快速回答：为了在Sóng Thần工业区（原平阳省Dĩ An）提供或雇佣劳动力，企业需提交需求，让供应单位对工厂进行调查、报价、洽谈并签订合同，然后接收已选拔的人员。在该地区，应特别注意员工保留政策、夜班及按班次对账。
Sóng Thần工业区位于Dĩ An市（原Bình Dương省，2025年7月1日合并后属于胡志明市），毗邻Thủ Đức区和Biên Hòa区。这个位置有助于企业从各方面获取劳动力，同时便于货物运送到港口和物流中心。因此，该区域周边的劳动力市场非常活跃，工人可以在各工厂之间便捷流动。
Sóng Thần的劳动力需求特点
- 靠近市中心，工作选择多：工人可以迅速换工作，如果其他地方工资更高或离家更近。
- 典型行业：木材和家具加工、机械、包装、纺织、食品、仓储运输（取决于不同企业）。
- 按出口订单的需求：春节前和年底高峰期需求量大。
- 许多中型企业：需要灵活的人力资源解决方案，不想增加固定编制。
文章 招工工业区：渠道、成本、流程 分析了企业可以与劳动力供应结合的招聘渠道。
什么时候应该在Sóng Thần使用供应服务和租赁劳动力
- 订单在短时间内快速增加，直接招聘来不及。
- 需要补充已经熟悉工作的工人以缩短培训时间。
- 需要替换产假或长期休假的员工（如果工作属于允许类别，可以租赁劳动力）。
- 想减少季节性工人的档案、工资和保险管理工作。
执行流程
提交需求和调查。 企业提供职位、数量、班次、时间。Nhân Kiệt在工厂进行调查以了解工作条件、劳动安全、定额和技能要求。
报价、谈判、签订合同。 报价分项（工资、津贴、保险、服务费）；双方统一单价、人员替换方式、项目结算方式，然后以书面形式签订合同。
执行供应。 Nhân Kiệt筛选、签订劳动合同并按承诺的进度交接人员。
协调培训、管理、排班、分配工作。双方共同进行规章制度和安全培训，统一直接管理人员、排班方式和任务分配。
照顾和解决问题。 负责人跟进现场，处理疑问、缺席、替换和事故，并向客户报告。
统计工时、核对和结算。月底统计工时并核对，双方确认后，进行结算手续；Nhân Kiệt 为员工发放工资并缴纳保险。
详细的逐步说明可在文章胡志明市劳务供应与租赁：10步流程中查看。
针对Sóng Thần工厂的特别注意事项
留人政策。由于工人容易跳槽，应与供应单位就勤奋奖、津贴和工作条件达成一致，以减少人员流动。参考 留住工人，减少离职率。
接送和夜班。 对于夜班运行的工厂，应事先就夜班津贴、接送和出行安全达成协议。
派遣的法律限制。 单个劳动者的派遣期限最长为12个月（《2019年劳动法》第53条 Bộ luật Lao động 2019）；工作必须属于 第145/2020/NĐ-CP号法令 所列的岗位。
在有许多工厂邻近的区域留住员工
松泉周围的工人有多种就业选择，范围在几公里以内。企业应与供应单位共同制定简单的员工留存方案：
- 每月按规定清楚及时支付勤勉津贴。
- 完成订单奖励整个团队，而不仅仅是个人。
- 如有可能，提供接送服务或交通补贴。
- 快速反馈渠道：现场工作人员倾听并当天解决问题。
快速比较：自行招聘与使用供应
| 标准 | 自行招聘 | 使用供应 |
|---|---|---|
| 到岗速度 | 取决于招聘渠道和时间 | 由于有现成人员，通常更快 |
| 档案、工资、保险管理 | 企业自行管理 | 供应单位管理 |
| 灵活的数量 | 减少困难人员 | 根据合同进行调整 |
| 费用 | 没有服务费但费时 | 有服务费，节省管理工作 |
没有永远最佳的方案：许多工厂结合两者，既利用供应来应对波动需求，也直接招聘长期职位。
为夜班做准备
- 统一夜班津贴及计时方式。
- 明确安排夜班管理人员。
- 检查员工下班后的出行安全。
常见问题
松山工业区现在属于哪个地区？ 松山工业区位于原平阳省的义安市；自2025年7月1日起，平阳省并入胡志明市。企业仍通常按熟悉的工业区名称称呼。
可以只在高峰季节雇用劳动力吗？ 可以。企业可以按季节或项目雇用；合同明确规定开始、结束时间和数量。
供应与劳务外包的区别是什么？ 劳务外包是有条件的行业，需要许可，并且仅适用于目录内的工作。查看 劳务供应与劳务外包的区别。
Nhân Kiệt支持月末对账吗？ 支持。每月底双方确认考勤，进行对账并确认后再进行支付工资和缴纳保险。