ステップ 1: 問題の性質を理解する
ベトナムの法律によれば、ベトナムの従業員と合法的な労働契約を結ぶには、契約当事者はベトナムで有効な事業登録を持つ法人または個人でなければなりません。ここに法人を持たない外国企業は自らを名乗ることはできません。これが、EOR (Employer of Record) モデルが生まれた理由です。
ステップ 2: EOR の仕組みを学ぶ
Nhân Kiệt のような EOR 部門は、企業に代わって労働契約に署名し、給与を支払い、社会保険、健康保険、失業保険を支払い、個人所得税を確定させます。外国企業は依然として従業員の専門的な仕事、パフォーマンス、能力開発の方向性を完全に管理しています。
ステップ 3: ニーズを記録し、調査する
EOR 事業者に、欠員、数量、ベトナムでの勤務地、予想される給与と手当、雇用希望時期を提供します。
ステップ4：ご相談・お見積りを受ける
EOR 事業者は、適切なモデル (完全または部分的な EOR)、外国人専門家に必要な場合の就労許可についてアドバイスし、1 人あたりの透明な料金表を月ごとに送信します。
ステップ 5: サービス契約を交渉して署名する
価格とサービスの範囲に合意した後、両当事者は EOR サービス契約に署名します。これは、EOR 部門と従業員の間で個別に署名される労働契約とは異なり、企業と EOR 部門の間の契約です。
ステップ 6: 導入と運用
EOR 部門は、従業員の労働契約、保険登録、税法に署名しますが、これには通常 1 ～ 2 週間しかかかりません。会社設立に必要な数か月よりもずっと早くなります。
ステップ 7: 長期計画を立てる (必要な場合)
その後、ベトナムでの事業規模が拡大した場合、企業は独自の法人設立に切り替えることができます。評判の良い EOR 事業者は、従業員の福利厚生を中断することなく、すべての人事記録の引き継ぎを支援します。
EOR を通じてベトナムで人材を雇用する際に法的リスクはありますか? EOR 部門は労働契約の責任者であり、労働、保険、税法を遵守する責任があるため、リスクの大部分は EOR 部門に移転されます。企業は、両当事者の利益を確保するために、透明性のある契約を備えた信頼できる EOR 事業者を選択する必要があります。
EOR サービスを使用するには投資ライセンスが必要ですか? いいえ。これが EOR の最大の利点です。企業は投資ライセンスや法的資本を必要とせず、ベトナムで合法的に人材を雇用するために登録事務所も必要ありません。