第 1 阶段：签署服务合同（第 1-3 天）
企业与三次采收单位约定服务范围、收费标准、所需岗位清单，签订三次采收服务合同。这是EOR单位与未来人员签订劳动合同的法律依据。
第 2 阶段：招募和完成文件（第 4-15 天）
根据企业是否已有候选人或需要Nhân Kiệt支持采购，此阶段包括：面试、最终确定薪资福利、收集个人文件（身份证/CCCD、资格、简历），以及对于外国专家，补充工作许可证申请。
第三阶段：签订劳动合同并办理保险（第16-22天）
复工单位与被录用人员编制并签订劳动合同，并按法定期限（一般为劳动合同签订之日起30天内）办理参加社会保险-医疗保险-失业保险的登记。
第 4 阶段：设置工资单和第一个支付期（第 23-30 天）
企业确认工时表/KPI，EOR单位计算工资总额-净工资，扣除社会保险和个人所得税，按约定期限（一般为每月5日或10日）支付工资，并将明细工资单发送给企业进行比对。
可能减缓进展的因素
- 外国候选人记录缺乏领事认证文件。
- 企业在签订合同前尚未确定工资津贴结构。
- 实施时间恰逢长假，社保经办机构处理文件的速度较慢。
常见问题
是否可以将流程缩短至30天以内？可以，如果企业已有候选人且文件齐全，从签署服务合同到首次付款期的时间可以缩短至10-15天。
EOR 能否保证按时支付工资？ 是的。这是 EOR 服务的核心承诺之一——Nhân Kiệt 即使业务刚刚在越南开始运营，也能按时处理工资和付款。
企业在开始之前需要准备什么？只需确定要填补的职位、预期薪资预算并通过联系页面发送请求即可 - Nhân Kiệt 将具体建议实施路线图。