为什么很多日本企业在成立公司之前都选择EOR？
日本企业的外国投资审批流程往往持续数月，十分谨慎。在等待正式投资决定的同时，许多公司选择通过EOR在越南雇用人员，组建团队来调查市场、寻找合作伙伴并准备场地——与内部审批流程同时进行。
日本企业经常提前招聘职位
- 业务发展代表。
- 日语口译员和项目协调员。
- 技术勘察工程师、质量管理。
通过EOR为日本企业在越南招聘人力资源的流程
- 通过具有双语支持功能的 EOR 装置，用日语或英语传达您的需求。
- 获得适合日本企业文化的薪资和福利建议（通常注重长期福利和培训）。
- 签订EOR服务合同，1-2周开始部署。
- EOR单位办理劳动合同、社会保险、日本人员直接来上班的工作许可。
在越南的日本企业招聘人员时要注意文化
您应该选择了解日本工作风格（报告（hōrensō）、尊重准时、清晰程序）的 EOR 设备，以便越南人员和日本管理层之间的协调过程从一开始就顺利进行。
日本企业什么时候应该转为设立正式公司？
一旦您确认了市场机会并需要更大的员工规模，或者需要直接在越南开具发票或签订商业合同，就是建立法人实体的最佳时机——此时，EOR单位将支持所有人员记录的移交。
日本企业可以通过EOR雇用说日语的越南人员吗？可以，这是最常见的需求之一；越南的许多 EOR 单位都有一个了解不同日语水平的候选人网络。
日本企业的EOR费用与其他国家的企业有什么不同吗？基本上没有什么不同，费用是根据职位和工资按人/月计算，与雇用该服务的企业的国籍无关。