语言障碍和法律制度差异
与日本、韩国或中国相比，越南的劳动、税收和社会保险制度有很多差异——从毛工资/净工资的计算方式、社会保险缴费率到劳动纪律程序。使用了解这两个系统的 EOR 单元可以帮助企业避免在早期阶段出现代价高昂的错误。
拓展市场时优先考虑部署速度
当许多日本和韩国企业将供应链扩展到越南时，他们需要在几周内拥有运营人员以跟上项目进度，而建立新的法人实体则需要数月时间。 EOR正确解决了这个速度问题。
从源头控制合规风险
大公司通常对总部有严格的合规要求。与不熟悉越南法律的情况下自行经营相比，将劳工、社会保险和个人所得税义务委托给获得许可的 EOR 单位有助于降低合规风险。
将资源集中到核心生产和业务上
对于刚到越南的中小型工厂来说，从一开始就建立一个完整的人力资源和行政部门是一个不小的负担。人力资源外包有助于管理层将资源集中在生产和销售业务上，而不是行政和法律业务上。
长期趋势：从EOR到自有运营模式
事实上，许多日本和韩国企业在前 6-12 个月的调查期间开始进行 EOR，然后当运营稳定时，他们开始建立自己的法人实体并接收员工 - 并支持从 EOR 单位转移文件。
常见问题
EOR单位是否支持日语、韩语、中文沟通？越南的许多EOR单位，包括Nhân Kiệt，都有多语言支持团队或协调翻译，以方便与外国投资者合作。
日本/韩国/中国的小型企业适合使用EOR吗？非常适合，尤其是新开的代表处或初期员工少于20人的分支机构。
如何开始与Nhân Kiệt合作？通过联系页面或热线电话0901 557 456发送您的信息需求，Nhân Kiệt团队提供免费咨询并在24个工作小时内回复。