EOR 和 PEO 有什么区别？
EOR（记录雇主）是一种服务提供商（例如 Nhân Kiệt）代表外国企业充当合法雇主的模式。不需要在越南拥有法人实体的企业仍然可以合法招聘。
PEO（专业雇主组织）是一种共同雇佣模式：企业在越南已经拥有法人实体，PEO仅支持与企业并行处理合同、工资和社会保险。
核心区别：EOR适用于企业在越南没有公司的情况； PEO 适合企业已经拥有公司但希望减少人员和行政工作的情况。
快速比较表
| 标准 | EOR | PEO |
|---|---|---|
| 需要越南法人实体 | 否 | 是的 |
| 劳动合同由谁负责？ | EOR 服务机构 | 企业（共同署名） |
| 落地时间 | 3-7天 | 需要公司先运营 |
| 适合的阶段 | 市场调查，快速拓展 | 已经运营，想要优化运营 |
| 劳动法律责任 | EOR单位负责 | 两方共享 |
哪些企业应该选择EOR？
正在开拓越南市场、开设代表处或急需招聘1-20名员工但又不想长期投入资金的外国公司通常会选择EOR，因为其部署速度快且无需设立公司成本。
常见问题
越南是否有像美国那样的真正的 PEO？越南的法律框架没有单独的 PEO 概念；服务提供商通常以劳务派遣或外包薪资服务的形式部署它，接近PEO的性质。
从 EOR 转向创办自己的公司难吗？不难。 EOR期结束后，企业可以建立法人实体，Nhân Kiệt支持将劳动和社会保险记录转移到新公司，而不会中断员工福利。
EOR 成本是否高于 PEO？取决于规模。由于员工人数少于 20 人，EOR 通常更经济，因为它不会产生法人实体运营成本；当规模大于50人时，PEO模式/单独成立公司从长远来看可能更为最优。