1.签订服务合同代替劳动合同
许多企业让工人签订“劳务/合作合同”来逃避社会保险义务，但如果工作性质具有充分的劳动关系要素（固定工作时间、服从管理、定期发放工资），有关部门可以认定这是变相劳动合同，征收社会保险并给予行政处罚。
2、未按时办理社会保险-医疗保险-失业保险
根据规定，企业必须在合同生效之日起30天内为员工办理社会保险。延迟或跳过此步骤将导致企业根据违规员工数量面临罚款，并收取滞纳金利息。
3. 雇用无工作许可证的外籍工人
没有有效工作许可证在越南工作的外国专家和管理人员可能会被驱逐出境，企业将被罚款，并将影响未来其他员工的签证/工作许可证申请。
4. 未经正当法律程序解雇
在没有正当理由或没有给予充分提前通知的情况下单方面终止劳动合同，可能会导致企业必须支付多倍的工资、收回员工，并在纠纷闹上法庭时支付法庭费用。
5、未按规定保存劳动记录的
缺乏书面劳动合同、工资单和完整的社会保险缴纳文件，使企业在接受劳动审计或与员工发生纠纷时处于极大不利地位。
为什么 EOR 有助于消除这些风险？
在使用EOR服务时，像Nhân Kiệt这样的服务提供商以法定名义签订劳动合同，并负责按规定按时办理社会保险、办理工作许可和存储记录——企业专注于运营，而不用担心合规性。
常见问题
有违法行为的企业可以补救吗？可以通过查看所有劳动记录、改用正确的劳动合同类型、登记补充社会保险来补救——应该有劳动法律咨询单位来协助最大限度地减少拖欠罚款。
逾期缴纳社会保险的处罚是多少？逾期缴纳的罚款和利息根据现行规定和违规员工人数而有所不同；企业应联系咨询单位针对具体情况进行准确计算。
EOR是否帮助处理以前的违规记录？ Nhân Kiệt支持纠正措施咨询，并从签订服务合同时开始接管劳动管理，帮助企业从此遵守法规。