自2021年1月1日起，2019年《劳动法典》只承认两种劳动合同。因此，几乎所有关于“合同到期”“连续签订”或“提前通知辞职”的争议，最终都归结为一个问题：这份合同是哪种类型，目前处于哪个阶段？本文依据2019年《劳动法典》第20条，帮助企业正确回答这一问题。
现行法律下的两种劳动合同
| 标准 | 无固定期限 | 固定期限 |
|---|---|---|
| 性质 | 双方不约定终止时间 | 双方明确约定终止时间 |
| 最长期限 | 无 | 自合同生效之日起不超过36个月 |
| 连续签订次数 | 不适用 | 固定期限合同只能再签01次 |
| 劳动者辞职时的提前通知 | 至少45天 | 30天（12至36个月的合同）或03个工作日（不满12个月的合同） |
| 最大风险 | 员工不再合适时难以调整 | 到期时忘记签订新合同 |
按季节或特定工作签订的合同（不满12个月）自2021年起不再是独立类型，现在按固定期限合同签订。如何依法签订临时用工合同，将在本系列的后续文章中单独分析。
固定期限合同到期时：30天决定一切
这是企业最容易忽略的一点。固定期限合同到期后，劳动者仍继续工作的：
- 自到期之日起30天内，双方必须签订新合同。在未签订期间，权利和义务仍按原合同履行。
- 超过30天仍未签订新合同的，原合同自动转为无固定期限合同。
- 如果双方签订的新合同仍是固定期限类型，那就是最后一次签订。此后，劳动者若继续工作，必须签订无固定期限合同。
该条还规定了连续签订的若干例外，例如在国有资本企业中受聘担任经理的人员，以及老年劳动者或外籍劳动者等特殊情形。企业在适用前应将每种情形与法律原文逐一对照。
实际案例
员工A自2025年3月1日起签订12个月的合同，于2026年2月28日到期。公司忘记办理手续，A照常上班。到2026年3月31日（超过30天），即使公司从无此意，A的合同也当然转为无固定期限合同。从此时起，公司若要解除合同，必须有法定依据，并提前45天通知。
应该选择哪种合同？
没有适合所有岗位的“最佳”类型。企业可以遵循以下原则：
- 固定期限（12至36个月）适合新聘岗位、有期限的项目，或需要进一步观察长期能力的情形。这也是试用期之后的常见选择。
- 无固定期限适合核心岗位、长期稳定任职的人员，或企业希望以稳定性留住人才的情形。这种类型不会“锁死”企业：劳动者提前45天通知仍可离职，企业在有《劳动法典》第36条规定的依据时也可以解除合同。
- 不满12个月只应在需求确属短期时使用，例如项目或用工高峰，因为只要符合条件，法律仍与其他合同一样要求缴纳强制保险。
合同附件：可修改内容，不可修改期限
许多企业用附件来“快速延长”合同。这种做法无效。根据《劳动法典》第22条，附件是合同的组成部分，用于细化、修改、补充条款，但不得修改劳动合同的期限。要延长期限，必须按上述原则签订新合同。
企业合同自查清单
- 为所有固定期限合同建立到期日跟踪表，至少提前45天提醒。
- 明确本次是固定期限合同的第几次签订。
- 到期时在两种做法中选择一种：签订新合同，或书面通知终止。不要让合同“漂过”30天这个节点。
- 不要用附件来变更合同期限。
- 将合同原件、附件和交接记录保存在人事档案中。
如果企业有数十份到期时间各不相同的合同，用电子表格手工跟踪很容易遗漏。Nhân Kiệt的劳工合法化和EOR服务已包含对每位员工合同全生命周期的管理。
常见问题
固定期限劳动合同最长可以签多久？自合同生效之日起最长36个月。固定期限合同不得约定比此更长的期限。
合同到期后不签新合同会怎样？前30天内，双方仍按原合同履行。超过30天仍未签订新合同的，转为无固定期限合同。
可以连续签订几次固定期限合同？首份合同之后，只能再签一次固定期限合同。如果劳动者继续工作，下一份必须是无固定期限合同，法律另有例外规定的除外。
可以用补充协议来延长合同吗？不可以。附件不得修改劳动合同的期限。要延长，必须签订新的劳动合同。
内容更新至2026年10月。企业应参照现行文件或在适用具体情况之前联系专业人员。