越南 EOR 成本结构包括哪些内容？
越南的大多数 EOR 报价包括 2 组：固定成本（服务费）和可变成本（基于工资、员工数量）。
- EOR 服务费 — 通常按人/月或工资预算的百分比计算（5-12%，具体取决于单位和规模）。
- 工资总额、津贴——根据企业与员工之间的协议。
- 社会保险-健康保险-失业保险——企业按照现行规定缴纳的部分，按照保险工资计算。
- PIT——根据个人收入累进扣除。
- 产生费用 - 为外国专家制作工作许可证、签证、临时居留卡（如果有），通常单独报价。
参考服务收费标准
| 人员规模 | 常见服务费水平 |
|---|---|
| 1-10人 | 由于固定成本较小，人均较高 |
| 11-50人 | 费用平均，市场最受欢迎 |
| 超过50人 | 长期合同可协商优惠费用 |
注：这是一般市场参考框架，并非固定报价——实际费用取决于工作地点、运营省/市以及文件复杂程度（是否有外国专家）。
为什么我们不应该只看最低的服务费呢？
有的单位服务费很低，但社保计算方式不透明，或者延迟扣缴个人所得税，给企业带来后期征收风险。在比较 EOR 报价时，您应该要求您的合作伙伴清楚地说明每一项，而不是将它们合并为一个数字。
常见问题
EOR 定价是否基于长期合同？ 是的。许多单位在签订12个月或以上的合同或雇用大量员工时都会有折扣。
是否有任何隐藏费用？如果您选择信誉良好的合作伙伴，透明的EOR报价将会完整列出；企业在签字前应索取一份详细的表格，以避免出现意外问题。
如何获得针对具体案例的准确报价？通过联系页面或热线电话0901 557 456发送职位、期望薪资和员工人数，Nhân Kiệt将在24个工作小时内回复详细报价。