2025年就业法：失业保险的主要内容和规定

调整范围与结构

2025年就业法共8章55条，规定了就业创造支持政策；劳动登记；劳动力市场信息系统；职业技能发展；就业服务；失业保险；以及就业方面的国家管理。该法自2026年1月1日起生效，取代2013年就业法。

主要内容板块

• 就业创造支持政策（第二章）：就业政策性信贷、农村地区劳动者转业支持、公共就业、针对青年和老年人的就业支持、支持劳动者赴国外工作。
• 劳动登记（第三章）：劳动登记原则、劳动者数据库、劳动者的权利和义务。
• 劳动力市场信息（第四章）：劳动力供求信息系统——企业和 Nhân Kiệt 等服务机构据此把握各行业、各地区在越南用工的趋势。
• 职业技能发展（第五章）：资历框架、国家职业技能标准、国家职业技能评价与证书颁发、要求持证上岗的职业目录。
• 就业服务（第六章）：就业服务的内容、组织，以及从事就业服务的企业应具备的条件。
• 失业保险（第七章）：原则、适用对象、缴费水平、失业补助的领取条件和水平、培训支持、失业保险基金。

企业需要注意的要点

• 依据期限满1个月及以上的劳动合同工作的劳动者属于失业保险参保对象（包括双方以其他名称约定、但实质上存在报酬支付、管理、指挥、监督的情形）。
• 正在按试用合同工作的劳动者和家政服务人员不属于失业保险参保对象。
• 从事就业服务活动的企业（包括劳务供应）必须满足第六章及相关法律规定的条件；劳务派遣（劳动力再租赁）活动还受《劳动法典》调整。

与失业保险的关系

越南没有单独的“失业保险法”。全部失业保险制度均规定在2025年就业法第七章——请参阅“法律”栏目中关于失业保险的专题文章。

2025年就业法取代哪部法律，自何时起生效？第74/2025/QH15号《就业法》自2026年1月1日起生效，取代第38/2013/QH13号《就业法》（有关生效和过渡规定，请对照下方全文第54条、第55条）。

劳务供应企业是否受就业法调整？是的，涉及就业服务活动（介绍、咨询、劳务供应）的部分；其中劳务派遣还须遵守《劳动法典》规定的专门条件。