1、劳动合同类型
现行法律承认劳动合同有无限期和固定期限——企业需要确定适合工作性质的合同类型，以避免未来发生纠纷。
2、试用期
试用期根据工作的性质和复杂程度而受到限制——即使与员工有协议，企业也不允许试用期超过规定期限。
3、地区最低工资标准
地区最低工资会定期调整，并因地区而异——在多个省份设有工厂的企业需要更新适用于每个地区的正确水平。
4、工作时间、加班时间
需要严格遵守每天、每月和每年的加班时间限制，特别是在季节性很强的制造业中，违反加班时间限制是检查期间受到处罚的常见违规行为。
5、劳动纪律及违法行为处理
处理劳动纪律的命令必须完全符合规定的步骤（通知、职工代表组织到场、纪律会议记录……），否则即使有违规理由，企业也可能被视为非法解雇。
6、单方解除劳动合同
雇员和雇主均有权单方面终止合同，但必须遵守法律规定的理由和通知期限。
7. 社会保险、医疗、失业
作为社会保险缴费依据的缴费率和工资需要定期审核，避免低于实际缴费，导致拖欠风险。
8. 外劳
有关工作许可证、许可证豁免和续签程序的规定需要密切监控，因为这是 FDI 企业中错误率较高的一组文件。
9、职业安全卫生
制造企业需要定期进行劳动安全培训，并填写相关记录，这是劳动监察中经常检查的内容。
10. 集体劳动协议和工作场所对话
拥有职工代表组织的企业需要保持定期对话，并按照正确的流程制定集体劳动协议，以限制集体劳动争议。
常见问题
外商直接投资企业所受的监管是否与国内企业不同？ 基本上，《劳动法》普遍适用于越南所有类型的企业；主要区别在于对在企业工作的外籍工人的单独规定。
如何及时更新劳动法变更？ 应该有劳动法律咨询单位或 EOR/工资服务机构定期监控，因为法令和指导性通知一年可能会发生多次变化。
Nhân Kiệt 是否为客户提供有关更新劳动法的建议？ 是的，这是 Nhân Kiệt 劳动合法化和 EOR 服务的一部分，可帮助企业及时了解最新法规。