なぜ企業は人を雇うために会社を設立しなければならないと考えるのでしょうか?
従来の方法によれば、外国企業が従業員をベトナムで合法的に働かせるには、投資証明書を申請し、法人を設立し、法人銀行口座を開設し、税コードを登録し、印鑑を押さなければなりません。このプロセスには2～4か月かかり、従業員の規模がわずか数名であるにもかかわらず、高額な法務費、会計費、および毎年の監査費用が発生する可能性があります。
EOR はどのように機能しますか?
EOR (Employer of Record) は、Nhân Kiệt が「法的雇用主」として機能し、労働契約の締結、給与の支払い、社会保険、健康保険、失業保険の支払い、従業員の個人所得税の控除と確定処理を行い、一方でその従業員は引き続き勤務し、専門知識や日常業務に関して外国企業に直接報告するモデルです。そのおかげで、企業は会社を設立することなくわずか1～2 週間でベトナムで人材を雇用することができます。
2 つのパスを比較する
| 基準 | EOR（組み込みなし） | 自分の会社を設立する |
|---|---|---|
| 導入時間 | 1～2週間 | 2～4ヶ月 |
| 初期費用 | 設立には法定費用はかかりません | コンサルティング、弁護士費用、チャーター資本 |
| メンテナンス費用 | 1人あたりのサービス料金/月 | 会計、監査、収益の有無にかかわらず定期的な税務報告 |
| 適切なスケール | 20 ～ 30 人未満で市場をテストする | 大規模かつ長期的な投資には独立した法人が必要 |
| 変換機能 | 後で自分の会社の設立に切り替えることができます | — |
EOR から自分の会社を設立することにいつ切り替える必要がありますか?
従業員数が大幅に増加した場合、企業がベトナムで直接請求書を発行する必要がある場合、または固定資産（工場、機械）への投資計画がある場合は、独自の法人の設立を検討する必要があります。 Nhân Kiệt は、ビジネスの準備が整ったときに、従業員の福利厚生を中断することなく、すべての人事記録、労働契約、保険を新しい法人に移管することをサポートします。
ベトナムでは EOR は合法ですか? はい。 EOR はベトナムの法律に基づく別個のビジネスではなく、現在の労働規制に基づいてサービスを組織する方法であり、サービスプロバイダー (完全な運営ライセンスを持つ Nhân Kiệt など) が合法的な労働契約に署名します。
EOR を通じてベトナムで雇用する従業員の数に制限はありますか? 厳密な制限はありませんが、数十人を超える規模の場合、企業は長期的なコストを最適化し、より積極的に運営するために独自の法人設立への切り替えを検討する必要があります。