失業保険法 (2025 年雇用法第 7 章): 実質的な規制はどこにありますか?

失業保険の規制はどこにありますか?

独自の法律がある社会保険や健康保険とは異なり、雇用保険 (UI) は第 7 章 - 2025 年雇用法 (第 29 条から第 52 条) で規制されており、2026 年 1 月 1 日から発効し、2013 年雇用法の失業保険規制に代わるものです。

参加者（第31条）

• 無期労働契約、 有期労働契約満月1 ヶ月以上で働いている人。名称は異なるが、有給の雇用、給与、管理、管理、監督を内容とする契約が当事者間で合意されている場合も含みます。
• パートタイムで働く従業員は、最低義務社会保険料の基礎となる給与と同じかそれ以上の月給を持っています。
• 労働契約に基づいて働く人々。ビジネスマネージャー、コントローラー、および一部の有給協同組合管理職。
• 参加資格がない: 年金を受給している人、または年金受給資格のある人、試用契約で働いている人、家事労働者。

貢献度（第33条）

• 従業員は月給の最大 1% を支払います。
• 雇用主は失業保険加入者の毎月の給与基金に最大1% を拠出します。
• 州は中央予算によって保証されている失業保険給与基金の最大1% を支援します。
• 支給の基礎となる給与の上限は、地域別最低賃金月額の20倍となります（第34条）。

失業手当の受給条件（第38条）

• 法律に従って労働契約を終了します（一方的な不法解雇や年金受給資格のある離職の場合は除きます）。
• 契約を終了する前に24 か月以内に 12 か月以上の失業保険を支払っている。期間が1か月以上12か月未満の労働契約の場合は、12か月以上の支払いを36か月以内に支払う必要があります。
• 特典を受け取るには、契約終了日から3 か月以内に必要な書類を提出してください。
• 法律に基づく雇用または除外の場合に該当しない完全な書類を提出した日から10営業日以内。

給付水準と給付期間（第39条）

• 毎月の給付水準は、 過去 6 か月間に支払われた失業保険の平均月額給与の60%に等しく、地域別の最低月額給与の 5 倍を超えないものとします。
• 給付期間：12～36か月支払い、3か月受け取り。その後、追加で 12 か月支払うごとに 1 か月追加され、 最大 12 か月 が支払われます。
• 給付金を受け取る時期は、完全な書類を提出した日から 11 営業日後です。給付を受けている人の健康保険は、社会保険庁から雇用保険基金から支払われます。

企業の責任

企業は強制社会保険の支払いと同時に失業保険を全額支払わなければなりません。全額が支払われない場合、従業員は受給資格のある失業保険給付に相当する金額を支払わなければなりません（第33条）。契約を終了する場合は、従業員が福利厚生を申請できるように、帳簿を締め、期限内に終了時刻を確認する必要があります。

外国人労働者は失業保険に加入する資格がありますか? 2025 年雇用法第 2 条では、従業員を 15 歳以上のベトナム国民と定義しており、第 31 条ではその範囲内で失業保険に加入する対象のみを規定しています。そのため、外国人労働者には失業保険に加入する資格はありませんが、これらの法律の特定の条件に従って強制社会保険と健康保険の対象となります。

試用期間中の人は失業保険を支払う必要がありますか? いいえ。第 31 条第 2 項では、試用期間契約に基づいて働く人を除外しています。雇用保険は有配当労働契約に切り替える際に発生します。