什么是 EOR（记录雇主）？
EOR是一种模式，其中越南的许可单位（例如Nhân Kiệt）代表尚未（或不想）在越南建立法人实体的外国企业充当合法雇主。企业仍然拥有充分的权力来分配任务和管理日常人力资源绩效； Nhân Kiệt负责劳动合同、社会保险-健康保险-失业保险、个人所得税（PIT）等法律义务。
对于处于市场调查阶段、开设代表处或希望在越南雇用人员但不设立公司的公司来说，这是一个受欢迎的选择。
EOR 成本（EOR 成本/EOR 费用/EOR 定价）包括哪些内容？
许多外国企业搜索“越南 EOR 成本”或“越南 EOR 费用”，但实际成本构成并不清楚。越南的 EOR 成本基本上包括 5 组：
- EOR 服务费 — 按人/月计算，具体取决于位置、员工数量和文件复杂性。
- 工资总额及津贴——根据企业与员工之间的协议，Nhân Kiệt每月支付并检查。
- 社会保险-健康保险-失业保险——按照国家规定的强制缴费率，按工资基金计算。
- PIT——按照现行累进税表扣除，由Nhân Kiệt申报并结算。
- 工作许可（如有）——适用于外国专家/管理人员，通常根据文件单独报价。
由于第 2-4 项直接取决于工资和员工人数，实际的“EOR 定价”将因企业而异——没有普遍适用的固定费用。最准确的方法是根据具体位置和尺寸发送报价请求。
比较 EOR 与建立子公司
| 标准 | EOR | 设立公司 |
|---|---|---|
| 落地时间 | 3-7 个工作日 | 1-3个月 |
| 法定资本/投资许可证 | 不需要 | 需要 |
| 初始成本 | 低 | 高 |
| 适合的阶段 | 市场调查，小规模 | 长期、规模化经营 |
常见问题
EOR 在越南合法吗？ 是的。 Nhân Kiệt是一家获得经营雇佣/劳务派遣服务许可的法人实体，履行《劳动法》规定的所有义务。
小型企业是否应该使用 EOR？ 非常合适 — 特别是当只需要雇用 1-20 名初始员工时，与运营完整法人实体的成本相比，EOR 可以节省大量成本。
如何获得准确的EOR报价？通过联系页面发送地点信息、期望薪资和员工人数或拨打热线电话0901 557 456，Nhân Kiệt将在24个工作小时内回复。