首先：确定您在越南是否拥有法人实体
这是决定整个方向的问题。具有法人资格→可直接招聘。还没有法人实体 → 需要使用 EOR 服务在越南合法雇用人员，而无需成立公司。
如果您已经拥有法人实体：该怎么办
- 发布招聘广告或询问猎头。
- 面试，确定候选人，协商薪资。
- 以正确的形式和类型签署劳动合同。
- 第一个月办理社会保险-健康保险-失业保险。
- 内部或外包建立薪资和考勤流程。
如果您没有法人实体：该怎么办
- 寻找一家信誉良好且具有与外国企业打交道的经验的 EOR 单位。
- 提供职位信息和期望薪资。
- 接受咨询和透明报价。
- 签订EOR服务合同。
- EOR单位代您签订劳动合同、缴纳保险、代管税费。
刚开始时的常见错误
- 利用“劳务合同”或“合作者合同”逃避缴纳社保，本质上是劳动关系时，存在拖欠风险。
- 在发布职位之前不了解市场薪资可能会导致招聘缓慢或薪资没有竞争力。
- 跳过外国工人的手续（工作许可证、临时居留卡）。
您什么时候应该寻求专业建议？
如果这是您的企业第一次在越南雇用人员，您应该花 30 分钟与经验丰富的单位进行免费咨询，以避免将来犯下代价高昂的错误 - 特别是如果您的企业在越南尚未设立法人实体或人力资源部门。
在越南雇佣人员需要懂越南语吗？雇佣者本人不需要，但按照规定劳动合同和官方文件必须有越南语版本；服务单位通常支持双语版本。
人数少于 5 人的小型企业是否需要遵循此流程？ 是的。规模小并不能免除您的法律义务——即使您只雇用 1 人，仍然需要劳动合同和社会保险。