按项目划分的人力资源需求特征
短期项目（系统建设、部署、活动、市场研究）通常需要人员在明确的时间段内工作，项目结束后不需要长期维护。
方案一：固定期限劳动合同
适合企业在越南拥有法人实体且项目持续时间超过 3 个月的情况 — 可以签订与项目工期相匹配的定期合同（最长 36 个月）。
方案二：EOR，针对无法人企业项目
如果外国企业在越南没有法人实体，但需要实施短期项目，EOR允许雇用合法人力资源，而不必仅为短期项目设立公司。
解决方案 3：协作者/服务合同（小心）
仅当工作性质真正独立、没有劳动关系等直接管理和监督要素时才适用。错误地使用此表格来逃避社会保险义务，当关系的性质被重新确定时，可能会被拖欠。
快速比较三种解决方案
| 解决方案 | 适合当 | 风险 |
|---|---|---|
| 定期合同 | 已拥有法人实体或项目超过3个月 | 如果过程正确则低 |
| EOR | 尚无法人实体，需要快速部署 | 低，EOR单位有责任 |
| 合作者/服务 | 真正独立工作 | 如果在错误的关系中使用则高 |
选择解决方案时的建议
在选择合同形式之前，应正确评估工作性质（是否有直接管理或监督），而不是仅仅根据项目期限进行选择，以避免未来的法律风险。
如果项目时间比预期长，可以延长合同吗？可以，定期合同可以按照规定延长（在转为无限期合同之前最多可以续签同类型的定期合同1次）。
EOR适合仅持续2-3个月的项目吗？是的，即使是短期项目，EOR也很灵活，只要与EOR单位明确约定终止服务合同的期限和条款即可。