第 1 步：明确确定您需要雇用的劳动力类型
越南雇用的劳动力可分为两大类：非技术工人（工人、机器操作员、包装...）和办公室/专业人员。每个小组都有不同的做法，因此第一步始终是明确确定工作的位置、数量和性质。
第二步：选择合适的形式
- 非技术工人和季节性工人：应使用劳动力供应或劳务派遣服务。
- 不想开公司的办公室和专业人员：应该使用EOR服务。
- 在越南已经有法人实体，想要自我管理：可以直接招聘。
第 3 步：了解基本法律义务
无论选择何种形式，企业（或以家庭名义的单位）都必须遵守劳动法：签署正确类型的劳动合同，缴纳全额社会保险-健康保险-失业保险，遵守工作和休息时间，如果雇用10名或以上员工，则有劳动法规。
第四步：联系服务单位或自行部署
如果选择外包，请联系信誉良好的单位寻求建议，获得人均透明的报价，并就双方责任达成明确的服务合同。
第 5 步：实施并保持合规性
雇用员工后，企业需要继续监控合规性：计时、按时计算工资、更新劳动法变更以及在出现纪律或合同终止时妥善处理程序。
在越南雇用劳动力是否需要通过中介？如果企业已在越南拥有法人实体并且可以管理自己的记录、保险和税务，则不需要。然而，对于新成立或没有人力资源部门的企业来说，使用外包服务有助于节省时间并降低合规风险。
联系服务后需要多长时间才能获得劳动力？对于通过供应的非熟练劳动力，通常为3-7天；对于通过 EOR 的办公室人员，通常需要 1-2 周，具体取决于职位。