調整範囲
2024 年労働組合法には 6 章 37 条が含まれており、労働組合を設立、参加、運営する権利を規制しています。組織システム。労働組合と組合員の権利と責任。労働組合に対する国家と雇用主の責任。労働組合の運営と財政を確保する。紛争を解決し、違反を処理します。この法律は 2025 年 7 月 1 日から施行されます。
労働組合を設立し、加入する権利（第5条）
労働者は労働組合を設立し、参加し、運営する権利を有します。注目すべき新たな点は、12 か月以上の期間の労働契約に基づいてベトナムで働く外国人労働者が草の根労働組合に加入し、労働組合活動に参加することが認められることである。使用者は組合員であることを理由に妨害したり差別したりすることは許されません（禁止行為第10条）。
労働組合費 — 企業が見落としがちな義務的経費（第 29 条）
機関・組織・企業は、労働者の義務的社会保険料の算定基礎となる賃金総額の2%を労働組合費（経費）として納付します。これは、労働組合員がベトナム労働組合規約に基づいて納める組合費とは別のものです。第30条は、労働組合経費の納付について、免除・減額・一時停止が検討される場合（解散、破産、経済的困難または不可抗力）を定めています。
使用者の責任（第25条）
- 組合費を期限内に全額支払います。
- 草の根労働組合と組合役員の運営条件を確保する（第27条、第28条）。
- 給与表、給与計算、労働規制、労働協約の構築において地元の労働組合と調整します。
- 法的条件を遵守せずに、組合活動を理由に一方的に契約を解除したり、組合役員に配置転換したりすることは認められません。
規律と労働争議における草の根労働組合
草の根労働組合は、労働規律、労働争議、団体交渉における従業員の法的権利を代表し、保護しています。企業は、決定が無効と宣言されることを避けるために、正しい手順に従って、労働組合の代表者を懲戒会議に全面的に参加させる必要があります。
草の根労働組合を持たない企業は組合費を支払う必要がありますか? 第 29 条によれば、労働者を雇用する代理店、組織、単位、企業、協同組合には組合費の支払い義務 (社会保険支払いの基礎として給与基金の 2%) が適用されます。草の根労働組合が設立されていない場合、企業は指導法令をさらに比較する必要がある。
組合費の不払いにどのように対処しますか? 第 36 条は、労働組合に関する法律違反の処理を規定しています。組合費の支払いの遅延または不払いは、現在の規定に従って徴収および罰金の対象となる場合があります。
法令の全文は、法令の公用語であるベトナム語で掲載しています。 ベトナム語の原文を見る