为什么外国科技公司选择在越南聘请工程师？
越南拥有丰富的软件工程师资源，与该地区许多其他市场相比，成本具有竞争力，并且为亚太地区的公司提供便利的时区。然而，很多科技公司并不想在测试完团队后就立即投资设立办公室。
EOR如何解决这个问题呢？
科技公司无需设立子公司或分公司，而是可以通过EOR在越南雇佣软件工程师：EOR单位签订劳动合同，办理工资、社会保险和个人所得税，而工程师仍然通过远程协作工具直接与国外的技术团队合作。
部署流程
- 公司自行面试挑选合适的工程师人选（或请EOR单位帮忙介绍）。
- 同意工资、福利（通常包括工作设备、额外健康保险）。
- 签订EOR服务合同，工程师将在1-2周内签订劳动合同并开始工作。
- 通过 Jira、Slack、GitHub 等工具管理日常工作——与内部 HR 没有什么不同。
关于知识产权和保密性的说明
EOR合同应明确规定工程师在工作过程中创建的所有智力产品（代码、技术文档）均属于雇用服务的公司，并有严格的保密承诺（NDA）——这是技术公司在签订服务合同时需要明确要求的一点。
参考费用
通过EOR在越南招聘软件工程师的成本包括根据市场协商的工资（根据水平和技术专业知识波动）加上按人/月计算的EOR服务费，这仍然明显低于自己为小团队运营法人实体。
通过EOR工作的工程师是否被视为外国公司的正式员工？从法律上讲，工程师是EOR越南单位的员工，但实际上，他直接报告并隶属于雇用该服务的公司团队作为正式员工。
是否可以通过EOR以短期合同（3-6个月）聘用软件工程师？可以，需双方同意；但是，如果项目持续时间比预期长，您应该考虑一份定义了合适期限并有明确延期计划的合同。