2026年有两项变化与企业的保险成本直接相关：2025年《就业法》自2026年1月1日起生效（调整失业保险），以及依据第161/2026/NĐ-CP号议定，基础工资自2026年7月1日起提高到每月2,530,000盾。这两项变化影响保险缴费工资的上限。以下是供核查用的汇总表。
2026年常见的强制保险缴费比例
| 保险种类 | 企业 | 劳动者 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 社会保险：养老、遗属 | 14% | 8% | 22% |
| 社会保险：疾病、生育 | 3% | 0% | 3% |
| 工伤、职业病 | 0,5% | 0% | 0,5% |
| 医疗保险 | 3% | 1,5% | 4,5% |
| 失业保险 | 1% | 1% | 2% |
| 合计 | 21,5% | 10,5% | 32% |
企业14% + 3%（社会保险）和劳动者8%，载于2024年《社会保险法》第33条和第34条。关于医疗保险，法律规定最高6%（企业承担三分之二，劳动者承担三分之一）；按现行指引，实际征收标准为4.5%，另请参阅《医疗保险法》。工伤、职业病基金的缴费比例，可能根据政府不同时期的政策调整。
作为缴费依据的工资：包括哪些？
依据2024年《社会保险法》第31条，对于由企业决定工资的劳动者，强制社保缴费工资是月工资，包括：
- 按工作或职务确定的工资标准；
- 工资性补贴；
- 约定在每个发薪周期内固定、稳定支付的其他补充项目。
这是与2025年之前的理解相比的变化，会影响合同的起草方式。为正确确定保险缴费工资，合同中应如何写明补贴，将在后续文章中单独分析。
2026年7月1日起社保、医保缴费工资上限
2024年《社会保险法》规定，上限为缴费时参照水平的20倍。依据第158/2025/NĐ-CP号议定，在基础工资仍然存在期间，参照水平等于基础工资。
| 时间 | 基础工资 / 参照水平 | 缴费上限（20倍） |
|---|---|---|
| 2026年7月1日之前 | 2.340.000 | 46.800.000 |
| 自2026年7月1日起 | 2.530.000 | 50.600.000 |
也就是说，保险缴费工资超过每月5060万盾的员工，社保、医保只按5060万盾缴纳。至于失业保险，2025年《就业法》把作为缴费依据的最高月工资统一为地区月最低工资的20倍，不按基础工资计算。
计算示例：月薪20,000,000盾的员工
| 项目 | 企业缴纳 | 劳动者缴纳 |
|---|---|---|
| 社会保险（17% / 8%） | 3.400.000 | 1.600.000 |
| 工伤、职业病（0.5%） | 100.000 | 0 |
| 医疗保险（3% / 1.5%） | 600.000 | 300.000 |
| 失业保险（1% / 1%） | 200.000 | 200.000 |
| 合计 | 4.300.000 | 2.100.000 |
因此，企业额外承担430万盾，劳动者被扣210万盾。再加上2%的工会经费（400,000盾），企业的保险和工会成本为每月470万盾。总成本分析请参阅雇用一名员工的总成本一文。
需要记住的特殊情形
- 当月无薪休假14个工作日及以上：该月劳动者和企业无需缴纳社保，双方约定缴纳的除外。
- 入职第一个月或复工第一个月，病假14个工作日及以上的，仍需缴纳保险。
- 停工但仍领工资的劳动者，如果所领金额等于或高于最低缴费水平，则按实际所领工资缴纳。
- 年中工资发生变化：企业必须及时申报增减，以免被追缴。
企业现在应立即核查什么？
- 把当月工资表与新的上限5060万盾进行比对。
- 检查合同和附件是否写明了哪些补贴计入保险缴费工资。
- 如果自2026年7月1日起尚未调整，请把工资软件更新到新的参照水平。
- 如果有保险缴费工资低于实际发放工资的情况，请保存说明资料。
如果企业希望把工资计算、保险和申报全部交出去，Nhân Kiệt的工资计算外包服务会按各时点更新比例。
常见问题
2026年企业须缴纳的保险比例合计是多少？通常为21.5%（社保17%、工伤0.5%、医保3%、失业保险1%），不含2%的工会经费。
目前社保缴费上限是多少？为参照水平的20倍。自2026年7月1日起基础工资为2,530,000盾，缴费上限为每月50,600,000盾。
失业保险缴费上限与社保缴费上限相同吗？不同。依据2025年《就业法》，失业保险缴费上限为地区月最低工资的20倍。
劳动者整月无薪休假，还需要缴纳社保吗？如果当月无薪休假达14个工作日及以上，则该月无需缴纳社保，双方约定缴纳的除外。
上述比例和上限在撰写时（2026年10月）准确无误。企业在申报前应核对保险机构的最新通知。