小时工：适合非固定工作
适用于不规则的用工需求（事件、意外支持）。优点是只需按使用时间付费；缺点是如果折算总等效时间，每小时的单价往往高于每月的价格。
按班次计算：适合人员轮班生产
最常见的是轮班（白班、夜班）的工厂工人。每班单价帮助企业根据生产计划轻松估算成本，同时根据订单灵活增加或减少班次。
按月计算：适合长期稳定需求
适用于企业劳动力需求稳定、数量长期波动较小的情况——月单价通常比累积小时/轮班费率有更好的折扣。
快速比较表
| 形式 | 适合当 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|---|
| 每小时 | 意外和不规则的需求 | 最大的灵活性 | 最高单价 |
| 据约 | 轮班生产 | 易于根据输出进行估计 | 需要承诺最少的案例数 |
| 按月 | 需求长期稳定 | 总成本最低 | 当需求突然减少时灵活性较差 |
除了基本单价之外还有什么要问清楚的
- 加班费和夜班费是单独计算还是包含在单价中？
- 中途更换工人会产生费用吗？
- 长期数量/时间承诺的折扣条件？
选择时的建议
企业在选择收费方式之前应准确预测劳动力需求模式（稳定或波动），并且可以针对同一工厂的不同工人群体组合多种形式。
是否可以在同一份合同内协商不同收费形式的转换？可以，很多供应商允许根据实际运营灵活调整，只要一开始就在合同中明确约定即可。
如果劳动力需求突然减少，按月付款方式有风险吗？风险是即使需求减少，您仍然要按月承诺付款；您应该在合同中协商灵活的数量调整条款，以降低这种风险。