解雇与单方终止劳动合同有何不同？
解雇是劳动纪律的一种形式，仅适用于法律和劳动法规中明确列出的严重违法行为（例如：盗窃、贪污、泄露商业秘密、无正当理由自愿累计缺勤多日……）。同时，用人单位有权以改制等其他理由单方解除劳动合同，劳动者经常未能按照约定的标准完成工作。
解雇理由需要明确证明
企业要合法解雇，需要证明：违规行为属于按规定允许解雇的权利群体，有充分的证据（会议记录、摄像头、证人确认），并按照4个法定步骤遵守劳动纪律处理的正确顺序。
非法解雇风险
如果被宣告非法解雇，企业可能需要：接受员工重返工作岗位，支付未工作天数的工资，缴纳该期间的社会保险-医疗保险-失业保险，并根据劳动合同额外补偿至少2个月的工资。
在决定解雇之前将风险降至最低的步骤
- 查看登记的劳动法规，明确规定这种违规行为是否会被解雇。
- 在进行违规记录之前收集足够的证据。
- 执行正确、完整的纪律程序（通知、会议、在法定时效内作出决定）。
- 对于证据不十分清楚的复杂案件，在作出驳回决定前应当咨询法律意见。
常见问题
员工无故辞职需要多少天才能被解雇？法律规定，在一定时间内无正当理由自愿缺勤的累计天数是解雇的依据——企业需要将正确的时间表与现行规定进行比较，然后再做出决定。
是否可以在不开会的情况下发现违规行为立即解雇？不行。无论违规行为多么明显，仍要求企业全面落实纪律程序，否则解雇决定可能会因程序错误而被宣告无效。
Nhân Kiệt是否提供处理复杂解雇案件的建议？是的，Nhân Kiệt支持流程咨询，在企业做出决策之前审查证据和文件，帮助最大限度地降低未来发生劳动纠纷的风险。