民法 2015: 労働関係およびサービス契約における役割

調整範囲

2015 年の民法は、個人および法人の法的地位と行動の法的基準を規制しています。個人および財産の権利と義務。民事契約。契約外の損害を賠償する責任は、他の多くの民事および経済関係の原法です。

なぜ民法が労働分野に関係するのでしょうか？

労働法は、労働関係の特定の問題のみを規制する専門的な法律です。特に規制されていない問題（たとえば、労働契約の性質を持たない一部の種類の個人サービス契約、従業員と第三者との間の契約外の損害を賠償する責任、企業の資産に関連する民事取引）については、当事者は民法の規定を適用します。

ビジネス実務における一般的な内容

• サービス契約、協力者契約: 労働契約には署名しないが、サービス/協力者契約に署名する個人との場合、この関係は主に労働法ではなく民法 (一方の当事者が業者の場合は商法) に準拠します。
• 契約外の損害を賠償する責任: たとえば、従業員が業務中に第三者に損害を与えた場合、賠償責任は民法の原則と労働法の重大責任に関する規定に従って決定されます。
• 認可された代表者: 企業が個人 (EOR 担当者を含む) に企業を代表して取引を実行する権限を与えた場合。
• 関連する民事紛争の訴訟提起の時効です。

労働契約とサービス/協力者契約を区別する

これは企業が特に注意を払う必要がある点である。関係の性質に労働関係のように管理、管理、監督、定期支払いのすべての要素があるにもかかわらず、企業が社会保険の支払い義務を回避するために「サービス契約」を結んでいる場合、当局は検査を受けてこれを偽装労働関係として再認定し、関連するすべての義務を徴収する権利を有する。

協力者契約は社会保険料を支払う必要がありますか? 基本的に独立した公務員契約である場合、原則的には必要ありません。ただし、関係が実際に労働契約の性質にある場合、関係の性質が再決定されたときに、企業は依然として社会保険を徴収しなければならない可能性があります。

ベトナムで事業を展開する外国企業に民法は適用されますか? はい、ベトナムで行われる、またはベトナムの法人が関与する外国要素との民事取引およびサービス契約は、法律で許可されている国際条約またはその他の協定がない限り、引き続き民法に準拠します。