什么是劳动力供给？
劳动力供给是Nhân Kiệt按照数量、岗位和技能要求向企业招募、引进和移交非技术性或技术性劳动力的活动。工人交接后，往往直接与用人单位签订合同。
什么是劳务派遣？
劳务派遣（劳务外包）是指Nhân Kiệt仍以正式用人单位，签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，并允许其他企业根据劳动法关于劳务派遣（期限和允许从事的职业）的规定，在一定期限内“重新聘用”该员工执行工作的一种形式。
快速比较表
| 标准 | 劳动力供给 | 员工租赁 |
|---|---|---|
| 由谁签订劳动合同 | 用工企业 | Nhân Kiệt（派遣方） |
| 由谁支付工资和社会保险 | 用工企业 | Nhan Kiet |
| 适用期限 | 无限 | 受法律限制（最多每 12 个月一次，某些特定工作） |
| 适合 | 稳定、长期招聘 | 季节性需求、高峰生产、短期项目 |
企业应该选择哪种形式？
如果您需要补充长期稳定的人员，并且想直接管理劳动合同，劳动力供给更适合。如果您需要根据季节灵活用工、短期项目，或者想减轻人力资源管理负担，劳务派遣是最佳选择。许多企业实际上根据每个部门和地点结合了这两种形式。
服务详情请参阅Nhân Kiệt劳动力供应及派遣。
常见问题
哪些职业可以派遣劳动力？法律规定了可以派遣劳动力的工作清单（通常是临时性、季节性的、随季节波动的工作）。 Nhân Kiệt将根据您的行业专门提供建议。
企业派遣员工需要缴纳社会保险吗？不需要——派遣方（Nhân Kiệt）负责在整个合同期内为员工缴纳社会保险。