ベトナムにおける給与計算アウトソーシングサービス
税金や保険の規則に準拠した正確かつ機密の給与計算。そのため、人事チームは毎月の数字を計算するのではなく、人事戦略に集中できます。
なぜ給与計算をアウトソーシングするのか?
絶対精度
クロスチェックプロセスにより、給与計算、税金、保険におけるエラーが減少します。
機密保持
上級スタッフの給与データは極秘に保管され、社内チームからは切り離されます。
常に最新の状態
PIT の変更、地域の最低賃金、社会保険料率に関する最新情報を迅速に提供します。
低コスト
特に中小企業にとっては、社内に C&B チームを維持するよりも経済的です。
Nhân Kiệtの給与アウトソーシングワークフロー
データを収集する
勤怠管理、手当、ボーナス、月中の従業員数の変更。
給与計算
最新の規制に基づいて給与規定、個人所得税、社会保険を適用します。
クロスチェック
正式な給与が発表される前に、2 回の独立した調整ラウンドが行われます。
給与明細の送信
機密の電子給与明細は各従業員に個別に送信されます。
申告して税金を納める
定期的な個人所得税および社会保険報告書を期限内に当局に提出します。
よくある質問
従業員数 10 名から数千名までのあらゆる規模に対応しており、まだ専任の C&B チームを持たないベトナムの新規 FDI 企業に特に効果的です。
はい。 Nhân Kiệt は機密保持義務 (NDA) と厳格なデータ アクセス制御を適用します。
給与期間ごとの従業員数に基づいて、固定パッケージまたは人当たりのオプションを使用します。具体的な見積もりについては、ホットラインに電話してください。
Nhân Kiệt と協力して給与計算のアウトソーシングを行うための 9 つのステップ
給与計算のアウトソーシングは、ベトナムでのスタッフの雇用の必要性と並行して展開されることが多く、初日から人事業務をスリムに保ちます。
ニーズを捉えます
当社は従業員数、給与期間、既存の勤怠管理システム、および特別な機密保持要件を記録します。
自分の現状を見直してみる
あなたの給与構造、手当、ボーナス、使用中の社会保険ポリシー、現在の問題点を確認します。
解決策についてアドバイスする
標準化された給与計算プロセス、電子給与計算ツール、データアクセス許可についてアドバイスします。
詳細なお見積り
当社は、給与期間ごとに 1 人あたりの見積もりを、またはすべてのコスト項目を項目化した固定パッケージとして送信します。
価格交渉
従業員数、支払い頻度、給与ポリシーの複雑さに基づいて調整します。
価格と範囲を修正
当社は、サービス料金、各支払期間の処理時間、および電子給与明細のチャネルに同意します。
契約交渉
当社は機密保持 (NDA) 条件、エラーに対する責任、契約期間を確認します。
契約の展開
正式な引き継ぎの前に、タイムキーピングデータを接続し、クロスチェックのために給与計算のテストを並行して実行します。
ケアと継続的なサポート
私たちは、年末の PIT の最終処理をサポートし、地域の最低賃金を更新し、給与期間ごとに問題を処理します。
全国の主要な州、都市、工業団地にサービスを提供
Nhân Kiệt は、VSIP などの主要工業団地および全国の地方で EOR、給与アウトソーシング、労働コンプライアンス、労働力供給/リース サービスを提供しています。