结算工作。
从2025年7月1日起，平阳将并入胡志明市；然而在实际生产和招聘中，企业仍习惯按原地名称呼：义安、顺安、头炭一、本格、新源县、拔榜…… 本文使用习惯称呼“平阳”来指代工业区密集、各工厂为争夺每名工人而竞争的区域。
平阳的劳动力需求特点
- 工厂密集：许多工业区紧邻（VSIP、松泰、美福及其他园区），工人有更多工作选择，也容易换工作。
- 行业多样：木材及家具加工、服装-鞋类皮革、电子、电机、包装、物流。
- 季节峰值：春节前和第三、四季度，出口订单增加，临时工需求大幅上升。
- 留人压力：春节后年初的离职率通常较高，会影响生产进度。查看更多 留住工人，降低工业区离职率。
平阳省的劳动供应和租赁服务包括什么
Nhân Kiệt 提供三种形式：按岗位需求提供劳动力、劳动力再租赁（针对法律允许的工作和条件）以及按项目租赁季节性劳动力。常见劳动力群体：生产工人、技术工人、仓储物流人员、安全保卫及工业清洁人员。这些形式在页面 劳动力供应和再租赁 中有描述。
平阳工厂的实施流程
- 提交需求：岗位、人数、工作班次、开始和结束时间。
- 调查：了解生产线、工作条件、定额、劳动安全和防护。
- 报价：明确区分工资、津贴、保险和服务费。
- 协商：统一单价、承诺数量、人员替换方式。
- 签合同：书面服务合同或派遣合同。
- 履行供应：招聘、签订劳动合同并交接人员。
- 协调培训 - 管理 - 排班：培训规章制度、安全、排班和任务分配。
- 关怀与处理突发情况：跟进现场，解决劳动者和客户的问题。
- 结算工时、对账、确认于月底进行。
- 支付、发工资、缴纳保险给劳动者。
请参阅 胡志明市劳务供应与租赁：10步流程 了解每一步的详细说明。
在平阳需要注意的事项
按班次考勤和核对。 工厂多班制运行，因此需要从一开始就统一记录工作时间、加班、夜班的方式，以便月底快速核对。
替代方案。 在高峰季节，缺勤率会增加；合同中应包含替代人员的承诺。
保险和员工档案。 要求供应单位提供为员工缴纳保险的证明，并在需要时提供员工名单和劳动合同。
关于派遣的规定。 劳务派遣仅适用于《2020年第145号法令/NĐ-CP》规定的工作清单中的职位，对单个劳动者而言最长期限为12个月，根据《2019年劳动法》执行。
在平阳省选择供应单位
请比较：法律资格、分项报价、响应时间、现场人员、替换流程及对账。参考选择可靠劳务供应单位的10项标准及文章在平阳省为工厂雇佣劳动力。
当工人容易跳槽时应做什么
在几十个工业区紧邻的地区，只要隔壁的一家工厂增加几百千越南盾的津贴，很多人就会换工作。企业可以与供应单位一起做的三件事：
- 规范工作条件：稳定的工作班次、餐食、接送以及明确的勤勉津贴。
- 商定备用比例：始终有一组人随时准备在有人请假时补充。
- 及早跟踪离职信号：供应单位的现场管理人员掌握情况，以在劳动者提交申请前处理。
季节性日程需要注意
| 时间 | 特征 |
|---|---|
| 第一季度，春节后 | 离职率和不返回工作的比例通常较高；需要尽早补充招聘 |
| 第二季度 | 生产相对稳定，适合补充核心团队 |
| 第三至四季度 | 出口订单增加，需要大量临时工 |
| 春节前 | 订单高峰，同时也是劳动者请假回家的时期 |
请至少在高峰期前几周提交申请。
与平阳工厂合作时的常见问答
一次应接收多少人？ 应根据工厂的培训和管理能力分批，而不是一次性集中。
谁负责培训？ 双方分工：供应单位培训规章制度、纪律和基本安全；工厂指导特殊操作。
按照什么支付？ 通常按照月底确认的工资表支付；请在合同中统一结算日和付款期限。
常见问题
合并至胡志明市后，Bình Dương 招聘劳工的手续会有变化吗？ 原则上，全国劳动规定适用；变化在于行政单位名称和受理部门。企业在办理手续时应核实当地部门的信息。
在Bình Dương 临时雇用工人需要准备什么？ 准备职位描述、人数、工作班次、时间、安全要求以及直接管理人的信息，以便供应单位进行调查并准确报价。
可以按月雇用劳工吗？ 可以，根据合同形式而定。对于劳务外包，需要遵守法律规定的期限和条件。
Nhân Kiệt 提供的劳动力需要缴纳保险吗？ 需要。劳动者与供应单位签订合同，由该单位支付工资并按规定缴纳强制性保险。