ステップ 1: 法的問題を正しく理解する
外国企業がベトナムに法人を持たない場合、ベトナムの労働者と直接労働契約を結ぶことはできません。解決策は、有効な法人とあなたの代理として活動するライセンスを持つ仲介業者を利用することです。これが EOR と労働者供給サービスの本質です。
ステップ 2: 適切なタイプを決定する
- 単純な生産労働力が必要な場合 → 労働力供給サービスまたは労働者派遣サービスを選択します。
- オフィス、専門家、 管理人材が必要 → EOR (Employer of Record) サービスを選択してください。
ステップ 3: EOR/サプライヤー部門と協力して需要を文書化する
ベトナムでのポジション、数量、勤務地、および期待される給与に関する情報を提供します。サービス部門は適切なモデルについてアドバイスし、一人当たりの透明な見積もりを送信します。
ステップ 4: サービス契約に署名します (労働契約ではありません)。
企業は、個人との直接労働契約ではなく、Nhân Kiệt と EOR サービス/労働力供給契約を締結します。その後、Nhân Kiệt は労働契約に署名し、社会保険、健康保険、失業保険を支払い、従業員の個人所得税義務を管理します。
ステップ 5: 日常業務の運用と管理
労働者は引き続き出社し、正社員と同様に外国企業から直接専門的な指示を受けます。唯一の違いは、法的文書、給与、保険が EOR 部門によって管理されることです。
ステップ 6: 長期ロードマップを検討する
規模が拡大するにつれて、企業はベトナムでの自社設立への切り替えを検討することができます。 Nhân Kiệt は、その時点でのすべての人事記録の引き継ぎをサポートします。
ベトナムでは会社を設立せずに何人の労働者を雇用できますか? 厳密な制限はありませんが、このモデルは数名から数十名までの規模に最も適しています。規模が大きい場合は、長期的なコストを最適化するために別の法人の設立を検討する必要があります。
導入にはどのくらいの時間がかかりますか? 通常、ニーズを満たしてサービス契約に署名してからわずか 1 ～ 2 週間で、会社設立に数か月かかるよりもはるかに早くなります。