在越南的韩国企业：真实背景
韩国多年来一直是越南最大的外国投资者之一，重点关注电子、纺织和建筑领域。韩国企业在越南雇用人力资源的需求通常分为两类：管理/技术人员和大规模生产工人。
韩国企业通过 EOR 在越南招聘流程
- 讨论地点需求、数量和预期的扩张计划。
- 获取适合型号的建议：EOR用于管理/技术人员，劳动力供应用于生产工人。
- 签订服务合同，EOR 1-2 周内部署，人工提供 3-7 天部署。
- 服务单位为韩国专家办理劳动合同、保险、工作许可等。
韩国专家工作许可注意事项
在越南工作的韩国专家和管理人员需要工作许可证（根据规定豁免的情况除外），因此应在预计开始日期前至少3-4周准备文件（文凭、领事合法化的犯罪记录）。
韩国商业界经常设有工厂
北宁、太原、海防（北部）和同奈、平阳（南部）是许多韩国企业集中的地区，在这些地区拥有网络的劳动力供应单位将更快地满足需求。
参考薪资
由于韩语要求或在外国企业工作的经验，在韩国企业工作的管理/技术人员的工资通常相当于或略高于一般水平。
韩国企业需要越南语-韩语双语合同吗？法律没有要求，但应该有双语副本或至少一份英文副本，以避免误解，特别是在工资、奖金和合同终止方面。
韩国企业在越南雇用员工是否需要先设立代表处？如果使用 EOR 服务则不需要 - 这是一个优势，可以帮助韩国企业在决定开设代表处或子公司之前调查市场。