労働法 2019: 企業が理解する必要がある主な内容

調整範囲

2021年1月1日から発効する2019年労働法は、ベトナム人労働者やベトナムで合法的に働く外国人労働者を含む、従業員と雇用主の間のあらゆる労働関係を規制しており、労働者を雇用するあらゆる種類の企業、協同組合、世帯、個人に適用される。

対象科目

• 従業員、見習い、研修生および労働関係のない労働者（一部内容が該当します）。
• 雇用主 (企業、代理店、組織、協同組合、世帯、個人)。
• ベトナムで働く外国人労働者。
• 労働関係に直接関係するその他の機関、組織、個人。

主な内容

• 労働契約：2種類の契約（36か月を超えない有期と無期）、義務的な内容、法的に契約が終了する場合。
• 労働時間、休憩時間: 1 日あたり 8 時間、週あたり 48 時間に制限されます。時間外労働、年休、テト休暇の規定。
• 賃金: 給与原則、地域最低賃金、時間外労働手当、夜間労働。
• 労働規律、 重大な責任: 労働規制、懲戒手続き、懲戒形式（戒告、昇給期間の延長、降格、解雇）。
• 労働安全衛生: この参照は、労働安全衛生法と同時に適用されます。
• ベトナムで働く外国人労働者: 条件、労働許可、許可の免除。
• 労働紛争および労働紛争の解決: 調停、仲裁、裁判所。
• 労働力の転貸: 企業が労働力の転貸活動を行うことを許可される条件、転貸される仕事のリスト。

企業が見逃しがちなポイント

多くの企業、特に市場に参入したばかりの企業や小規模な企業は、労働規制の登録、給与表の作成、つまり給与計算を怠ったり、間違った種類の労働契約を適用したりすることがよくあります（現在の法律ではもう存在しない「季節契約」の概念が依然として使用されています）。

なぜコンプライアンスの仲間が必要なのでしょうか?

労働法は非常に広範囲に適用され、企業の日常的な人事決定に関連します。 FDI 企業や独自の労働法部門を持たない企業の場合、EOR 部門を通じてベトナムで人材を雇用するか、労働コンプライアンスコンサルティングサービスを利用することで、意図しない違反のリスクを大幅に軽減できます。

従業員が 10 人未満の企業は労働法全体を遵守する必要がありますか? はい、労働法はあらゆる規模の企業に適用されますが、一部の管理義務 (労働規制の登録など) は従業員 10 人以上を雇用する企業にのみ義務付けられています。

2019 年労働法はパートタイム労働者にも適用されますか? はい。パートタイムで働く従業員は、給与、社会保険 (資格がある場合)、その他の福利厚生を含む、対応する比率に応じた全額の福利厚生を享受できます。