什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳动者由具有劳务派遣经营资格的企业招用，在派遣企业管理下为其他用人单位工作，但仍与租赁企业保持劳动关系的行为。租赁企业继续负责支付员工工资，缴纳社会保险、医疗保险、失业保险。
为什么这是一项有条件的业务？
由于这种行为直接影响劳动者的权利（如果不加以控制，很容易被滥用），因此法律规定，经营劳务派遣业务的企业必须：按规定拥有合法资本，在银行存入存款，并经主管部门核发《劳务派遣经营许可证》。
允许派遣劳动力的职业清单
劳动法规定了可以派遣的工作清单，重点关注季节性、技术或专业工作群体，例如：口译员/笔译员/速记员、秘书/行政助理、接待员、销售支持、项目支持、某些制造业的技术员/工人、编辑、机器操作员/检查员、客户服务以及根据现行法规的许多其他群体。
企业不得派遣许可名单外的人员，违反规定可能会受到行政处罚、吊销营业执照。
以派遣形式工作时的员工福利
- 劳动合同是与租赁公司签订的，而不是与用人单位签订的。
- 享受不低于派遣同岗位员工的福利待遇。
- 仍由租赁公司全额参加社会保险-医疗保险-失业保险。
常见问题
劳务派遣的最长期限是多少？根据现行法律规定，派遣员工的劳务派遣期限是有限制的，企业需要遵守以避免违规。
用工企业是否必须与员工签订劳动合同？不需要。派遣人仅与租赁企业签订劳务派遣合同，不直接与员工签订劳动合同。
Nhân Kiệt有经营劳务派遣的许可证吗？ 是的，Nhân Kiệt是有经营劳务派遣经营许可证的企业，在越南合法提供劳务。