初创企业初入越南时常犯的错误
许多初创公司认为他们必须立即成立一家公司来雇用员工，这导致在聘请第一位员工之前要花费 2-4 个月的时间以及数千美元的法律和会计费用 - 而在这个阶段，初创公司最需要的是速度。
精益方法：适用于前 1-5 名员工的 EOR
通过EOR在越南雇用员工可以让初创公司让员工工作1-2周，成本仅包括每人/月的服务费——不需要法人资本，不需要注册办事处，不需要单独的会计师。
初创公司职位通常首先被聘用
- 运营人员了解当地市场。
- 产品开发工程师如果利用越南有竞争力的技术人力资源成本。
- 当地营销/销售人员测试市场。
第一阶段后的扩张路线图
当团队增加到15-30人并且商业模式已经确定时，初创公司可以考虑转而建立自己的法人实体，以优化长期成本，并在税收和发票方面更加积极主动——此时，EOR单元支持移交所有人事记录。
初创企业预算注意事项
您应该要求透明的费用表，没有隐藏成本，并优先考虑 EOR 单位，该单位允许在每轮资本调用中灵活地增加或减少员工数量 - 避免在业务模式仍在测试时做出长期承诺。
在国外新成立的初创公司，还没有收入，可以在越南雇佣人员吗？可以，EOR对收入或母公司规模没有要求，只需按约定支付服务费即可。
是否可以通过EOR雇用兼职或基于项目的人员？一些EOR单位支持兼职或基于项目的工作，具体取决于具体协议 - 您应该从一开始就明确讨论这种需求，以获得有关合适模型的建议。