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解決策と比較: 外注するか、それとも自分で行うか?

Nhân Kiệtを通じて、ベトナムで人材を雇用する場合、ホーチミンで人材を雇用する場合、ベトナムで人材を雇用する場合、およびホーチミンで人材を雇用する場合のコスト、リスク、実装時間を、企業が人材を派遣したり自社で採用した場合と比較して分析します。

このページはベトナム語原文の自動機械翻訳です。法的事項については、ベトナム語版が優先されます。ベトナム語の原文を見る

よくある質問

ベトナムで働く外国人労働者に社会保険を支払わない、あるいは過少に支払っている企業にはどのような罰則がありますか?罰金、延滞、リスクを回避する方法。

よくある質問

EORまたは直接自己採用を通じてベトナムで人材を雇用する際に準備する必要がある書類と書類のリスト。ベトナム人労働者と外国人専門家の両方に適用されます。

クイックガイド

企業がホーチミンで緊急に労働者を雇用する必要がある場合に取るべき手順のクイックガイド: ニーズの決定、労働力供給または派遣の形式の選択、および法的注意事項。

クイックガイド

ベトナムで労働者を雇用したいが会社を設立したくない外国企業はどこに行けばよいでしょうか?労働者供給サービスとEORを通じて講じられる措置。

クイックガイド

ホーチミンでオフィススタッフ、マネージャー、専門家などの人材を雇用する必要がある企業はどこから始めるべきでしょうか? EORや人材紹介サービスの手順をご案内します。

クイックガイド

外国企業がベトナムで人材を雇用したいが子会社を設立したくない場合は、どのような手順を踏めばよいでしょうか? EOR モデルによる詳細な手順。

ソリューションを比較する

EORモデルのおかげで、外国企業は会社を設立することなくベトナムで合法的に人材を雇用することができます。運営メカニズムを説明し、自分で法人を設立する場合と比較します。

ソリューションを比較する

ベトナムで労働者を雇用する場合、またはサプライヤーを通じてホーチミンで労働者を雇用する場合のコストとリスクを、企業が他の場所から労働者を派遣して自社で働く場合と比較してください。

ソリューションを比較する

正式な採用ではなく、労働力/人事リソースをアウトソーシングする必要があるのはどのような場合ですか?ベトナム企業の長所と短所、長期的なコスト問題、法的リスクを分析します。

ソリューションを比較する

EOR を通じてベトナムで人材を雇用する場合と、親会社からベトナムまたはホーチミンに人材を派遣する場合のコスト、導入時間、法的リスクを比較します。

コンテンツは定期的に更新されます。詳細なアドバイスが必要な場合は、Nhân Kiệt チームにお問い合わせください。