商法 2005: 労働者供給契約とどのように関係しますか?

調整範囲

商法は、ベトナム領土内で行われる商業活動（商品の売買、サービスの提供）と、ベトナム領土外で行われる商業活動の一部の関連事例を規制しています。

なぜ商法が人材サービスに関係するのですか?

企業がNhân Kiệtのような事業者とEORサービス契約、労働力供給契約、または労働者派遣契約を結ぶ場合、これは本質的には2つの法人間の商業サービス供給契約であり、個々の従業員との労働関係に関する労働法の専門規定と並行して、商法（契約形態、当事者の権利と義務、契約違反に対する罰則、損害賠償など）に準拠する。

サービス契約における重要な内容

• サービスの対象と範囲: 種類 (EOR、労働供給、労働者派遣)、数量、場所を明確に説明します。
• サービス価格と支払い方法.
• 当事者の権利と義務、特に一方の当事者が違反した場合の責任（支払いの遅延、予定通りの納品の失敗、人材の質の確保の確保の欠如）。
• 契約違反に対する罰金: 商法によれば、違反に対する罰金は当事者間で合意されていますが、違反した契約上の義務の額の 8% を超えません (他の専門法による一部の特別な場合を除く)。
• 紛争解決: 交渉、調停、商事仲裁、または裁判所。

人材サービス契約時の注意点

企業は、要件を満たさない場合の要員の交替メカニズム、情報セキュリティ条件、労働義務違反（保険金支払いの遅延、労働者への給与支払いの遅延）時のサービスプロバイダーの責任を明確に規定することをサービス契約に義務付ける必要があります。これは、サービスを利用している企業の評判に間接的に影響を与える可能性があるためです。

EOR サービス契約は公証する必要がありますか? 両当事者が同意するか、その他の専門法に別個の要件がある場合を除き、商法の一般規定に従って公証は必要ありません。

サービスプロバイダーが契約に違反した場合、企業にはどのような権利がありますか? 企業は、契約の取り決めに従って、実際の損害の賠償、違反に対する罰金を請求する権利を有し、重大な違反の場合には、署名された条項に従って契約を一方的に終了する権利を有します。