越南的薪资外包服务
准确、保密的工资单，符合税收和保险规则，因此您的人力资源团队可以专注于人员策略，而不是每月处理数字。
为何外包薪资？
绝对精度
交叉检查流程可减少工资、税务和保险方面的错误。
保密性
高级员工的工资数据严格保密，并与您的内部团队分开。
始终保持最新状态
及时更新个人所得税变化、地区最低工资和社会保险费率。
成本更低
比维持内部 C&B 团队更经济，尤其是对于中小型企业。
Nhân Kiệt的薪资外包工作流程
收集数据
当月的计时、津贴、奖金和员工人数变化。
计算工资
按最新规定执行工资政策、个人所得税和社会保险。
交叉检查
在官方工资单发布之前进行两轮独立的对账。
发送工资单
机密电子工资单将单独发送给每位员工。
报告并纳税
按时向当局提交定期个人所得税和社会保险报告。
常见问题
各种规模，从 10 名员工到数千名员工，对于尚未拥有专门的 C&B 团队的越南新 FDI 公司尤其有效。
是的。 Nhân Kiệt 采用保密承诺 (NDA) 和严格的数据访问控制。
根据每个工资周期的员工人数，提供固定套餐或按人头选项 - 拨打热线电话获取具体报价。
与 Nhân Kiệt 进行薪资外包合作的 9 个步骤
薪资外包通常与在越南雇用员工的需求同时推出，从而从第一天起就保持人力资源运营的精简性。
捕捉您的需求
我们记录员工人数、工资周期、您现有的计时系统以及任何特殊的保密要求。
回顾一下你目前的情况
我们会审查您的薪资结构、津贴、奖金、正在使用的社会保险政策以及当前的痛点。
提出解决方案建议
我们就标准化薪资流程、电子薪资工具和数据访问权限提供建议。
详细报价
我们会按每个付费周期的人头或作为固定套餐发送报价，并逐项列出每个成本项目。
价格洽谈
我们根据员工人数、付款频率和您的薪酬政策的复杂性进行调整。
确定价格和范围
我们同意服务费、每个付款周期的处理时间以及电子工资单的渠道。
合同谈判
我们审查保密 (NDA) 条款、错误责任和合同条款。
合约推出
我们连接计时数据并运行并行测试工资单，以便在正式移交之前进行交叉检查。
关怀和持续支持
我们支持年终个人所得税的最终确定、更新地区最低工资并处理每个工资周期的问题。
服务全国重点省市及产业园区
Nhân Kiệt在VSIP等主要工业园区以及全国各省提供EOR、工资外包、劳工合规和劳动力供应/租赁服务。