ステップ 1: 採用するポジションのプロフィールを明確に定義する
ポジション、経験要件、期待される給与、および仕事の種類 (フルタイム、パートタイム、またはプロジェクトベース) を明確に説明します。ベトナムに法人を持たない外国企業の場合は、自らの名前で直接労働契約を結ぶ必要があるかどうかをさらに判断する必要があります。
ステップ 2: 適切なフォームを選択する
- ベトナムに法人がある: 自ら雇用し、直接労働契約に署名することができます。
- 法人を持たない、または迅速かつコンパクトに導入したい: EOR サービスを通じてホーチミンで人材を雇用します。Nhân Kiệt は労働契約に署名し、企業は日常の専門的な仕事を管理します。
ステップ3：ホーチミン市エリアの給与相場を調査する
ホーチミン市は国内で最も生活費が高く、競争の激しい労働市場であるため、同じポジションの給与は他の省よりも 10 ～ 25% 高いことがよくあります。競争力のない給与による採用の遅れを避けるために、求人を掲載する前、または EOR 部門と予算を最終決定する前に、注意深く調査する必要があります。
ステップ 4: 相談して見積もりを受け取る
EOR 部門に連絡して、適切なモデル (完全または部分)、保険適用範囲に関するアドバイスを取得し、1 人あたり/月あたりの明確な料金表を受け取ります。
ステップ 5: 契約に署名し、導入して運用する
価格を決定し、サービス契約に署名した後、EOR 部門は担当者と労働契約を結び、社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税コードを登録し、時間管理と給与プロセスを監視する企業に引き渡します。
ステップ 6: お手入れとメンテナンス
優れた EOR 事業者は、企業が自社を監視する必要がないように、全体を通じてサポートし、労働法の変更を定期的に報告し、更新するための中心点を備えています。
EOR を通じてホーチミンで人材を採用する場合、自分で人材を採用するよりも費用がかかりますか? EOR のサービス料金は、通常、総人件費予算に比べて少額ですが、企業は自社の人的リソース (経理部門) の運用コストを節約し、法的リスクを軽減できます。
ホーチミンでリモート/ハイブリッド勤務のスタッフを雇用することは可能ですか? はい。 EOR モデルは、従業員がベトナムに合法的に居住し働いている限り、リモート従業員またはハイブリッド従業員にも引き続き適用されます。