2025年雇用法：失業保険の主な内容と規定

調整範囲と構造

2025 年雇用法には 8 章と 55 の条項が含まれており、雇用創出を支援する政策を規制しています。労働登録。労働市場情報システム。職業スキルを開発する。雇用サービス。失業保険。そして雇用の国家管理。この法律は 2026 年 1 月 1 日から発効し、2013 年の雇用法に代わるものです。

主なコンテンツ群

• 雇用創出を支援する政策（第 2 章）: 雇用創出に対する政策信用、地方の労働者の転職支援、公共雇用、若者と高齢者の就職支援、海外で働く労働者への支援。
• 労働登録 (第 3 章): 労働登録の原則、労働者のデータベース、労働者の権利と義務。
• 労働市場情報 (第 IV 章): 労働力の需給情報システム — Nhân Kiệt のような企業やサービス部門が業界や地域ごとのベトナムにおける人材雇用の傾向を把握するための基礎。
• 職業スキル開発 (第 V 章): 資格の枠組み、国家職業スキル標準、国家職業スキル評価と認定、証明書を必要とする職業のリスト。
• 雇用サービス (第 6 章): 雇用サービスの内容、組織、および雇用サービスを運営する企業の条件。
• 失業保険 (第 VII 章): 原則、対象、支払水準、失業手当の条件と水準、訓練支援、失業保険基金。

企業が注意すべきポイント

• 雇用保険は1 か月以上の労働契約を結んでいる従業員が加入することができます（両者が異なる名称で合意していても、実際に支払い、管理、運営、監督を行っている場合でも）。
• 試用契約で働いている従業員や家事労働者には失業保険の受給資格はありません。
• 雇用サービス（労働力の供給を含む）を提供する企業は、第 6 章および関連法律に規定されている条件を満たさなければなりません。労働者派遣活動も労働法によって規制されます。

失業保険との関係

ベトナムには独自の「失業保険法」はありません。失業保険制度全体は、2025 年雇用法第 7 章に規定されています。法律セクションの失業保険に関する別の記事を参照してください。

2025 年雇用法はどの法律に置き換わるものですか? いつ発効しますか? 雇用法第 74/2025/QH15 は 2026 年 1 月 1 日から発効し、雇用法第 38/2013/QH13 に代わって適用されます (有効な移行規定を確認するには、以下の全文の第 54 条と第 55 条を比較してください)。

労働者供給企業は雇用法によって規制されていますか? はい、雇用サービス活動 (紹介、コンサルティング、労働力供給) については規制されています。労働者派遣には労働法で独自の条件があります。