企业在招聘前需要什么？
如果直接雇用，企业需要在越南拥有注册的法人实体：商业登记证、税码、银行账户以及参加单位社会保险的登记。企业还需要制定工资标准，如果雇用10名或以上员工，则根据劳动法登记劳动法规。
如果您没有法人实体，您可以通过EOR服务进行招聘：EOR单位是签订劳动合同并负责保险、税收和工资的一方——您不需要仅仅为了雇用人员而成立公司。
雇用越南工人时的文件
- 公民身份证（或同等身份证明文件）和居住信息。
- 个人简介、联系信息以及适合该职位的资格和证书。
- 如果职位要求，则提供健康证明。
- 个人税务代码和社会保险代码（如果有）、用于支付工资的银行账号。
- 书面劳动合同，以正确的类型（定期或不定期）签署并包含所有必需的内容。
企业不得留存职工学历、证书、身份证件原件。
雇用外国工人时的文件
在越南工作的外国工人通常需要工作许可证（或根据规定豁免确认）。根据第219/2025/ND-CP号法令（2025年8月7日起生效），工作许可证申请文件一般包括：
- 有效护照和2张4×6厘米彩色照片。
- 有资质机构出具的健康证明（外文证件符合认可条件且按规定有效的，方可受理）。
- 犯罪记录卡，从签发之日到提交之日通常不超过 6 个月。
- 证明您是经理、执行董事、专家或技术工人的文件（文凭、经验证明）。
- 证明雇佣形式的文件：劳动合同、服务提供合同或内部调动决定。
处理时间通常为收到完整有效文件后10个工作日左右。获得许可证后，企业继续办理签证/临时居留卡手续，并为符合条件的工人办理社会保险（更多内容请参阅外籍工人强制社会保险文章）。有关外籍工人合法化的信息也可在 Nhân Kiệt 上找到。
如何缩短文件准备时间
许多企业，特别是新进入越南的外国企业，不是自己与许多机构合作，而是将所有文件交给专门单位。使用EOR型号，您只需提供职位描述、期望薪资和候选人信息；合同、保险和工资由EOR处理。
文章根据发帖时现行规定仅供参考；具体文件可能会根据接收机构的职位、行业和指示而有所不同。提交前应再次确认。
是否需要公司在越南雇用人员？直接雇用需要在越南有法人实体。如果没有，可以通过EOR租赁，无需成立公司。
哪些外籍工人可以豁免工作许可？一些特殊情况按照规定可以豁免（例如根据国际条约，或者某些专业类别，短期内部调动）；企业在雇用人员之前需要获得主管部门的豁免确认。
劳动合同必须采用书面形式吗？是的，1个月及以上的合同必须采用书面形式签署，并各留一份；临时工作时间不足1个月的，可按规定达成口头协议。