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ベトナムの労働法と保険
労働規制、社会保険、契約、賃金、懲戒処分に関する現行法の概要と詳細な記事。企業がベトナムで人材や労働者を雇用する際に法律を遵守できるように支援します。
このページはベトナム語原文の自動機械翻訳です。法的事項については、ベトナム語版が優先されます。 ベトナム語の原文を見る
現行法
失業保険法 (2025 年雇用法第 7 章): 実質的な規制はどこにありますか?
ベトナムには失業保険に関する個別の法律はありません。この制度は 2025 年雇用法 (2026 年 1 月 1 日発効) の第 7 章に規定されています。対象、支給水準、条件、給付水準、規定全文の概要。
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現行法
2024 年社会保険法: 企業が知っておくべきポイント
2024 年社会保険法は、2014 年社会保険法に代わって 2025 年 7 月 1 日から施行されます。規制範囲、加入者、社会保険制度、企業が注意すべき新たなポイントなどをまとめています。
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現行法
2008 年健康保険法 (2014 年、2024 年改正): 企業が理解する必要のある規制
健康保険法第 25/2008/QH12 は、法律 46/2014/QH13 および法律 51/2024/QH15 (2025 年 7 月 1 日より発効) によって改正されました: 対象、支払率、企業の権利と責任。全文添付。
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現行法
2024 年労働組合法: 企業が知っておくべき権利と義務
2024 年労働組合法 (No. 50/2024/QH15、2025 年 7 月 1 日より発効): 組合を設立し参加する権利、2% の組合費、雇用主の責任。全文添付。
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現行法
2025年雇用法：失業保険の主な内容と規定
2025 年雇用法 (No. 74/2025/QH15、2026 年 1 月 1 日発効) は、雇用創出、労働登録、労働市場情報、職業スキル、雇用サービス、失業保険を支援する政策を規制しています。全文添付。
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徹底した規制
労働法に基づく時間外労働、労働時間 - 休憩および年次休暇
企業が明確に理解する必要がある、労働法に基づく時間外労働と時間外賃金率、シフト配置、労働時間、休憩、年次休暇に関する現在の規制。
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徹底した規制
最新の給与と社会保険、健康保険、失業率
ベトナムの企業と従業員が知っておくべき給与支払いの原則、保険支払いの基礎となる給与の決定方法、現在の社会保険、健康保険、失業保険の支払い率。
記事を読む→内容は参照専用であり、定期的に更新されます。特定のアプリケーションに関するアドバイスについては、Nhân Kiệt チームにお問い合わせください。