背景：中国企业为何迁往越南
中国劳动力成本上升以及关税优惠促使许多中国制造企业在越南开设工厂，特别是纺织、电子和零部件行业。该集团在越南雇佣工人的需求往往需要在短时间内大量进行。
在越南为新工厂雇用工人的步骤
- 确定各运行阶段（试运行阶段、满负荷生产阶段）的员工人数。
- 与工厂所在地（北江、北宁、海防、平阳、同奈...）拥有网络的劳动力供应单位合作。
- 分批商定招聘计划，避免同时投入所有需求。
- 签订劳务供应合同，安排进入生产线前的基础培训。
重要法律说明
企业需确保劳务供应单位拥有有效的经营许可证（劳务派遣在越南属于有条件业务），且供应合同明确双方在劳动安全和社会保险方面的责任。
管理在越南工作的中国专家
在招聘越南工人的同时，企业通常需要聘请中国专家和技术人员来操作最初的生产线——该群体需要工作许可证，并应与劳工合法化服务机构协调，以避免因程序而造成干扰。
实际部署速度
数量较多（数百名工人）时，应在预计运营日期前4-6周与供应商合作，以确保有足够的劳动力来源和基本培训时间。
在越南招聘大量劳动力比少量招聘更困难吗？ 并不是手续上更困难，而是需要更长的准备时间才能保证足够的供应，尤其是在已经有很多工厂招聘的地区。
中国企业在与劳务供应商合作时是否需要自己的口译员？如果供应商有会说中文或英语的人员，则不需要；应提前确认语言支持，以避免部署期间通信中断。