自行计算内部工资时的实际成本
对于20人以下的企业，往往没有专职的C&B人员，而是指派会计师或企业主来做同样的事情——这种“免费”成本实际上包含了机会成本（时间）以及因不及时更新法规而错误计算税收和社会保险的风险。
雇用外部薪资服务的成本
对于少于 20 人的企业来说，根据提供商的最小套餐，外包薪资服务的费用通常是最低的，在许多情况下低于企业主/会计师花时间自己做的机会成本。
重要的非经济利益
- 降低因计算错误而导致社保拖欠和滞纳金罚款的风险。
- 随时更新最新的地区最低工资标准和社会保险费率。
- 当出现情况（产假、劳动事故……）时，有专门的咨询联络点。
小企业何时应该在内部计算工资？
如果企业主或会计师在劳动法、社会保险方面有丰富的经验，并且员工数量非常稳定（没有复杂的波动），那么在早期阶段自行计算工资仍然是一个合理的选择。
是时候转向外包了
当企业开始拥有外籍员工、多种不同的薪资水平或遇到税务/保险错误时，这是转向雇用专业薪资服务的明确信号。
10人以下的企业外包工资的最低费用是多少？每个单位都有不同的价格，因此请直接联系以获取适合您规模的最小套餐的报价。
雇用薪资服务是否会剥夺小企业对薪资信息的控制权？不会，企业仍然会在每个时期收到完整的报告，并拥有决定薪资政策的全权；服务单位仅进行计算并遵守业务政策。