2015 年労働安全衛生法: 企業の責任

調整範囲

労働安全衛生法は、労働安全衛生の確保を規制しています。労働災害や職業病に苦しむ人々のための政策と制度。労働安全と衛生に関連する組織と個人の責任と権限。

事業の主な責任

• 厳しい労働安全要件が求められる機械、設備、作業のそれぞれの種類に適した労働安全規則と手順を作成します。
• 特に厳格な要件（機械の操作、高所での作業、化学物質など）がある職種グループに対して、勤務に割り当てられる前の従業員に対する安全と労働衛生に関するトレーニング。
• 従業員に料金を請求することなく、 仕事の性質に応じた個人用保護具を装備します。
• 労働者に対しては少なくとも年に 1 回、重労働、有毒、危険な作業に対しては 6 か月に一度の定期健康診断を実施します。
• 危険な要因や有害な要因がある職場では作業環境を定期的に監視してください。
• 強制労働災害保険と職業病保険に加入します（会社の社会保険料率に含まれます）。

労働災害が発生した場合の対処手順

1. 被害者に対する応急処置とタイムリーな緊急ケア。
2. 事故現場を維持すること（人を救ったり、さらなる危険を防ぐ必要がある場合を除く）。
3. 労働災害、特に重大かつ死亡事故の場合は、規定の期限内に国家労働管理局に申告してください。
4. 適切な権限（重大度に応じて草の根レベルまたは州レベル）に従って労働災害調査チームを設立します。
5. 労働災害により被害を受けた人に対し、従業員に過失がある場合も含め、労働能力の低下の程度に応じて補償・給付金を支給する。

違反の結果

労働安全規則の不遵守により重大な労働災害を引き起こした企業は、重度の行政処分、関連部品・機械の稼働停止などの処分を受ける可能性があり、重大な場合には担当者の刑事責任が検討される可能性があります。

非製造業のオフィスベースの企業はこの法律を遵守する必要がありますか? はい、適切な範囲で、基本的な安全な労働条件、防火、定期的な健康診断を確保する必要はありますが、専門的な訓練要件は主に危険要素や有毒要素を含む仕事に適用されます。

労働災害保険は別途支払う必要がありますか? いいえ、労働災害および職業病保険基金への拠出金は、企業が毎月支払う 17.5% の社会保険料率に含まれています。