政令145/2020/NĐ-CP: 労働条件および労働関係

第1条 規律の範囲

本政令は、労働法の以下の条項に従い、労働条件および労使関係に関するいくつかの内容を詳細に規定し、施行を指導するものである:

1. 第12条第3項に基づく労働管理。

2. 労働契約は第21条第4項、第35条第1項d号、第36条第2項d号、第46条第4項、第47条第4項、第51条第3項に従う。

3. 労働者の再貸与は第54条第2項に従う。

4. 事業所での対話の組織化および民主的規則の実施は第63条第4項に従う。

5. 賃金は第92条第3項、第96条第3項、第98条第4項に従う。

6. 労働時間および休息時間は第107条第5項、第113条第7項、第116条に従う。

7. 労働規律および物的責任は第118条第5項、第122条第6項、第130条第2項、第131条に従う。

8. 第135条第6項に基づく女性労働者および男女平等の確保。

9. 第161条第2項に基づく家事使用人としての労働者。

10. 第184条第2項、第185条第6項、第209条第2項、第210条第2項に基づく労働争議の解決。

第2条 適用対象

1. 労働者、職業訓練生、実習生は、労働法第2条第1項に基づく。

2. 使用者は、労働法第2条第2項に基づく。

3. 本法令の規定の実施に関連するその他の機関、組織、個人。

第II章 労働管理

第3条 労働管理台帳

労働法第12条第1項における労働管理簿の作成、更新、管理、使用に関しては、次のように規定されている。

1. 事業開始の日から30日以内に、使用者は本社、支店、代表事務所の所在地に労働管理簿を作成しなければならない。

2. 労働者管理台帳は紙版または電子版で作成されるが、労働者に関する基本情報を確実に含める必要がある。情報には次のものが含まれる：氏名、性別、生年月日、国籍、居住地、市民IDカード番号または身分証番号またはパスポート番号、専門技術の学歴、技能レベル、職務ポジション、労働契約の種類、就業開始時期、社会保険の加入、給与、昇級・昇給、年間休暇日数、残業時間、職業訓練、研修、技能向上、労働規律・責任、労働災害・職業病、労働契約終了の時期および理由。

3. 使用者は、労働者が働き始めた日から、本条第2項で規定された情報を表示し、更新する責任を負うものとする。また、労働管理台帳を管理、使用し、法の定めに従い要求がある場合には労働管理当局および関連機関に提示するものとする。

第4条 労働者使用報告

労働者の使用に関する届出および定期的な労働状況の報告は、労働法第12条第2項に次のように規定されている。

1. 使用者は、2020年10月15日の政府令第122/2020/NĐ-CP号に基づき、企業の設立、支店、代表事務所設立手続きの調整および連携、労働者使用の届出、社会保険加入単位番号の発行、企業の請求書使用登録について届出を行うものとする。

2. 半年ごと（6月5日以前）および毎年（12月5日以前）、使用者は、労働者の変動状況を、国の公共サービスポータルを通じて本法令に附属される附録Iの様式01/PLIに従い、労働・傷病兵・社会福祉局に報告し、本店、支店、代表事務所が所在する郡の社会保険機関にも通知しなければならない。使用者が国の公共サービスポータルを通じて労働者の変動状況を報告できない場合は、本法令に附属される附録Iの様式01/PLIに従った紙の報告書を労働・傷病兵・社会福祉局に送付し、本店、支店、代表事務所が所在する郡の社会保険機関にも通知しなければならない。

労働・傷病兵および社会局は、使用者が紙の報告書によって提出した場合に、付属書Iの様式02/PLIに従って情報を完全に更新するため、労働状況の変化を総合的に取りまとめる責任を負う。

3. 6か月ごとに、6月15日より前および毎年12月15日より前に、労働・傷病兵および社会局は、付属書Iの様式02/PLIに従って国の公共サービスポータルを通じて地域の労働使用状況に関する報告を労働・傷病兵および社会省に提出する責任を負う。

労働・傷病兵および社会局が国の公共サービスポータルを通じて労働使用状況を報告できない場合、紙の報告書を付属書Iの様式02/PLIに従って労働・傷病兵および社会省に提出する。

第1項

労働者に対する労働契約の内容

企業で取締役として雇われる

国有資本がある

第5条 国が100%出資する事業体、または国が資本金の50％以上または議決権のある株式の総数を保有する事業体で取締役として雇用される労働者に関する労働契約の内容

労働契約は、国が設立資本金の100％を保有する企業、または国が設立資本金の50％以上、もしくは労働法第21条第4項に規定される議決権のある株式総数を保有する企業で、取締役として雇用される労働者に対して行われる場合、主な内容は以下の通りです：

1. 会社設立登記証明書に記載された企業名、主たる事務所の住所、取締役会長または会社社長または取締役会会長の氏名、生年月日、国民身分証明書または身分証明書またはパスポート番号、電話番号、連絡先住所。

2. 名前; 生年月日; 性別; 国籍; 学歴; ベトナムでの居住住所、海外での居住住所（外国人労働者の場合）; 市民IDカードまたは身分証明書またはパスポートの番号; 電話番号、連絡先住所; 権限を持つ政府機関が発行した労働許可証の番号または労働許可証が不要であることを確認する文書; 雇用主の要求に応じたその他の書類（外国人労働者の場合）で、取締役として雇用される労働者が持つものがあれば。

3. 取締役として雇用される労働者が行うことができる仕事、行うことができない仕事および業務遂行に伴う義務。

4. 取締役として雇用される労働者の勤務場所。

5. 労働契約の期間は、双方の合意により最大で36か月を超えないものとする。外国人労働者が取締役として雇用される場合、労働契約の期間は、権限ある国の機関によって発行された労働許可証の期間を超えないものとする。

6. 取締役として雇用される労働者に対する、企業の営業秘密および技術秘密の内容、期間、保護責任、および違反の取り扱い。

7. 使用者の権利および義務は、以下を含む:

a) 任務を遂行するために取締役として雇用される労働者に情報を提供すること;

b) 取締役として雇用される者の業務遂行の効果をチェック、監督、評価すること;

c) 法令に定められた権利および義務;

d) 取締役に対する勤務規則を制定すること;

đ) 雇用された取締役に対する義務を履行すること：給与、賞与の支払い；社会保険、健康保険、失業保険の加入；業務、移動、食事、住居のための設備の提供；研修、養成；

e) 両者が合意したその他の権利と義務。

8. 雇用された取締役の権利と義務には以下が含まれる：

a) 労働契約に従った業務の遂行；

b) 労働契約に従った業務の実施過程での困難や問題の処理方法について報告し、提案すること；

c) 資本、資産、労働力およびその他の資源の管理・使用状況について報告すること；

d) 以下の待遇を受ける権利：給与、賞与；勤務時間、休憩時間；業務、移動、食事、住居のための設備；社会保険、健康保険、失業保険；研修、養成；その他両者が合意した待遇；

đ) 両者が合意したその他の権利と義務。

9. 労働契約の修正、補足の条件、手続きおよび一方的な労働契約の解除手続き。

10. 解雇時における使用者および雇用された社長の権利と義務。

11. 労働規律、物的責任、労働紛争の解決および苦情処理。

12. 両当事者が合意するその他の内容。

第6条 国が資本金の50％または議決権のある株式の総数まで保有する事業体で取締役として雇用される労働者に関する労働契約の内容

国家が払込資本の50％または議決権のある株式総数の50％までを保有する企業で、取締役として雇用される労働者に対する労働契約の内容は、労働法第21条第1項の規定に従って実施されるものとする。

第2項

労働契約の終了

第7条 一定の業種、職業、特定の業務に対して労働契約を一方的に終了させる際の予告期間

労働法第35条第1項d）、第36条第2項d）の規定に従い、労働契約を一方的に終了させる際の特定の業種、職種、業務及び事前通知期間は以下のとおりである。

1. 特定の業種、職種、業務は以下を含む：

a) 航空機操縦士の乗組員、航空機整備技術者、航空専門修理技術者、運航管理者、運航調整者

b) 企業法、国家投資資本の管理・使用に関する法律に基づいた企業管理者

c) ベトナム船籍の船舶で勤務する船員で外国で活動している場合；ベトナムの企業が賃貸して外国船で勤務する船員；

d) その他、法律で定める場合。

2. 労働者が第1項に規定された職業・業務に従事する場合に、労働者が一方的に労働契約を終了させる、または使用者が一方的にこれらの労働者に対して労働契約を終了させる場合、通知期間は以下のとおりとする：

a) 無期限労働契約または12か月以上の有期労働契約の場合、少なくとも120日；

b) 12か月未満の有期労働契約の場合、労働契約期間の少なくとも4分の1。

第8条 退職手当、失業手当

1. 使用者は、労働契約が労働法第34条第1項、第2項、第3項、第4項、第6項、第7項、第9項および第10項の規定に従って終了した場合、12か月以上継続して勤務した労働者に対して、労働法第46条に定める退職手当を支払う責任があります。ただし、以下の場合を除きます。

a) 労働法第169条および社会保険に関する法律の規定に基づき年金を受け取る資格のある労働者。

b) 労働法第36条第1項e点に定める連続5営業日以上、正当な理由なしに自主的に職を辞した労働者。正当な理由があるとみなされる場合は、労働法第125条第4項に規定されています。

2. 使用者は、労働者が労働基準法第34条第11項に規定された通りに失業した場合、継続的に12か月以上勤務していた労働者に対して、労働基準法第47条に規定された失業手当を支払う責任があります。

労働者が使用者のもとで継続的に12か月以上勤務して失業した場合でも、本条第3項に規定された失業手当を算定するための勤務期間が24か月未満である場合は、使用者は労働者に少なくとも2か月分の賃金に相当する失業手当を支払う責任があります。

3. 退職手当および失業手当を計算するための勤務期間は、労働者が雇用主のために実際に働いた総勤務期間から、労働者が失業保険に加入した期間および雇用主が退職手当や失業手当を支払った期間を差し引いたものであり、その内訳は次の通りである:

a) 労働者が使用者のために実際に働いた総時間には次のものが含まれる：労働者が直接働いた時間、試用期間の時間、使用者によって派遣されて学習した時間、社会保険法の規定に従って病気、出産休暇を取得した時間、労働災害や職業病により治療・労働機能回復のための休暇を取得した時間で、労働安全衛生法の規定に従って使用者から給与が支払われる時間、市民としての義務を履行するための休暇で使用者から給与が支払われる時間、労働者の責任によらない勤務停止時間、第111条の週休、112条、113条、114条、および115条第1項の全給付休暇の時間。 労働者代表組織が義務を実行する時間は、労働法第176条第2項および第3項に従っており、また労働法第128条に基づく一時的な職務停止の時間も含まれる。

b) 労働者が失業保険に加入した期間には、法律の規定に従って労働者が失業保険に加入した期間および法律の規定により失業保険に加入する必要のない労働者の期間であっても、使用者が労働者の賃金とともに、法律に基づき使用者が労働者に支払う失業保険料相当額を支払った期間が含まれるものとする。

c) 労働者の退職手当および失業手当を計算するための就業期間は年単位（満12か月）で計算され、端数月が6か月以下の場合は半年度として、6か月を超える場合は1年分の就業期間として計算されるものとする。

4. 次のいくつかの特別な場合において、労働者がこの条第3項a号に規定された使用者のために実際に働いた期間を特定すること：

a) 100％国有企業、または国有企業から株式化された企業の場合において、労働契約を労働者と終了する際、労働者が1995年1月1日以前に国有部門に属する機関、組織、単位、企業で就業しており、その後その企業に移動して勤務しているものの、退職手当、失業手当、一括退職金または転職、退役手当を受け取っていない場合、使用者は労働者が自社で実際に働いた期間および以前に国有部門で実際に働いた期間の両方を計算する責任を負うものとする。

1995年1月1日以前の国営部門に属する機関、組織、単位、企業での実際の勤務時間には、国の機関での勤務時間、公共事業体での勤務時間、政治組織での勤務時間、政治・社会組織での勤務時間、国家予算から給与を受け取る武装部隊の単位での勤務時間、国営企業での勤務時間が含まれる。

b) 労働者が複数の労働契約を連続して使用者のために働く場合（労働法第20条第2項に規定される場合）において、それぞれの労働契約が終了した際に退職手当や失業手当が支払われていない場合、使用者のために実際に働いた期間は、各労働契約による勤務期間の合計から、次の場合の労働契約による実際の勤務期間を差し引いた期間とする：契約の全部の内容が法に違反するため無効とされた労働契約、契約で取り決められた仕事が法で禁止されている場合、労働者が懲戒解雇を受けた労働契約、労働者が一方的に違法に解約した労働契約（ある場合）。

c) 労働者が、分割、分離、合併、統合、売却、賃貸、企業形態の変更、資産の所有権・使用権の譲渡後に、労働法第44条第1項に規定された労働者の使用計画に従って企業や協同組合で引き続き勤務する場合、使用者は、労働者に対して退職手当や失業手当を支払うために、これまで使用者のために実際に勤務した期間を確認する責任を負うものとする。

c1) 労働契約法第34条の第1項、第2項、第3項、第4項、第6項、第7項、第9項および第10項の規定に従って労働契約が終了する場合、労働者が使用者のために実際に勤務した期間は、使用者のために締結した労働契約に基づく実際の勤務期間の合計として計算され、これは分割、分離、統合、合併、売却、賃貸、事業形態の変更、資産の所有権または使用権の譲渡の前後を含む。

c2) 労働契約が労働法第34条第11項に基づき終了する場合、失業手当の支給対象となる労働者の使用者に対する実際の就労期間は、企業の分割、分社、合併、吸収合併の後、または企業の売却、賃貸、事業形態の変更、所有権や資産使用権の譲渡後に使用者と結んだ労働契約に基づく実際の就労期間の合計として算定される。退職手当の支給対象となる労働者の使用者に対する実際の就労期間は、企業の分割、分社、合併、吸収合併の前、または企業の売却、賃貸、事業形態の変更、所有権や資産使用権の譲渡前に使用者と結んだ労働契約に基づく実際の就労期間として算定される。

c3) 使用者は、1995年1月1日以前に最終採用された後、分割、分社、合併、吸収合併を行う前の企業、または企業の売却、賃貸、業種変更、資産の所有権・使用権の譲渡に関して、この項a号の規定に従って、労働者の勤務期間に対して退職手当を支払う責任を負うものとする。

5. 退職手当や失業手当を計算するための給与は、以下のように規定されています。

a) 退職手当や失業手当を計算するための給与は、労働者が退職または失業する前の雇用契約に基づく、連続する6か月間の平均給与である。

b) 労働者が労働法第20条第2項の規定に従って、使用者のもとで複数の労働契約を連続して締結して働く場合、退職手当および失業手当を計算するための賃金は、最後の労働契約が終了する前の労働契約に基づく直近6か月間の平均賃金とする。最後の労働契約が、政府が公表する地域最低賃金より低い賃金の内容が含まれている場合、または労働協約に記載された賃金より低い場合に無効とされた場合、退職手当の計算の基礎となる賃金は、両当事者が協議して決定することができるが、地域最低賃金または労働協約に記載された賃金を下回ってはならない。

6. 労働者に対する退職手当や失業手当の支払い費用は、使用者の生産・事業費用または運営費用として計上されます。

第3項

無効労働契約の処理

第9条 労働契約の一部無効の処理

労働法第51条第1項における部分的に無効と宣言された労働契約の処理は、次のとおり規定されています。

1. 労働契約が部分的に無効と宣言された場合、使用者と労働者は、当該労働契約の無効と宣言された部分を、労働協約および法律に適合するよう修正・補足する。

2. 労働契約が部分的に無効と宣言された時点から、契約が修正・補足されるまでの期間における、両当事者の権利、義務および利益は、適用される労働協約に従って処理される。労働協約がない場合は、法律の規定に従って実施される。

労働契約が無効と宣言され、賃金が労働法や適用される集団労働協約の規定より低い場合、双方は適正な規定に従って賃金水準を再協議し、使用者は、無効と宣言された労働契約の賃金と再協議した賃金との差額を、実際にその労働契約に基づいて働いた時間に応じて労働者に返還する責任を負う。

3. 双方が無効と宣言された内容の修正・補充について合意に達しない場合は、

(a) 労働契約の終了を実施する;

(b) 無効と宣言された労働契約に基づき業務を開始した時点から契約終了までの間、双方の権利、義務、利益は本条第2項に従って扱われる;

(c) 本法第8条に定める退職手当制度を処理する。

d) 労働契約が無効と宣言された場合の労働者の労働時間は、労働者が使用者のために働いた時間として計算され、労働法の規定に基づく待遇を実施する基準となる。

4. 労働契約の一部無効の処理に関するその他の問題は、民事訴訟法の規定に従い、裁判所の管轄で解決される。

第10条 契約締結者の権限不適正や労働契約締結原則違反による労働契約の全体無効の処理

1. 労働契約が全体として無効と宣言された場合、労働者と使用者は、法の規定に従って労働契約を再締結する。

2. 労働契約が無効と宣言された時点から、労働契約が再締結されるまでの間の労働者の権利、義務及び利益は、次のように実施される:

a) 労働契約における各当事者の権利および利益が法律および適用される労働協約の規定を下回らない場合、労働者の権利、義務、利益は無効と宣言された労働契約の内容に従って実施される。

b) 労働契約が各当事者の権利、義務、利益に関する内容を含むが、それが法律に違反していても、労働契約の他の内容には影響を及ぼさない場合、労働者の権利、義務、利益はこの法令第9条第2項に従って行使されるものとする。

c) 無効とされた労働契約に基づいて労働者が働いた時間は、労働者が使用者のために働いた時間として計算され、労働法に基づく制度を実施するための基礎として使用される。

3. 無効とされた労働契約を再契約しない場合：

(a) 労働契約の終了を実施する;

b) 無効とされた労働契約に基づいて勤務を開始した時点から労働契約が終了するまでの間における労働者の権利、義務、利益は、本条第2項の規定に従って実施される。

c) 本法令第8条に基づく退職手当制度を解決するものとする。

4. 労働契約の締結者が権限を有していない場合や、労働契約締結の原則に違反している場合に、労働契約全体が無効とされることに関連するその他の問題は、民事訴訟法の規定に従って裁判所の管轄に属する。

第11条 労働契約が無効となる処理 労働契約の全内容が法律に違反している場合、または労働契約で取り決めた仕事が法律で禁止されている業務である場合、労働契約は全部無効とする

1. 労働契約が全体として無効と宣言された場合、労働者と使用者は法律の規定に従って新しい労働契約を締結する。

2. 無効と宣言された労働契約に基づき勤務を開始してから、新しい労働契約を締結するまでの間の労働者の権利、義務及び利益は、この法令第10条第2項の規定に従って実施される。

3. 両当事者が新しい労働契約を締結しない場合は：

(a) 労働契約の終了を実施する;

b) 無効と宣言された労働契約に基づき勤務を開始してから、労働契約終了までの間の労働者の権利、義務及び利益は、本規定第2項に従って実施される。

c) 使用者は、労働者に対して双方の合意に基づく金額を支払う。ただし、勤務年数ごとに、政府が雇用契約無効を宣言する時点で労働者が勤務する地域に適用される月ごとの地域最低賃金の少なくとも1か月分に相当する額とする。労働者の勤務期間は、本無効とされた雇用契約に基づく実際の勤務時間に従って、本政令第8条第3項(a)項により算定される退職金計算のための勤務期間とする。

d) 本政令第8条の規定に従い、無効と宣言された雇用契約以前の労働契約に基づく退職金制度の解決を行うものとする（存在する場合）。

4. 労働契約の全内容が法律に違反している場合、または労働契約で定められた仕事が法律で禁止されている場合に労働契約を無効とする処理に関するその他の問題は、民事訴訟法の規定に従って裁判所の管轄で解決されます。

労働者の再貸与

第1項

労働者の再貸与に関する一般規定

第12条 労働者を再貸与する企業

労働者を再貸与する企業は、会社法の規定に従って設立され、労働者再貸与業の営業許可を取得し、労働者を採用して労働契約を結び、その後、労働者を他の使用者のもとで勤務させつつ、労働契約を結んだ企業との労働関係を維持する企業（以下、再貸与企業と呼ぶ）です。

第13条 労働者を再貸与する側

労働者を再雇用する側は、民事行為能力を完全に有する企業、機関、組織、協同組合、家族経営者及び個人であり、一定期間において、再雇用された労働者を許可された業務の範囲で使用することができる。

第14条 再貸与される労働者

派遣労働者とは、民事行為能力を完全に有し、派遣元企業によって雇用され労働契約を締結した後、派遣先での業務に従事し、派遣先の指揮を受ける労働者をいう。

第2項

派遣元企業の保証金

第15条 保証金の預け入れ及び使用

1. 企業は、本法第21条第2項に定める額に従い、ベトナムの商業銀行またはベトナムで合法的に設立・営業している外国銀行の支店（以下「保証金受入銀行」という）で保証金を預け入れるものとする。

2. 預託金は、雇用契約、団体労働協約、貸与企業の規則、規程に基づき借用労働者に対する賃金、社会保険、健康保険、失業保険、労災保険、職業病保険およびその他の制度の支払い、あるいは貸与企業が借用労働者との労働契約に違反した場合や、借用労働者の権利や利益を保護できず損害を与えた場合に、借用労働者への補償に使用されます。

第16条 保証金の納付

1. 貸与企業は、預託銀行の規定に従って預託金を納付し、法令を遵守します。貸与企業は、預託銀行との合意および法令に適合する条件で、預託金に対する利息を享受することができます。

2. 預託金を受け取る銀行は、再雇用貸出事業が預託手続きを完了した後、当該事業の活動に関する預託金証明書を、本命令に添付される付録 III の様式番号 01/PLIII に従って発行する責任を負う。再雇用貸出事業の預託金活動証明書に記載されている以下の情報のいずれかが変更された場合、すなわち、企業名、主要事務所の住所、預託口座番号について、再雇用貸出事業は、変更申請書と情報変更を証明する資料を、預託金を受け取る銀行に提出し、再雇用貸出事業の預託金活動証明書の変更を行うものとする。

第17条 保証金の管理

1. 預託を受ける銀行は、リース企業の預託金全額を凍結し、預託金を預託に関する法律の規定に従って管理する責任を負う。

2. 保証金を受け取る銀行は、再貸出企業に対して保証金の引き出し、保証金の控除、および本法令第18条、第19条および第20条の規定に従って保証金の追加納付を要求することを実施する。

3. 保証金を受け取る銀行は、地方市または中央直轄市の人民委員会主席（以下「県級人民委員会主席」という）の書面による同意がない限り、再貸出企業に保証金の引き出しを許可してはならない。

第18条 保証金の引き出し

1. 再貸出企業が本社を置く県級人民委員会主席は、企業が以下のいずれかの場合に保証金の引き出しを承認する:

a) 再貸借企業は困難に直面しており、労働契約、団体労働協約、社内規則および再貸借企業の規定に基づき、法定の支払期限から30日を超えた場合において、再貸借労働者に対して給与、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の待遇を十分に支払うための資金が不足している場合；

b) 再貸与事業者が困難に直面し、再貸与労働者との労働契約違反により、または法定期間60日を経過した後に再貸与労働者の合法的権益を確保できなかったために再貸与労働者に損害を与えたことにより、再貸与労働者への補償を行う能力がない場合;

c) 事業者が許可を受けていない場合;

d) 再貸与事業者が許可を取り消された場合、または更新・再発行が認められない場合;

đ) 再貸与事業者が、ベトナム国内の商業銀行またはベトナム支店を持つ外国商業銀行で保証金を預け入れた場合。

2. 省労働・傷痍軍人・社会福祉局に提出する、知事に保証金の引き出しを申請するための書類は、次のとおり:

a) 再貸与事業者による保証金引き出しの申請書;

b) 供託口座から引き出される金額の使用方法の案には、供託金引き出しの理由および目的、引き出しに関する労働者のリスト、人数、金額、期間、支払い方法を含む。この場合は、本項第1条のaおよびb項で規定される供託金の引き出しに該当する。

c) 再委託労働者に対して義務を履行したことの報告および、義務履行を証明する文書。この場合は、本項第1条のd項で規定される供託金の引き出しに該当する。

d) 再委託労働のための供託金証明書。この場合は、本項第1条のđ項で規定される供託金の引き出しに該当する。

3. 銀行に送付する供託金引き出しの書類には、以下を含む:

a) 本項第2条のa項で規定される再委託企業による供託金引き出しの申請書。

b) 本法令の付属書IIIに添付の様式02/PLIIIに従い、州人民委員会の委員長による供託金引き出し同意書。

c) 銀行が規定する保証金引き出しの証憑（ある場合）。

4. 保証金引き出しの手続きは以下の通り行われる:

a) 再貸し企業は本条第2項で規定された書類一式を、本社を置く労働・傷病兵・社会問題局に提出する;

b) 労働・傷病兵・社会問題局は書類を受理し、確認後、受領した日付を明記した受領書を発行する。再貸し企業が保証金引き出しを申請した書類を完全に受理した日から5営業日以内に、労働・傷病兵・社会問題局は再貸し企業の申請書類および再貸し企業が借用者に対する義務を履行したことを確認し、本条第1項d号に規定された場合には、県人民委員会の委員長に再貸し企業が保証金を引き出すことに同意するよう提出する。

c) 労働・傷病兵・社会問題局からの提出書類を受け取った日から5営業日以内に、州人民委員会委員長は、保証金の引き出し及び保証金の使用計画（ある場合）について書面で同意し、再貸付する企業および保証金を受け取る銀行に送付する。保証金引き出しに同意しない場合、州人民委員会委員長は、同意しない理由を明記した書面で再貸付企業に回答する；

d) 州人民委員会委員長の保証金引き出しに関する書面での同意を得た後、再貸付企業は、本条第3項の規定に従い、保証金を受け取る銀行に書類を提出する；

d) 保証金を受け取る銀行は、リース会社の保証金払戻し申請書を受理し、審査します。規定に適合する場合、保証金を受け取る銀行は、受理日から1営業日以内にリース会社が保証金を引き出すことを実行します。

本条第1項のaおよびbに規定された保証金の引き出しの場合、借り上げ労働者への支払いや補償は、銀行が銀行サービス費用を差し引いた後、都道府県人民委員会の議長が同意した方式に従って直接支払うものとする。

第19条 労働者に対する義務を履行しない場合の保証金の差し引き

1. この政令第15条第2項に規定された派遣労働者に対する待遇および権利の支払い期日から60日が経過しても、企業がこれらの支払いを行わない場合、労働・傷病兵・社会問題局は、社会保険機関およびその他関連機関と協議した後、企業に対して派遣労働者の待遇および権利の支払いを求める文書を発出する。労働・傷病兵・社会問題局が支払いを求める文書を発出してから10日以内に、企業が支払いを行わず、労働者の待遇の支払いのために証拠金の引き出しを申請する文書がない場合、労働・傷病兵・社会問題局は、派遣企業の証拠金を取り崩して派遣労働者の待遇および権利の支払いを行う手続きを、以下の順序と手続きに従って省知事に提出するものとする。

a) 労働・傷病兵・社会事務局は、企業に対して、派遣労働者の人数、名簿、未払い金額、各派遣労働者の手当や権利の補償について報告するよう要求する。労働・傷病兵・社会事務局の要求を受け取った日から5営業日以内に、企業は報告を完了しなければならない。企業の報告を受け取った日から3営業日以内に、労働・傷病兵・社会事務局は集計し、州人民委員会の主席に報告して、企業の保証金から労働者への手当を支払う決定を下す。

b) 労働・傷病兵・社会事業局からの提案を受け取った日から5営業日以内に、省レベルの人民委員会の委員長は、再貸借する企業の保証金を差し引くことを決定する。保証金差引の決定は、本法令に付随して発行される付録IIIの様式番号03/PLIIIに従う。

c) 省人民委員会の委員長からの決定を受け取った日から7営業日以内に、保証金を受け入れる銀行は、リース企業の保証金を差し引き、銀行サービス費用を除いた上で、決定書に添付されたリストに従ってリース従業員に直接支払うものとします。リース企業の保証金は、以下の優先順位で支払われます：給与、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害・職業病保険および、労働契約、集団労働協約、規則、リース企業の規定に基づくリース従業員に対するその他の制度。

2. 労働・傷痍者・社会省は、本条第1項に規定された派遣労働者への支払いおよび補償の実施状況を監督し、その実施結果を省レベルの人民委員会に報告する責任を負う。

第20条 保証金の追加納付

1. 本政令第18条第1項a項およびb項および第19条に規定された場合に対して支払いのために保証金を引き出した日から30日以内に、派遣企業は本政令第21条第2項に定める保証金を追加で納付しなければならない。

2. 本条第1項に規定された期限の満了日から30日を超えない期間内に、派遣企業が保証金を十分に追加しない場合、保証金を受け取る銀行は、文書により労働・傷病兵・社会省および派遣企業の本社が所在する省レベル人民委員会の主席に通知する責任を負う。保証金を受け取る銀行からの通知を受け取った日から15日以内に、労働・傷病兵・社会省は、本政令第28条第4項の規定に従い企業の許可を取り消すために省レベル人民委員会の主席に提出する。

第3項

許可の条件、権限、手続き、手順、延長、

再発行、取消および職務リスト

労働派遣に関して実施されるもの

第21条 許可証発行の条件

1. 労働派遣業務を行う企業の法定代表者は、以下の条件を満たすものとする:

a) 企業法に基づき、企業の管理者であること;

b) 前科がないこと;

c) 直近5年間（60か月間）のうち、労働者の再派遣または労働提供に関する専門業務または管理業務に直接従事した期間が3年以上（36か月以上）であること。

2. 企業は、保証金2,000,000,000ドン（20億ドン）を実施していること。

第22条 許可証の発行、更新、再発行、取り消しの権限

企業の本社が所在地とする省の人民委員会主席は、企業に対する許可証の発行、延長、再発行、取り消しについて権限を有する。

第23条 労働者再貸与事業の許可証

1. 労働者再派遣事業の許可証は、A4サイズ（21 cm x 29.7 cm）の厚紙に印刷される; 表面には、白い背景に青空色の文様があり、国章の浮き彫りがあり、黒い枠線で許可証の内容が記載される; 裏面には、国名、国章および「GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG」という文字が青空色の背景に印刷されている。

2. 本規則に付随して発行される別紙 III の様式 04/PLIII に従った労働賃貸事業運営許可証の内容。

3. 許可証の有効期間は以下の通り定められる：

a) 許可証の最長有効期間は60か月である。

b) 許可証は複数回延長可能で、各延長は最長60か月である。

c) 許可証の再発行期間は、以前に発行された許可証の残存期間と同じである。

第24条 許可申請の書類

1. 本規則に付随して発行される別紙 III の様式 05/PLIII に従った企業からの許可申請書。

2. 本規則に付随して発行される別紙 III の様式 07/PLIII に従った、企業の法定代表者の履歴書（自己申告）。

3. 企業の法定代表者に関する司法記録証明書第1号は、法定代表者の司法記録に関する法規定に従って取得されます。法定代表者が外国人であり、第1号司法記録証明書の発行対象に該当しない場合は、国籍国の司法記録証明書で代替することができます。

この項で挙げられた文書は、申請書提出日の6か月以内に発行されたものでなければなりません。外国語で作成された文書は、ベトナム語に翻訳され、公証され、法規に従って領事認証される必要があります。

4. 本令第21条第1項c号に規定される、企業の法定代表者が労働者派遣または労働者供給に関する専門業務または管理業務を直接行った期間を証明する文書は、以下のいずれかの文書の一つです:

a) 企業の法定代理人の労働契約書または雇用契約書、または採用、任命、任務付与の決定書の原本から認証された写し；

b) 任命に基づいて働く者の場合は任命決定書の原本の公証済みコピー、選挙に基づいて働く者の場合は選挙結果承認文書、または企業の法定代理人による文書、もしくは再貸し出しや労働提供を行う企業の法定代理人である場合は企業登録証明書のコピー。

これらのa項、b項に規定される文書が外国文である場合は、ベトナム語に翻訳され、公証され、領事認証を受ける必要がある。

5. この政令に付随する付録IIIの様式01/PLIIIに基づく労働再貸出活動のための保証金証明書。

第25条 許可証発行の手続き

1. 企業は、この政令の第24条に規定された書類一式を、企業の本店所在地の労働・傷病者・社会事務局に提出し、許可証の交付を申請する。

2. この政令第24条に規定される書類を十分に確認した後、労働・傷病兵・社会事務局は、申請書の受理日を明記した受領書を発行する。

3. 規定に従って保証書類を受け取った日から20営業日以内に、労働・傷病兵および社会福祉庁は審査し、地方人民委員会の委員長に企業に対する許可証を発行するよう提出する。

書類が規定に沿わない場合、書類を受理した日から起算して10営業日以内に、労働・傷病軍人および社会事務局は企業に対して書類の完成を求める文書を発行します。

4. 労働・傷病兵および社会省から提出された書類を受け取った日から7営業日以内に、県人民委員会の委員長は企業に対して許可証を審査・発行する。許可を発行しない場合は、許可を発行しない理由を明記した文書で企業に回答するものとする。

5. 次の場合には許可を発行しないものとする：

a) 本法第21条の規定に基づく条件を満たしていない場合；

b) 労働者派遣事業を行うために偽造された許可を使用した場合；

c) 法定代理人が、直近5年間において本法第28条第1項のd、đ及びe項の理由により許可を取り消された企業の法定代理人であった場合に、労働者派遣事業の許可申請時点においてもその者である場合；

d) 法定代理人が、偽造された許可を使用した企業の法定代理人であったことがある場合。

第26条 許可証の更新

1. 許可の更新が認められる企業は、以下の規定を遵守しなければならない：

a) 本法第21条の規定に基づく条件を満たすこと；

b) 本法第28条の規定に基づき許可取り消しの対象でないこと；

c) 本法で規定される報告制度を完全に遵守すること；

d) 許可延長の申請書類は、許可の有効期限が切れる前に少なくとも60営業日前までに労働・傷病軍人・社会省に送付されるものとする。

2. 許可延長の申請書類には以下が含まれる:

a) 本法令に附属する別表IIIの様式05/PLIIIに従った企業の許可延長申請書;

b) 本法令第24条5項で規定された文書;

c) 許可延長と同時に企業の法定代表者の変更を申請する場合、本法令第24条の2項、3項および4項で規定された文書。

3. 許可延長の手順および手続き

a) 企業は、この条の第2項に規定された書類一式を、本店所在地の労働・傷病および社会保障局に提出し、許可証の延長を申請します。労働・傷病および社会保障局は、この条の第2項に規定された書類が揃っていることを確認した後、受領日の年月日を明記した受領証を発行します。

b) 提出書類が規定に適合している日から起算して15営業日以内に、労働・傷病および社会保障局は審査し、県人民委員会委員長に企業の許可証延長を提出します。書類が規定に適合していない場合、書類を受領した日から7営業日以内に、労働・傷病および社会保障局は企業に書類の補完を求める文書を発行します。

c) 労働・傷病兵および社会保障局から提出された書類を受理した日から7営業日以内に、県人民委員会の委員長は企業に対する許可証の延長を検討する。許可証を延長しない場合は、延長しない理由を明記した文書で企業に回答すること。

4. 第1項の規定を満たさない再賃貸企業、または本法第25条第5項に規定される場合、県人民委員会の委員長は企業に文書で回答し、延長しない理由を明確に伝える。

第27条 許可証の再発行

1. 再賃貸企業は、以下の場合に県人民委員会の委員長に許可証の再交付を申請できる:

a) 既に交付された許可証の内容のうち、次のいずれかを変更する場合: 企業名、所在地（ただし許可を交付した県内であること）、企業の法定代表者;

b) 免許を紛失した場合;

c) 免許が損傷し、免許の情報が完全でない場合;

d) 本社住所を、免許が発行された場所と異なる県の管轄地域に変更する場合。

2. 再発行申請書類は以下の通り:

a) 本省令に付随する附属書IIIの様式05/PLIIIによる再発行申請書;

b) 会社名または本社住所を、免許が発行された県内で変更した場合、あるいは免許が損傷し情報が完全でない場合の、事業証明書の写し;

c) 会社の法定代表者を変更した場合の、本省令第24条第2項、第3項及び第4項に規定される書類;

d) 免許を紛失した場合の、本省令第24条第2項、第3項、第4項及び第5項に規定される書類。

d) 先に発行された許可証は、本条第1項a項およびc項に規定される場合に適用される。

3. 本条第1項a項、b項およびc項に規定される場合の許可証再発行の手続きおよび手順は次の通りである。

a) 企業は、本条第2項の規定に従って、再発行の申請を行うために、本店所在地の労働・傷痍軍人・社会問題局に一式の書類を提出する。労働・傷痍軍人・社会問題局は、本条第2項に規定された書類が揃っていることを確認した後、申請書を受理した日付を明記した受領書を発行する。

b) 規定に従った保証書類を受け取った日から15営業日以内に、労働・傷痍軍人・社会事業局は審査を行い、県人民委員会の委員長に対して企業の再許可を提出する。書類が規定に従っていない場合には、書類を受理した日から7営業日以内に、労働・傷痍軍人・社会事業局は企業に書類の補完を求める文書を発行する。

c) 省労働傷残社会局から提出された書類を受領した日から7営業日以内に、県人民委員会の委員長は企業に対して許可証の再発行を検討し、発行するものとする。許可証を再発行しない場合は、再発行しない理由を明記した書面で企業に回答する。

4. 本条第1項d号に定める場合の許可証再発行の手続きは、以下の通り行うものとする。

a) 許可証再発行申請書類には以下が含まれるものとする：本法令に付随する附則IIIの様式番号05/PLIIIに従った許可証再発行申請書；法律の規定に従い、企業の新しい本社所在地で事業登録所により発行された企業登録証明書の写し；以前に企業の本社所在地の県人民委員会委員長から発行された許可証。

b) 企業は、この項のa号で規定された書類一式を、新しい本社所在地の労働・傷病軍人・社会福祉局に送付し、許可書の発行を申請するものとする。労働・傷病軍人・社会福祉局は、書類がこの項のa号で規定された必要書類をすべて揃えている場合、書類受付の日、月、年を明記した受領証を発行する。

c) 新しい本社所在地の労働・傷病軍人・社会福祉局は、10営業日以内に、許可書を既に取得している企業の所在地の労働・傷病軍人・社会福祉局に対し、許可申請書類のコピーの提供およびリース企業の許可が取り消されていない条件についての確認を求める文書を送付する。

d) 企業が新しい本社を置く所轄の労働・傷痍軍人・社会保障局から文書を受け取った日から7営業日以内に、許可を受けた転貸企業の所在地の労働・傷痍軍人・社会保障局は、当該地域での営業期間中の転貸企業の活動状況について意見を示し、新しい本社を置く企業の所轄の労働・傷痍軍人・社会保障局に回答し、転貸企業の許可申請書の写しを添付して送付するものとする。

本規則第28条第1項に基づき、再貸付事業者の許可が取り消された場合、許可を受けた再貸付事業者の所在地域の労働・傷病兵・社会事業局は、省知事に許可の取り消しを報告し、事業者の新しい本社所在地の労働・傷病兵・社会事業局に通知する責任を負う。

d) 企業が貸与許可を受けた労働・傷病兵・社会保障局の文書を受け取った日から起算して6営業日以内に、新しい本店所在地の労働・傷病兵・社会保障局は、企業に対して都道府県人民委員会の主席に再び貸与許可を申請する。

以前の本店所在地の都道府県人民委員会の主席がこの法令第28条第1項a号の規定に従って貸与許可を取り消した場合、新しい本店所在地の労働・傷病兵・社会保障局は、企業に対して書面で申請書類を整備するよう求め、都道府県人民委員会の主席に貸与許可を提出させる。

企業が再貸与する場合において、以前に本社を置いていた省の人民委員会の議長によって本規則第28条第1項のc、d、đおよびe項に基づき許可が取り消された場合、労働・傷病者社会保障局は省の人民委員会の議長に再貸与企業への許可を与えないことを報告する。

e) 新しい本社所在地に所在する労働・傷病兵・社会事務局が提出した書類を受理した日から4営業日以内に、県人民委員会主席は企業に対して許可証を検討・発行する。許可を出さない場合は、許可を発行しない理由を明記した書面で企業に回答するものとする。

第28条 許可証の取り消し

1. 下記の場合、労働再貸与企業は許可証を取り消される:

a) 労働再貸与企業の申請により労働再貸与の活動を終了する場合;

b) 企業が解散する場合、または裁判所が破産を宣告する決定を下した場合;

c) 本政令第21条に定められた条件のいずれかを満たさない場合;

d) 他の企業、組織、個人に許可証を使用させる場合;

d) 本政令に添付された付属書IIの労働再貸与業務の一覧に含まれない業務を実施するために労働を再貸与する場合;

e) 再貸出事業者が、許可証の発行・更新・再発行を申請する書類において文書を偽造したり、既に発行された許可証の内容を消去・修正したり、偽の許可証を使用する行為。

2. 本条第1項のa項およびb項に規定される場合における許可証取り消し申請書類は、以下を含む:

a) 本政令に附則IIIの様式第06/PLIIIに従った許可証取り消し申請書;

b) 発行済みの許可証、または許可証を紛失した場合に再貸出事業者が法的責任を負うことを約束する文書;

c) 本政令に附則IIIの様式第09/PLIIIに従った、再貸出事業者の労働貸出事業の運営状況報告書;

d) 許可証取り消し申請時点で有効な労働貸出契約書の写し。

3. 本条第1項のa項およびb項に規定される場合における許可証回収の手続きおよび順序は次の通りである：

a) 企業は、本条第2項に規定された書類一式を、本社所在地の労働・傷病兵・社会事務局に送付すること。

b) 労働・傷病兵・社会事務局は、書類を受理し、確認の上、受理日を明記した受領証を交付する。企業の許可証回収申請書類を受け取った日から10労働日以内に、労働・傷病兵・社会事務局は、企業が現在有効な労働者再派遣契約を確認・精査し、企業に従業員の待遇を本法令第29条に従って解決するよう求め、県レベルの人民委員会主席に許可証回収を提出すること。

c) 労働・傷病兵・社会事業局から提出された書類を受け取った日から7営業日以内に、省レベル人民委員会の委員長は許可証を取り消すことを決定する。許可証の取り消しの決定は、本法令に附属する附録IIIの様式番号08/PLIIIに従って行う。

4. 本条第1項のc、d、đおよびe項に規定される場合の許可証取り消しの手続きは以下の通りである:

a) 企業が本条第1項のc、d、đおよびe項に規定される場合に該当するリースを行っていることを発見した場合、企業の本社所在地の労働・傷病兵・社会事業局は関係する証拠を確認・収集し、省レベル人民委員会の委員長に許可証取り消しを提出する;

b) 労働・傷病兵・社会事業局から提出された書類を受け取った日から7営業日以内に、省レベル人民委員会の委員長は企業の許可証を取り消すことを決定する;

c) 営業許可証の返還決定を受け取った日から3営業日以内に、再賃貸業者は許可証を省レベルの人民委員会に返納する責任があります。

5. 本条第1項のc、d、đおよびe項に規定される内容の違反により許可証が取り消された日から5年間、再貸出事業者は許可を取得することができないものとする。

第29条 転貸企業が許可証を取り消された場合、または更新・再発行されない場合の責任

県人民委員会の主席から延長しない、再発行しない、または許可を取り消す旨の文書を受け取った日から15労働日以内に、再労働者派遣事業者は、実施中のすべての労働者派遣契約を清算し、労働派遣労働者および派遣先の合法的権益を労働法規に従って解決するとともに、労働者派遣活動の終了内容を、法律の規定に従って活動許可を受けた電子新聞の少なくとも1媒体に連続7日間公示するものとする。

第30条 労働者派遣で実施される業務の一覧

労働者の再貸与のために実施される業務の一覧は、本政令に附属する付録 II に規定されています。

第4項

実施組織の責任

労働者の再貸与について

第31条 転貸企業の責任

1. 本社では許可証の原本を公開し、支店や代表事務所（ある場合）では原本から認証されたコピーを掲示すること。異なる県の管轄地域で事業を行う場合、賃貸事業者はその県の労働・傷病者・社会福祉局に許可証の認証コピーを送付し、監視・管理を行うこと。

2. 6か月ごとおよび毎年、別表IIIに添付されたこの政令に基づくフォーム09/PLIIIに従って、労働者の再貸与の活動状況を報告し、企業の本社が所在する省の人民委員会主席および労働・傷病兵・社会事務局へ提出する。同時に、企業が他の省の地域に再貸与の活動を行う場合には、その地域の労働・傷病兵・社会事務局にも活動状況を報告する。6か月報告は6月20日までに、年次報告は12月20日までに提出すること。

3. 労働者の再貸与活動に関連する事故が発生した場合には、地元の権限ある国家機関または労働管理国家機関の要求に応じて、迅速に報告すること。

4. 労働法第56条および本章に規定されたとおり、派遣事業者としての責任を十分に遂行すること。

第32条 保証金を受け取る銀行の責任

1. 派遣事業者の保証金口座の開設、保証金の入金、保証金口座の使用および当該口座に関連する規定を正しく遵守すること。

2. 各四半期末に、付属書IIIに付随する様式11/PLIIIに従って、派遣事業者の保証金実施状況を中央直轄市・省の支店、県知事、事業所所在地の労働・負傷兵・社会福祉局に四半期翌月の15日までに報告すること。

3. 本章に規定された保証金を受け取る銀行の責任を十分に遂行すること。

第33条 労働・傷病兵・社会事業局の責任

1. 労働、労働者の再賃貸に関する法規を、労働者、使用者、および関係機関・組織に広め、普及させること。

2. 地域における労働者の再賃貸に関する法規の実施状況を指導、検査、監査、監督すること。

3. 管理区域における労働派遣事業の保証金状況および営業許可の付与状況について、付属書IIIの様式10/PLIIIに従い、6ヶ月ごとおよび年次で定期的に監視、集計、報告し、省レベルの人民委員会主席および労働・傷病兵・社会省に送付する。6ヶ月報告は7月20日までに、年次報告は翌年1月20日までに提出すること。

4. 本章の規定に従い、労働・傷病兵・社会省の責任を完全に履行すること。

第34条 省レベルの人民委員会主席の責任

1. 労働・傷病兵・社会省に対して、許可の付与、更新、再発行、取り消しに関する通知を、許可の付与、更新、再発行、取り消しの日から5営業日以内に送付し、監視および管理を行う。同時に、労働者派遣事業者が本社所在地を許可を受けた省とは異なる省に変更する場合には、以前に許可を受けた地方の省レベル人民委員会の委員長にも送付する。

2. 労働者派遣事業の許可付与、更新、再発行または取り消しを、地方人民委員会の電子情報ページで公告すること。

3. 本章の規定に従い、省レベル人民委員会の委員長としての責任を完全に履行すること。

第35条 労働・傷病者・社会省の責任

1. 労働者派遣に関する労働法の実施状況について、宣伝、普及、指導、監査、検査、監督を行うこと。

2. 労働・傷病兵・社会福祉省のウェブサイトで、許可が付与、更新、再発行、または取り消された企業を取りまとめ、公表すること。

3. この章の規定に従い、労働・傷病兵・社会福祉省の責任を十分に履行すること。

第36条 ベトナム国立銀行の責任

法令に従い、リース事業者の保証金の提出および管理に関して、保証金を受け取る銀行の監査、検査、監督を実施すること。

職場での対話

第1項

職場での対話の実施

第37条 職場における対話の組織責任

1. 使用者は、施設における労働者代表組織（存在する場合）と協力して、労働法第63条第2項の規定に基づき職場での対話を実施する責任がある。

職場において、労働者が事業場の労働者代表組織のメンバーでない場合、使用者は（ある場合には）事業場の労働者代表組織と協力し、これらの労働者が自分たちを代表するメンバー（以下「労働者対話代表グループ」と呼ぶ）を自主的に選ぶことができるように指導、支援、条件を整える責任を負う。これにより、労働者は労働法第63条第2項の規定に従って使用者と対話に参加できる。労働者対話代表グループのメンバー数は、本条例第38条第2項の規定により決定する。

2. 使用者は、労働法第63条第2項の規定に従って職場での対話を組織するために、職場における民主的規範規則で以下の主要な内容を具体的に定める責任を負う:

a) 職場での対話の原則;

b) 各当事者の対話参加人数および構成は、本法第38条の規定によるものとする。

c) 年間定期対話の回数および開催時間。

d) 定期対話の開催方法、一方または複数当事者の要求がある場合の対話および案件発生時の対話の方法。

d) 労働法第63条第2項の規定に従った対話に参加する当事者の責任。

e) 基地における労働者代表組織の役員ではない労働者側の代表参加メンバーに対して、労働法第176条の規定を適用すること。

g) その他の内容（ある場合）。

3. 本条第1項および第2項の規定のほかに、使用者は以下の責任を負う：

a) 規定に従い、職場での対話に参加するために使用者側の代表者を任命すること；

b) 職場での対話を行うために、場所、時間およびその他必要な物理的条件を整えること；

c) 要求があった場合、職場における対話の実施状況および基礎的民主規定の実行状況を労働行政機関に報告すること。

4. 職場における労働者代表組織および労働者の対話代表グループは以下の責任を負う：

a) 規定に従い、対話に参加するための代表メンバーを任命すること；

b) 職場における基礎的民主規定の内容について使用者に意見すること；

c) 労働者の意見を収集し、まとめ、対話の提案内容を準備すること；

d) 労働法第63条第2項、本政令および職場における基礎的民主規則に従い、使用者との対話に参加すること。

5. 使用者と労働者および労働者代表組織が、労働法第63条第2項で規定された場合を除き、生産・事業・職場での労働の条件に適合し、職場における基礎的民主規則に具体的に規定された内容に従って、対話を行うことを奨励する。

第38条 対話に参加する人数および構成

労働法第63条第2項における対話の参加者の数および構成は、次の通り規定される。

1. 使用者側

事業条件、業務内容、労働組織に基づき、使用者は、自らを代表する人数および構成を決定し、対話への参加を保証するが、最低3名とし、その中には使用者を法的に代表する者および職場における基盤民主主義規定に従った者を含む。

2. 労働者側

a) 生産・事業条件、労働組織、構成、労働者の数およびジェンダー平等の要素に基づき、職場での労働者代表組織および労働者対話代表グループは対話に参加する人数および構成を決定するが、人数は次の通り保証されなければならない。

a1) 使用者が50人未満の労働者を雇用している場合、最低3名。

a2) 使用者が50人以上150人未満の労働者を雇用している場合、最低4名から8名。

a3) 従業員が150人以上300人未満の場合、少なくとも9人から13人まで；

a4) 従業員が300人以上500人未満の場合、少なくとも14人から18人まで；

a5) 従業員が500人以上1,000人未満の場合、少なくとも19人から23人まで；

a6) 従業員が1,000人以上の場合、少なくとも24人。

b) この項のa項に規定された労働者側の対話代表者の人数に基づき、施設における労働者代表組織および労働者対話代表グループは、組織およびグループのメンバー数が使用者の労働者総数に占める割合に応じて、対話に参加する代表者の人数を決定する。

3. 第1項および第2項に規定された使用者側および労働者側の対話に参加する代表メンバーのリストの決定は、少なくとも2年に一度の定期的な実施が行われ、職場で公表されるものとする。二回の期間の間に対話に参加するメンバーを決定する場合、もし代表メンバーが引き続き参加できない場合には、使用者または各労働者代表組織、労働者代表グループは自組織、グループの代替メンバーの補充を検討・決定し、職場で公に発表するものとする。

4. 労働法第63条第2項に定められた対話を行う際、本条第3項に定められた対話に参加する構成員に加え、両当事者はすべての従業員または複数の関連従業員を対話に招待し、労働法第136条第2項に定められた女性労働者の権利利益に関する内容の議論において女性労働代表の参加を確保する。

第39条 職場における定期的な対話の組織

1. 雇用主は、労働者の代表組織(草の根レベル)および従業員の対話代表グループと連携し、労働法第63条第2項のポイントaおよび職場における草の根民主主義に関する規則に基づき、定期的な対話を組織する。

2. 定期対話に参加する構成員は、本規則第38条第3項に規定された双方の代表者とする。定期対話の時間、場所、実施方法は、実際の条件および職場における基礎的な民主規則に従って、双方が適切に調整するものとする。

3. 定期対話の開始日の少なくとも5営業日前までに、双方は対話内容を対話参加者に送付する責任を負う。

4. 定期対話は、使用者側に法定代理人または委任を受けた者が参加し、労働者側に第38条第3項で定める総代表者の70％以上が参加している場合に限り行うことができる。対話の経過は議事録に記録され、使用者側の法定代理人または委任を受けた者の署名および各労働者代表組織の代表者（ある場合）および労働者対話代表グループの代表者（ある場合）の署名が必要である。

5. 対話終了後、遅くとも3営業日以内に、使用者は職場に対話の主要内容を公表する責任を負うものとする。労働者の代表団体（ある場合）、労働者代表の対話グループ（ある場合）は、対話の主要内容を構成員である労働者に伝達するものとする。

第40条 一方または複数の当事者の要求による対話の組織

1. 一方または複数の当事者から対話の要求があった場合、その要求内容が以下の条件を満たす場合に限り、対話の開催が行われるものとする。

a) 使用者側の場合、対話要求の内容は、使用者の法定代理人の同意を得たものであること。

b) 労働者側の場合、対話要求の内容は、本政令第38条第3項に規定する参加対話する労働者代表の少なくとも30%の同意を得たものであること。

2. 本条第1項に規定された対話の要求内容を受け取ってから最長5営業日以内に、対話要求を受けた側は文書で回答し、対話の開催日時および場所について合意しなければなりません。使用者および労働者側の対話代表者は協力して対話の実施を行う責任があります。

3. 対話の経過は議事録として記録され、当事者の代表者の署名がこの法令第39条第4項の規定に従ってなされなければならない。

4. 対話の終了後、遅くとも3営業日以内に、使用者は職場で対話の主要な内容を公にする責任があります。労働者代表組織（ある場合）や労働者の対話代表グループ（ある場合）は、対話の主要な内容を加盟する労働者に伝達します。

第41条 事件発生時の対話の組織

1. 雇用者は、労働者代表組織と、労働法第36条第1項a点に定める業務遂行度評価規則、第42条に定める労働者の解雇、第44条に定める労働力利用計画、第93条に定める賃金表や賃金ランクおよび労働量基準、第104条に定める賞与規則、第118条に定める就業規則について、協議し意見交換する義務がある場合、次のように実施される。

a) 雇用者は、意見交換および協議が必要な内容を添付した文書を、労働者側の対話代表メンバーに送付する責任を負う。

b) 労働者側の代表参加者は、自らが代表する労働者の意見を取りまとめ、それぞれの職場の労働者代表組織の書面、および労働者の対話代表グループとしてまとめて使用者に提出する責任がある。対話内容が女性労働者の権利・利益に関わる場合は、彼女たちの意見を取り入れることを確保する必要がある。

c) 職場の労働者代表組織や労働者対話代表グループの意見に基づき、使用者は提示した内容について議論、意見交換、助言、情報共有を行う対話を組織する。

d) 対話の参加人数、構成、時間、場所は、職場における基礎的な民主的規則に従い、双方が決定する。

đ) 対話の経過は議事録として記録され、当該政令第39条第4項に規定された通り、対話に参加する各当事者の代表の署名を有するものとする。

e) 対話終了後、遅くとも3営業日以内に、使用者は職場に対話の主な内容を公開する責任を負う。労働者代表組織（ある場合）および労働者代表対話グループ（ある場合）は、対話の主な内容を組合員である労働者に周知させるものとする。

2. 労働法第128条第1項に規定される労働者の一時的な職務停止に関する事案については、労働者が一時的に職務停止された場合、労働者の組織の代表機関のメンバーである使用者および組織の間で、書面または使用者側の対話代表と労働者代表組織の対話代表との直接のやり取りを通じて意見交換を行うことができる。

第2項

職場における基礎民主規則の実施

第42条 職場における基盤民主主義規則の実施原則

1. 善意、協力、誠実、平等、公開および透明。

2. 労働者、使用者およびその他の関係する組織や個人の合法的権利と利益を尊重すること。

3. 職場における基礎民主規則の実施は、法律および社会倫理に違反してはならない。

第43条 使用者が公開しなければならない内容および形式

1. 使用者は労働者に対して以下の内容を公開する義務がある:

a) 使用者の生産・事業の状況

b) 労働規則、賃金表、給与表、労働量基準、規則、規程および使用者が定めるその他の文書で、労働者の権利、義務および責任に関するもの;

c) 使用者が参加する団体労働協約;

d) 報奨基金、福利基金および労働者が拠出する基金（ある場合）の積立および使用;

đ) 労働組合への経費納付、社会保険、健康保険、失業保険の支払い;

e) 競争、表彰、懲戒、苦情および告発の処理に関して、労働者の権利、義務および利益に関する状況;

g) 法律で定められたその他の内容。

2. この条の第1項で規定された内容で、法律が具体的な公開の形態を規定している場合、使用者はその規定に従って公開を行う。法律が具体的な公開の形態を規定していない場合、使用者は生産、事業、労働組織の特性および公開すべき内容に基づき、次のいずれかの形態を選択し、本法第48条に基づき職場における基礎的民主主義規則に反映させる：

a) 職場に掲示して公開すること；

b) 使用者と基礎的労働者代表組織、労働者対話代表グループとの会議や対話の場で通知すること；

c) 書面で基礎的労働者代表組織に通知し、労働者に伝えること；

d) 内部情報システムで通知すること；

đ) 法律で禁止されていないその他の形態。

第44条 労働者が意見を述べることができる内容および形式

1. 労働者は次の内容について意見を述べることができます：

a) 労働者の権利、義務および利益に関する、使用者の規則、規程およびその他の規定文書の作成、改正、補足;

b) 賃金表、給与表、労働基準の作成、改正、補足; 集団交渉の内容の提案;

c) コスト削減、労働生産性の向上、労働条件の改善、環境保護、防火・防爆のための措置の提案および実施;

d) 法律の規定に基づく労働者の権利、義務および利益に関連するその他の内容。

2. 本条第1項に規定されている内容のうち、労働者が意見を述べる形態を法律で具体的に定めている場合には、当該規定に従って実施する。法律で具体的な形態を定めていない場合には、労働者は、生産・事業の特性、労働の組織、労働者が意見を述べる内容、および職場における民主的規則に基づいて、以下の形態を選択する：

a) 労働者が直接意見を述べるか、または職場の労働者代表組織、労働者代表グループによる労働者会議での対話、職場での対話を通じて意見を述べる；

b) 意見や提案を直接送る；

c) 法律で禁止されていないその他の形態。

第45条 労働者が決定できる内容および形式

1. 労働者は次の内容を決定する権利を有する：

a) 労働契約の締結、修正、補充、終了に関する法律の規定に従うこと；

b) 職場の労働者代表組織に加入するかしないか。

c) 法律の規定に従って、ストライキに参加するかしないかを決定すること;

d) 法律の規定に従って、団体交渉で合意に達した内容を投票し、団体労働協約を締結すること;

đ) 法律の規定または当事者間の合意に基づくその他の内容。

2. 労働者の決定の形式は、法律の規定に従って実施される。

第46条 労働者が検査・監督できる内容および形式

1. 労働者は以下の内容を検査・監督する権利を有する:

a) 労働契約および団体労働協約の履行状況;

b) 労働者の権利、義務および利益に関連する、使用者による労働規則、規程およびその他の規定文書の実施;

c) 報奨金基金、福利厚生基金、労働者が拠出した基金の使用;

d) 使用者による労働組合費の拠出、社会保険、健康保険、失業保険料の納付;

đ) 労働者の権利、義務および利益に関連する競争、表彰、懲戒、苦情・告発の処理の実施。

2. 労働者による監査・監視の形態は、法律の規定に従って行う。

第47条 労働者会議

1. 労働者会議は、使用者が、事業所における労働者代表組織（あれば）および労働者の対話代表グループ（あれば）と協力して、全体会議または代表者会議の形式で毎年開催する。

2. 労働者会議の内容は、労働法第64条および両当事者が合意したその他の内容に従って実施されるものとする。

3. 会議の開催形式、内容、参加者構成、時間、場所、手続き、実施責任、および労働者会議の結果の周知方法は、本規則第48条に規定された職場における基礎的な民主的規則に従って実施されるものとする。

第48条 職場における基盤民主主義規則を制定する責任

1. 使用者は、職場における対話の内容および本規則に定める職場における基礎的な民主主義を実施するために、職場における基礎的な民主的規則を制定する責任を負うものとする。

2. 職場における基層民主規則を策定、修正、補足する際、使用者は、基層における労働者代表組織（存在する場合）および労働者対話代表グループ（存在する場合）の意見を参考にして、規則を完成させ、公布しなければなりません。使用者が、基層労働者代表組織および労働者対話代表グループからの意見を採用しない場合は、その理由を明確に示さなければなりません。

3. 職場での基層における民主的規則は、労働者に公然と周知されなければならない。

給料

第1項

国民賃金審議会

第49条 国家賃金評議会の機能

国民賃金審議会は、労働法第92条第2項の規定に基づき、首相の決定によって設立され、政府に対して以下に関する助言を行う役割を果たす。

1. 地域ごとに定められる最低賃金（最低月給および最低時給を含む）

2. 労働者に適用される賃金政策は、労働法の規定による。

第50条 国家賃金委員会の任務

1. 労働者の賃金、最低生活水準、企業の生産・事業活動、労働需給関係、雇用、失業およびその他の関連要素に関する情報を調査、収集、分析、評価し、最低賃金を定める基礎とする。

2. 労働法第91条第3項に規定される最低賃金決定要素に関連して、労働者の最低賃金に関する報告書を作成する。

3. 労働者およびその家族の最低生活水準を見直し、最低賃金適用地域を区分し、各時期の最低賃金調整案を決定する基礎とする。

4. 毎年、政府に対して地域別に設定された最低賃金の調整案（毎月の最低賃金および時間単位の最低賃金を含む）を勧告するための交渉を行う。

5. 労働法の規定に従い、企業、機関、組織、協同組合の労働者に共通適用される賃金政策のいくつかについて、政府への助言および勧告。

第51条 国家賃金委員会の組織構造

1. 国の賃金委員会は17人のメンバーで構成されており、以下を含む：労働傷病社会省を代表する5人のメンバー、ベトナム労働総連盟を代表する5人のメンバー、中央のいくつかの使用者代表組織を代表する5人のメンバー、そして独立した専門家2人（以下、「独立メンバー」と呼ぶ）。そのうち：

a) 国の賃金委員会の議長は労働傷病社会省の副大臣1人である。

b) 国の賃金委員会の3人の副議長は以下の通りである：1人はベトナム労働総連盟の副議長、1人はベトナム商工会議所の副議長、そして1人はベトナム協同組合連合会の副議長である。

c) 国家賃金審議会の残りのメンバーは、以下の通りである：労働傷病兵社会省を代表するメンバー4名、ベトナム労働総連盟を代表するメンバー4名、中央で労働者を使用する団体を代表する組織のメンバー3名（ベトナム中小企業協会を代表するメンバー1名、労働者を多く使用する中央の二つの業界団体を代表するメンバー2名）、独立メンバー2名（労働、賃金、経済社会分野の専門家、学者。ただし、労働傷病兵社会省、ベトナム労働総連盟、および中央の労働者使用者代表団体に所属する機関、団体、研究所、大学で勤務する専門家、学者は含まれない）。

2. 政府首相は、本条第1項のa項およびb項に定める国家賃金審議会の会長、副会長を任命および解任し、また、労働・傷病兵・社会問題省大臣に本条第1項c項に定める国家賃金審議会のその他のメンバーを任命および解任する権限を委任する。国家賃金審議会の会長、副会長およびメンバーは兼任の制度に基づいて勤務する。国家賃金審議会メンバーの任期は5年を超えない。

3. 国家賃金審議会には、審議会および会長が審議会の職務に関連する技術報告書を作成し、審議会の事務を遂行する際に支援するための技術部門および常任部門がある。技術部門および常任部門のメンバーは、審議会のメンバーとして参加する機関、関連する機関・組織の人員で構成され、兼任の制度に基づいて勤務する。

第52条 国家賃金委員会の活動

1. 国の賃金審議会は、議長の運営の下で会議を通じて集団的に活動し、民主的かつ公開に討議し、多数決に基づいて決定する。

2. 国の賃金審議会は独自の印章を持ち、法律の規定に従って労働・傷病兵・社会省で管理される。

3. 国の賃金審議会の活動予算は、労働・傷病兵・社会省の毎年の国家予算の一般経費の予算案および法律の規定に従ったその他の合法的な資金源により配置される。国家予算の管理、使用、精算は、国家予算法および関連指導文書の規定に従って行う。

第53条 国家賃金委員会の設立および活動に関する実施責任

1. ベトナム労働総連合会会長、ベトナム商工会議所会長、ベトナム協同組合連盟会長、ベトナム中小企業協会会長は、代表者を国家賃金審議会に派遣し、リストを労働・傷病兵・社会事務省に送付して取りまとめてもらう。

2. ベトナム商工会議所の会長が主宰し、ベトナム協同組合連合会の会長と意見を交換し協力して、中央で多くの労働者を使用する二つの業界団体を選定し、それぞれの時期に適した形で国家賃金評議会のメンバーとして代表を派遣するよう提案する。

3. 国家賃金評議会の会長は、副会長と意見を交換し、評議会の独立したメンバーを提案・選定して、労働傷病軍人社会省の大臣に報告し、承認・任命を受ける責任を有する。評議会の運営規則、技術部門および常任部門を発行する。

4. 労働・傷病兵・社会福祉大臣は、国の賃金評議会の設立を首相に提出し、首相に国の賃金評議会の議長、副議長の任命および解任を提案し、その他の国の賃金評議会のメンバーの任命および解任を決定する。

5. 計画投資大臣は、国の賃金評議会の要請に応じて、住民の生活水準調査、労働・雇用調査、企業調査およびその他の関連統計データを提供する。

第2項

賃金の支払形態および時間外労働賃金

夜間勤務

第54条 賃金の形態

労働法第96条に基づく賃金の支払いの形態は、以下の通り具体的に規定されています：

1. 仕事内容および生産・営業の条件に基づき、雇用主と労働者は労働契約において、時間給方式、生産量に応じた賃金方式、および出来高払い方式の賃金支払いの形態について次のように合意するものとする。

(a) 時間給は、労働契約で合意された月、週、日、時間単位の労働時間に基づいて、時間給で賃金を受け取る労働者に支払われるものである。具体的には以下の通りである：

(a1) 月給は1か月の労働に対して支払われる。

(a2) 週給は1週間の労働に対して支払われる。労働契約が月給での賃金を定める場合、週給は月給に12か月を掛け、52週で割った金額で算定される。

a3) 日給は、1日の労働に対して支払われる賃金である。労働契約において月給制が合意されている場合、日給は、企業が選択する法律に基づく1か月の通常労働日数で月給を割ることによって決定される。労働契約において週給制が合意されている場合、日給は、労働契約で合意された週の労働日数で週給を割ることによって決定される。

a4) 時給は、1時間の労働に対して支払われる賃金である。労働契約において月給制、週給制、日給制が合意されている場合、時給は、日給を労働法第105条で定められた1日の通常労働時間で割ることによって決定される。

b) 成果に応じた賃金は、労働基準および割り当てられた製品単価に基づき、製品の数量および品質の達成度に応じて成果給を受ける労働者に支払われる。

c) 包括賃金は、仕事内容の量、質および完成までの時間に基づき、包括賃金を受ける労働者に支払われる。

2. 本条第1項に規定された賃金形態に従う労働者の賃金は、現金または労働者が銀行に開設した個人口座への振込で支払われる。雇用者は、労働者の個人口座を通じて賃金を支払う場合、口座開設および振込に関連する手数料を負担しなければならない。

第55条 時間外労働の賃金

労働法第98条第1項に基づく時間外労働の賃金は、次のように規定されています。

1. 時間給で働く労働者については、労働契約法第105条に従い、通常の労働時間外に勤務した場合に残業手当が支払われ、次の式で計算されます：残業賃金 = 実際に支払われた時間単価 × 現行の仕事の最低150%または200%または通常勤務日の300% × 残業時間。ここで：

a) 通常の勤務日に実際に支払われる現在の仕事の時間給は、労働者が時間外労働を行った月、週、または日における現在の仕事内容の実際支払い賃金によって決定される（時間外労働賃金、夜間勤務追加賃金、祝日・正月・有給休暇日賃金および労働法規に定める賃金は含まない；労働法第104条に定める賞与、創意工夫に対する賞与；昼食費、ガソリン、電話代、交通費、住居費、保育費、幼児養育費の補助など； 家族が亡くなったときの支援、労働者の家族の結婚、労働者の誕生日、職業病および業務の遂行や雇用契約における職位に関連しないその他の支援や手当を、月、週、または労働者が残業した日の実際の勤務時間の合計で割る（ただし、月の通常勤務日数および1日または1週間の通常勤務時間の法的規定に従って企業が選択する範囲を超えない時間は除き、残業時間は含まない）。

b) 通常の労働日に行っている仕事の実際の時間給の少なくとも150％に相当する額を、平日の残業時間に適用すること。通常の労働日に行っている仕事の実際の時間給の少なくとも200％に相当する額を、週休日の残業時間に適用すること。通常の労働日に行っている仕事の実際の時間給の少なくとも300％に相当する額を、祝日、正月、給与が支払われる休日の残業時間に適用すること。これは、日給制の労働者に対する祝日、正月、給与が支払われる休日の賃金を含まないものである。

2. 製品ごとに給与を受け取る労働者の場合、通常の勤務時間外に追加の製品数・量を作業する際には、追加労働時間として賃金が支払われます。この賃金は、使用者との合意に基づく労働基準に従い、以下の式で計算されます:

通常の勤務日の製品賃金単価 × 最低150％または200％または300％ × 追加作業した製品数

ここで:

通常の労働日の出来高賃金単価の少なくとも150％に相当する額で、通常の日に残業された製品に適用されます。通常の労働日の出来高賃金単価の少なくとも200％に相当する額で、週休日に残業された製品に適用されます。通常の労働日の出来高賃金単価の少なくとも300％に相当する額で、祝日、旧正月、給与が支払われる休日に残業された製品に適用されます。

3. 労働者が祝日や旧正月で週休日に重なる日に残業した場合、祝日や旧正月の残業代が支払われます。祝日や旧正月が週休日に重なる場合の振替休日に残業した場合、労働者は週休日の残業代を支払われます。

第56条 夜間労働の賃金

労働法第98条第2項に基づく夜間勤務の賃金は、以下の式で計算されます。

1. 時間給で働く労働者の場合、夜間労働の賃金は次のように計算されます：夜間労働賃金 = 日中の労働時間の実際に支払われる賃金 + 夜間労働時間 × 最低限の賃金率

通常の夜間の勤務で30%作業中

通常

その中で：通常の勤務日に行っている仕事の実際の時間給は、本規則第55条第1項aに従って決定されます。

2. 成果に基づく賃金を受ける労働者の場合、夜勤の賃金は次のように計算されます：賃金単価・製品単価・賃金単価・製品賃金・水準・生産数量

品を作る

= 品の + 品の x 少し x 夜に 夜に

仕事の日 仕事の日

夜 夜

普通の仕事 30%

普通

第57条 夜間の時間外労働の賃金

労働法第98条第3項に基づき、夜間の時間外労働を行う労働者は、次の式に従って賃金を受けるものとする。

1. 時間給で賃金を受ける労働者については、夜間時間外労働の賃金は次のように計算される。

時間給

日中の給与

給与 給料 日中の勤務の時給 最低給与 実際の勤務時間 実際に支払われる最も通常の追加時間 = 仕事の残業時間に対する150%の給与 最低日中または夜間の仕事の給与 現在の仕事 x または + 現在の仕事 x 最も + 20% x 休日 x 夜

毎週200％働くか、30％働くか、または

平日の勤務日または休日の勤務日

通常の3倍の勤務、祝日、正月の日

通常休暇に給与あり

賃金

ここで:

a) 通常の労働日における現在従事している仕事の実際の時間給は、本法第55条第1項a項に従って定められる。

b) 通常の労働日や週休日、祝日・正月、有給休暇の日の昼間の時間給は、次のように定められる：

b1) 通常の労働日の昼間の時間給は、その日の昼間に時間外労働を行わない場合（夜間の時間外労働を行う前）には、通常の労働日に従事している業務の実際の時間給の少なくとも100％とし、その日の昼間に時間外労働を行う場合（夜間の時間外労働を行う前）には、通常の労働日に従事している業務の実際の時間給の少なくとも150％とする。

b2) 週休日の昼間の時間給は、通常の労働日に従事している業務の実際の時間給の少なくとも200％とする。

b3) 祝日、テト休暇、有給祝日の日中の時給は、通常の労働日に行われた労働に対して支払われた実際の時給の少なくとも300%に相当するものとされる。

2. 製品ベース賃金を受け取る従業員の夜間残業手当は以下の通り計算されます。

通貨単価

貨幣単位価格 低い商品単位価格 給与 食品製品数 最も多くのお金 日中の給与 残業 × 追加

給与は製品の150% 労働日=日数のxまたは+のxを減らす+20%×通常または夜間の製品 200%は1日勤務、ほとんどの休みは休みです。

日のものまたは週に30％の瓶または

祝日の通常の勤務の300%働く,

お正月のパッケージ、休暇の日がある

通常の賃金の受給

その中で、平常勤務日の昼間の製品賃金単価、または週休日、祝日、正月、給与が支払われる休暇の日の単価は、次のように定められる:

a) 通常勤務日の昼間の生産賃金単価は、その日の日中残業を行わない場合の通常勤務日の生産賃金単価と比べて少なくとも100％、その日の日中残業を行う場合（夜間残業を行う前）の通常勤務日の生産賃金単価と比べて少なくとも150％で計算されるものとする。

b) 週休日の日中の生産賃金単価は、通常勤務日の生産賃金単価と比べて少なくとも200％で計算されるものとする。

c) 祝日、旧正月、給与支給のある休暇の日の日中の生産賃金単価は、通常勤務日の生産賃金単価と比べて少なくとも300％で計算されるものとする。

勤務時間、休憩時間

第58条 賃金対象労働時間に算入される時間

1. この条例第64条第2項で定める休憩時間。

2. 仕事内容に応じた休憩。

3. 労働過程における必要な休憩で、人間の生理的要求のために労働基準に組み込まれているもの。

4. 妊娠中または12か月未満の子を養育している女性労働者、ならびに労働法第137条第2項および第4項に定める生理期間中の休憩時間。

5. 労働者の過失によらない業務中断時間。

6. 使用者の要請または使用者の承諾による会議、学習、研修の時間。

7. 労働法第61条第5項に定める、職業訓練を受ける、実習に参加する、または労働に参加する時間。

8. 労働者が事業所における労働者代表組織の役員である場合に、その任務を遂行するために使用される時間は、労働法第176条第2項および第3項に定める任務に従って使用される時間とする。

9. 健康診断、職業病の早期発見のための診察、労働災害や職業病による労働能力の低下の程度を判定するための医療審査の時間について、それが使用者の配置または要求に従って行われる場合。

10. 兵役義務に関する登録、健康診断、検査の時間について、その時間が兵役義務に関する法律に定める原給を受ける場合。

第59条 時間外労働時の労働者の同意

1. 労働法第108条に定める場合を除き、その他の場合で残業をする場合、使用者は、残業に参加する労働者の同意を次の内容について得なければならない。

a) 残業の時間;

b) 残業の場所;

c) 残業の仕事。

2. 労働者の同意が別途書面で署名される場合は、本政令に添付された附則IVの様式01/PLIVを参照すること。

第60条 時間外労働の上限

1. 通常勤務日の残業は、通常の勤務時間の50%を超えてはならない。ただし、本条第2項および第3項に規定がある場合を除く。

2. 週による通常勤務時間の規定を適用する場合、通常勤務時間と残業時間の合計は1日あたり12時間を超えてはならない。

3. 労働法第32条に定める所定労働時間に満たない勤務の場合、通常勤務時間と残業時間の合計は1日あたり12時間を超えてはならない。

4. 祝日、テト休暇、および毎週の休日に残業する場合、1日の残業時間は12時間を超えてはならない。

5. 本法令第58条第1項に規定された時間は、月間および年間の残業時間の合計を算定する際に控除され、第107条第2項b号およびc号の規定の遵守を確認するために使用される。

第61条 年間200時間を超え300時間までの時間外労働を実施できる場合

労働法第107条第3項のa、b、c、d号に規定された場合を除き、以下の場合には、年間200時間を超え300時間までの残業が認められる：

1. 国家機関、単位における公務の業務に直接関連する客観的要因から生じ、緊急性があり、遅延できない業務の処理が必要な場合。ただし、労働法第108条に規定される場合は除く。

2. 公共サービスの提供；診療、医療サービス；教育、職業教育サービス。

3. 週の通常労働時間が44時間を超えない企業での、直接的な生産・事業活動。

第62条 年間200時間を超え300時間までの時間外労働の実施に関する通知

1. 年間200時間を超え300時間まで残業を行う場合、使用者は以下の所管の労働・傷病兵および社会福祉局に通知しなければならない：

a) 年間で200時間から300時間の残業を行う使用者によって残業が行われる場所。

b) 本社所在地、もし本社が年間で200時間から300時間の残業を行う使用者による残業場所とは異なる省や直轄市にある場合。

2. 通知は、年間で200時間から300時間の残業を行った日から最長15日以内に行わなければなりません。

3. 通知文書は、この政令に伴う付録IVの様式02/PLIVに従うこと。

第63条 勤務シフトおよびシフト勤務の編成

1. 勤務シフトとは、労働者が業務を開始してから終了し、他の人に引き継ぐまでの勤務時間のことで、勤務時間と休憩時間を含みます。

2. シフト勤務の組織とは、同じ勤務場所で1日（連続24時間）の間に少なくとも2人または2つのグループが交代で勤務することを指します。

3. 労働基準法第109条第1項に規定する就業時間内の休憩時間として算定される連続シフト勤務の場合とは、本条第2項に規定するシフト制勤務で、かつ次の条件を満たす場合とする:

a) 労働者のシフト勤務時間が6時間以上であること;

b) 2つの連続するシフト間の移行時間が45分を超えないこと。

第64条 勤務時間中の休憩

1. 労働基準法第109条第1項に規定する少なくとも45分の連続休憩は、1日あたり6時間以上勤務する労働者に適用され、このうち少なくとも3時間は労働基準法第106条に規定する夜間労働時間に含まれる場合に限る。

2. 本省令第63条第3項に規定する連続シフト勤務の場合、休憩時間は就業時間に算入されるが、通常は少なくとも30分とし、夜間勤務の場合は少なくとも45分とする。

3. 使用者は勤務時間中の休憩時間の時期を決定するが、この休憩時間を勤務シフトの開始時または終了時に配置してはならない。

4. 本命令第63条第3項に規定された連続シフト制労働の場合を除き、各当事者間で交渉によって休憩時間を労働時間に含めることが推奨される。

第65条 労働者の年次有給休暇日数を計算するための勤務時間とみなされる時間

1. 労働法第61条に規定される職業訓練時間は、職業訓練終了後も労働者が使用者のもとで働く場合に含まれる。

2. 試用期間は、試用期間終了後も労働者が使用者のもとで労働を続ける場合に含まれる。

3. 労働法第115条第1項に規定された有給の個人的休暇時間。

4. 使用者の同意を得た場合の無給休暇時間は、年間で累計1か月を超えないものとする。

5. 労働災害や職業病による休業期間。ただし、合計が6か月を超えない場合。

6. 病気による休業期間。ただし、1年間で合計2か月を超えない場合。

7. 社会保険法に基づく産休手当を受ける期間。

8. 法律に規定する労働時間として算入される、職場における労働者代表組織の任務を遂行する期間。

9. 労働者の責任によらず、業務を停止または休業しなければならない期間。

10. 一時的に職務停止されたが、後に違反ではない、または懲戒処分を受けないと結論付けられたことによる休業期間。

第66条 特定の場合における年次有給休暇日数の計算方法

1. 労働者が12ヶ月未満勤務した場合の年間休暇日数は、労働法第113条第2項の規定に従い、以下のように計算されます：年間休暇日数に勤続年数に応じて追加される休暇日数（ある場合）を加え、12ヶ月で割り、年間で実際に勤務した月数を掛けて年間休暇日数とします。

2. 労働者が月の途中で勤務を終了した場合、労働者の有給休暇日数（祝日、テト、年間休暇、労働法第112条、第113条、第114条、第115条に基づく個人的有給休暇）がその月の通常勤務日数の50％以上であれば、その月は年間休暇日数を計算するための1ヶ月勤務としてカウントされます。

3. 労働者が国有機関、組織、単位、および国有企業に勤務する全期間は、労働者が引き続き国有機関、組織、単位、および国有企業で働く場合、労働法第114条の規定に従って追加の年次休暇日数を計算するための勤務時間に含まれるものとする。

第67条 交通費、移動中の賃金、年次有給休暇中の賃金およびその他の有給休暇日

1. 交通費および年次休暇日以外の出張日の日給は、労働法第113条第6項に基づき、双方の合意による。

2. 労働者に対して、労働法第112条、第113条第1項および第2項、第114条、第115条第1項に基づき、有給で休暇をとる際に支払う給与の基礎となる給与は、労働者が休暇を取得する時点の労働契約に基づく給与とする。

3. 労働者が使用者により年次有給休暇を取得していない日数または第113条第3項に基づき年次有給休暇の全部を取得していない日数に対して支払われる賃金は、労働者が退職または失業する直前の月の労働契約に基づく賃金とする。

第68条 勤務時間や休憩時間について特別な性質を有する一部の業務

1. 労働法第116条に規定された特別な性質を持つ業務のほか、労働時間や休憩時間に関して特別な性質を持つ業務は以下の通りである。

a) 災害、火災および伝染病防止の業務;

b) 体育、スポーツ分野の業務;

c) 薬品、ワクチン、生物学的製剤の製造;

d) ガス供給配管システムおよびガス関連施設の運転、保守、修理。

2. 労働・傷病兵・社会省の大臣は、季節的な生産作業や受注加工作業に従事する労働者の労働時間および休憩時間について具体的に規定する。

3. 各部門・省庁は、労働法第116条および本条第1項に規定される特殊な性質を有する業務に関して、労働時間および休憩時間を、労働・傷病兵および社会問題省と調整のうえ、具体的に規定するものとする。

労働規律、物的責任

第69条 労働規則

労働法第118条における就業規則は、次のとおり規定される:

1. 使用者は労働規則を制定しなければならず、労働者を10人以上雇用する場合は労働規則を文書化しなければならない。労働者を10人未満雇用する場合は、文書で労働規則を制定することは必須ではないが、労働契約において労働規律や物的責任に関する内容について合意しなければならない。

2. 労働規則の内容は、労働に関する法律および関連法令に反してはいけない。労働規則は、主に以下の内容を含む：

a) 労働時間、休憩時間：1日の通常労働時間、1週間の通常労働時間、勤務シフト、勤務開始時刻、勤務終了時刻、残業（ある場合）、特別な場合の残業、休憩時間以外の休憩時刻、シフト間の休憩、週休、年次休暇、個人的な休暇、無給休暇

b) 職場における秩序: 勤務時間中の作業範囲および移動の規定; 行動および服装の文化; 使用者の指示や異動に従うこと;

c) 職場の労働安全衛生: 労働安全衛生、安全衛生確保のための規則、規程、手順、措置を遵守する責任; 個人保護具および職場の労働安全衛生を確保する設備の使用および保管; 職場での衛生、除毒、消毒;

d) 職場での性的嫌がらせの防止および対策; 職場での性的嫌がらせ行為の処理手順および手続き: 使用者はこの政令第85条の規定に従って性的嫌がらせの防止および対策を定めること;

đ) 雇用者の資産および営業秘密、技術秘密、知的財産の保護：資産、書類、技術秘密、営業秘密、知的財産の一覧規定；資産・秘密を保護するために適用される責任および措置；資産および秘密の侵害行為;

e) 労働契約と異なる業務に労働者を一時的に配置転換できる場合：生産・事業の必要性により、労働契約と異なる業務に一時的に配置転換できる具体的な場合を、労働法第29条第1項に基づき規定する;

g) 労働者の労働規律違反行為および労働規律処分の形態：労働規律違反行為を具体的に規定する；違反行為に対応する労働規律処分の形態;

h) 物的責任：器具、設備を損傷したり、財産に損害を与える行為を行ったことにより賠償する必要がある場合を規定すること。器具、設備、財産を紛失したり、資材を規定以上に消費した場合；損害賠償の額は損害の程度に応じること；損害賠償を処理する権限のある者。

i) 労働規律を処理する権限のある者：使用者側の労働契約を締結する権限を有する者であり、労働法第18条第3項に規定される者、または就業規則に具体的に規定される者。

3. 就業規則を制定する前、または就業規則を修正・補足する前に、使用者は、事業所に労働者代表組織がある場合には、その組織の意見を聴取しなければならない。事業所の労働者代表組織の意見聴取は、本令第41条第1項の規定に従って行われるものとする。

4. 公布後、内部労働規則は草の根レベルの各従業員代表組織(あれば)に送付し、全従業員に通知し、同時に職場の必要な場所に主要な内容を掲示しなければならない。

第70条 労働規律違反への措置の手続き

労働法第122条第6項における労働懲戒の取り扱いの順序および手続きは以下の通り定められています。

1. 違反時に従業員が労働規律違反の行為を行ったと判明した場合、雇用主は違反記録を作成し、従業員が所属する事業所または従業員の法定代理人が15歳未満である代表組織に通知するものとする。違反後に労働規律違反を発見した場合、雇用主は従業員の過失を証明する証拠を収集しなければならない。

2. 労働法第123条第1項および第2項で規定される労働懲戒処理の時効期間内に、使用者は以下のように労働懲戒処理会議を行うものとする。

a) 労働懲戒処理会議の日の少なくとも5労働日前までに、使用者は会議の内容、日時、場所、懲戒対象者の氏名、懲戒対象となる違反行為を、労働法第122条第1項bおよびcに規定される会議参加者に通知し、これらの者が会議開催前に通知を受け取ることを確実にするものとする。

b) 使用者（雇用者）から通知を受けた場合、第122条第1項のb項およびc項に規定された会議に出席しなければならない構成員は、使用者に対して会議への出席を確認しなければなりません。出席義務のある構成員のうち一人が通知された日時・場所に会議に出席できない場合、労働者と使用者は会議の日時・場所の変更について協議します。両者が合意に達しない場合、使用者が会議の日時・場所を決定します。

c) 使用者は、前項のa項およびb項に規定された日時・場所に従って懲戒処分に関する会議を実施します。第122条第1項のb項およびc項に規定された会議に出席すべき構成員のうち、一人が出席を確認しない場合または欠席した場合でも、使用者は懲戒処分に関する会議を実施します。

3. 労働規律処分の会議内容は議事録として作成され、会議終了前に承認され、労働法第122条第1項b項およびc項に規定された出席者の署名を得る必要があります。署名しない者がいる場合、議事録作成者は議事録内に氏名および署名しない理由（ある場合）を明記するものとします。

4. 労働法第123条第1項および第2項に規定された労働規律処分の期間内に、労働規律処分権限者は労働規律処分の決定を発行し、第122条第1項b項およびc項に規定された出席すべき者に送付するものとします。

第71条 損害賠償の手続き

労働法第130条第2項に規定された損害賠償処理の手続きは次の通り定められます:

1. 労働者が使用者の道具、設備を破損したり紛失したり、使用者または使用者が委託したその他の財産を紛失したり、使用者の財産に損害を与えるその他の行為を行ったり、許容される基準を超えて資材を消耗した場合、使用者は労働者に事件について文書で報告するよう求める。

2. 本規則第72条に規定された損害賠償処理の時効期間内において、使用者は次のように損害賠償処理会議を行う。

a) 損害賠償処理会議を行う少なくとも5営業日前に、使用者は会議に出席すべき構成員に通知する。通知対象には、労働法第122条第1項b項およびc項に規定された構成員、評価者（いる場合）が含まれる。これらの構成員が会議の前に通知を受け取ることを確実にする。通知内容には、損害賠償処理会議の日時、場所、損害賠償の対象となる者の氏名および違反行為を明記しなければならない。

b) 使用者から通知を受けた場合、本項aに規定された会議に出席するべき構成員は、使用者に対して会議への出席を確認しなければなりません。もしいずれかの構成員が通知された時間や場所に会議に出席できない場合、労働者と使用者は会議の時間や場所の変更について合意します。両者が合意できない場合、使用者が会議の時間や場所を決定します。

c) 使用者は、本項aおよびbに規定された通知された時間と場所に従って、損害賠償の処理会議を行います。もし本項aに規定された会議に出席すべき構成員が出席を確認しないか欠席した場合でも、使用者は法律の規定に従って損害賠償処理の会議を実施します。

3. 損害賠償処理会議の内容は議事録として作成され、会議終了前に承認され、かつこの条項第2項a号で規定された会議参加者の署名が必要である。会議参加者の中で署名しない者がいる場合、議事録を作成した者はその者の氏名と署名しなかった理由（ある場合）を議事録の内容に明記しなければならない。

4. 損害賠償処理の決定は、損害賠償処理の期間内に発令されなければならない。損害賠償処理の決定には、損害の程度、損害の原因、賠償額、賠償の期限および方法を明記し、この条項第2項a号で規定された会議に参加すべき者に送付されなければならない。

5. その他の損害賠償の場合は、民法の規定に従うものとする。

第72条 損害賠償の請求時効

労働法第130条第2項における損害賠償処理の期間は次の通り定められる:

1. 損害賠償の処理期間は、労働者が雇用主の道具、設備を破損・紛失したり、雇用主に属するその他の財産を紛失した場合、または雇用主の財産に損害を与えるその他の行為をした場合、あるいは定められた範囲を超えて資材を消費した場合の日から6か月とする。

2. 労働法第122条第4項に定められた期間中の労働者に対しては、損害賠償を処理しない。

3. 労働法第122条第4項で定められた期間が終了した後、時効が切れている場合、または時効がまだ残っていても60日未満の場合には、損害賠償の処理期間を延長できるが、上記期間終了日から60日を超えてはいけない。

第73条 労働規律や財産責任に関する苦情

労働上の懲戒処分を受けた者、業務を一時停止された者、または物的責任制度に基づく賠償を求められた者は、それに不満がある場合、労働者の使用者に対して、または労働分野における苦情解決に関する政府の規定に基づき権限を有する機関に対して苦情を申し立てる権利を有し、あるいは労働法典第XIV章第2節に規定された手続きに従って個別労働紛争の解決を求めることができる。

使用者が法律に違反する解雇の形で労働懲戒を行うことを決定した場合、政府の規定に基づく労働分野の苦情処理義務または労働法第XIV章第2節に定められた手続きによる個別労働紛争の解決責任に加えて、使用者は労働法第41条の規定を履行する義務を負うものとする。

女性労働とジェンダー平等の確保

第1項

女性労働に関する一般規定

そしてジェンダー平等を保障する

第74条 多数の女性労働者を雇用する使用者

多くの女性労働者を雇用している雇用者とは、以下のいずれかのケースに該当する雇用者を指します：

1. 10人以上100人未満の女性労働者を雇用しており、そのうち女性労働者の割合が総労働者数の50%以上である場合。

2. 100人以上1,000人未満の女性労働者を雇用しており、そのうち女性労働者の割合が総労働者数の30%以上である場合。

3. 1,000人以上の女性労働者を使用する場合。

第75条 多くの労働者がいる場所

多くの労働者がいる場所は、次のように定義されます：

1. 工業団地、工業クラスター、輸出加工区、経済特区、高新技術区（以下「工業団地」と略す）で、5,000人以上の労働者が企業で働き、工業団地内で社会保険に加入している場合。

2. 村、町、街で、3,000人以上の労働者がその村、町、街に常住または一時的に登録されている場合。

第76条 母乳搾乳室および保管室

搾乳・母乳保存室は、浴室やトイレではなく、専用のプライベート空間であり、電源、水、机、椅子、衛生を保つ冷蔵庫、扇風機またはエアコンがあり、使用しやすい場所に設置され、同僚や公衆からの視線や侵入から保護されて、女性労働者が授乳したり、母乳を搾乳・保存したりできるようになっています。

第77条 保育所、幼稚園クラス

保育園、幼稚園は、教育法第26条に規定された幼児教育施設で、次のものを含みます:

1. 保育園、独立した幼児グループは、生後3か月から3歳までの子供を受け入れます。

2. 幼稚園、独立した幼稚園クラスは、3歳から6歳までの子供を受け入れます。

3. 幼保連携型施設、独立した幼保連携クラスは、保育園と幼稚園を兼ねた教育機関であり、生後3か月から6歳までの子供を受け入れます。

第2条　男女平等の確保

および女性労働者に関する特別規定

第78条 労働者の平等な労働権およびジェンダー平等を確保するための措置の実施

1. 労働者の平等権:

a) 使用者は、男女労働者の平等権を実現する責任を負い、採用、雇用、研修、給与、表彰、昇進、労働報酬、社会保険、健康保険、失業保険、労働条件、安全衛生、労働時間、休憩時間、疾病、出産、その他物質的および精神的福利厚生の制度において、ジェンダー平等を確保するための措置を実施しなければなりません。

b) 国家は女性労働者と男性労働者の平等権を保障し、労働関係における本条第1項a号で規定された分野における男女平等を保障するための措置を実施する。

2. 使用者は、女性の権利、義務および利益に関わる問題を決定する際に、女性労働者またはその代表の意見を参考にする責任を負う。女性労働者の代表の意見の参照は、本法第41条第1項の規定に従って行われる。

3. 国家は使用者に対して次のことを奨励する:

a) 女性が適格であり、男女双方に適した業務の条件を満たす場合、女性を優先的に採用・使用すること。労働契約が満了した場合には、女性労働者に対して新たな労働契約を優先的に締結すること。

b) 法律の規定よりも女性労働者に有利な制度や政策を実施すること。

第79条 福利の充実と労働条件の改善

1. 使用者は、厚生省の規定に従って、職場に十分な浴室およびトイレを確保することを保証するものとする。

2. 使用者は、施設の労働者代表組織と協力することを奨励する。

a) 女性労働者および男性労働者が定期的に就労できるよう計画を立て、実施すること。柔軟な勤務時間制、パートタイム勤務、在宅勤務、技能向上のための研修の適用。女性労働者が体の特性、生理および母性機能に適した予防的職業訓練を追加で受けること。

b) 労働者が多い場所では、文化、スポーツ、医療、住宅およびその他の施設を整備すること。

第80条 女性労働者の健康管理

3. 定期健康診断時には、女性労働者は厚生省が定める婦人科専門診療リストに従った婦人科専門の診察を受けることができる。

2. 雇用者が妊娠中の女性労働者が社会保険法第32条に定められた規定以上に妊婦健診を受けるための休暇を取れるように配慮することを奨励する。

3. 女性労働者の生理期間中の休暇:

a) 女性労働者は生理期間中、勤務時間に計30分の休暇を取得する権利があり、なおかつ労働契約に基づく賃金は全額支払われる。生理期間中の休暇日数は、職場の実際の状況および女性労働者のニーズに応じ、双方の合意によって決定するが、月最低3労働日とする。各月の具体的な休暇時期は、労働者が雇用者に通知する。

b) 前項aに定めるより柔軟な休暇を女性労働者が希望する場合は、職場の実際の状況および女性労働者のニーズに応じ、双方の合意により適切に休暇を調整する。

c) 女性労働者が休暇を希望せず、使用者が労働者の就労を認めた場合、この項aで規定される賃金のほか、労働者は休暇期間中に行った業務に応じた追加の賃金を受けることができ、この就労時間は労働者の時間外労働時間には含まれない。

4. 12か月未満の子を養育する期間の休暇:

a) 12か月未満の子を養育している女性労働者は、授乳、搾乳、母乳の保管、休憩のため、勤務時間中、毎日60分の休憩を取る権利がある。休憩時間中も、労働契約に基づく賃金は満額支払われる。

b) 女性労働者がこの項aで規定されたものより柔軟な休憩を希望する場合、労働者は使用者と協議し、職場の実情や女性労働者のニーズに応じた休憩の調整を行う。

c) 女性労働者が休暇を必要とせず、雇用者が労働者の勤務を承認した場合、この項目aに定める賃金のほかに、労働者は休暇期間中に行った業務に対して追加の賃金を支払われるものとする。

5. 雇用者は、職場の実際の条件、女性労働者の必要性および雇用者の能力に応じて、搾乳・母乳保存室を設置することを奨励する。女性労働者が1,000人以上いる場合、職場に搾乳・母乳保存室を設置しなければならない。

6. 雇用者は、12か月以上の子どもを育てる女性労働者が職場で母乳を搾乳・保存できるように条件を整えることを奨励する。搾乳・母乳保存のための休憩時間は、労働者と雇用者との間で協議して決定するものとする。

第81条 労働者が多い場所での託児所・幼稚園の設置

1. 省レベルの人民委員会は次の責任を負う:

a) 地方の土地利用計画において、労働者が多い場所に幼稚園や保育園を建設するための土地を確保すること；

b) 労働者の需要に応える幼稚園や保育園を建設すること；

c) インフラに投資し、一部または全ての建物を建設するか、既存の住宅やインフラを利用して、幼稚園や保育園を設立するために組織や個人に貸し出し、労働者の需要に応えること；

d) 教育の社会化に関する制度や政策を厳格に実施させ、企業、組織、個人が労働者の需要に応える幼稚園や保育園を建設するための土地、融資、行政手続きを容易にするよう指導すること；

đ) 法律で定められた教育に関する国家管理の責任を実施すること。

2. 労働者が多くいる場所にある民間の保育園や幼稚園は、2020年9月8日付けの政府第105/2020/NĐ-CP号政令第5条に規定されている、工業団地にある独立した民間幼児教育施設に適用される政策の対象となります。

3. 幼児は、労働者が多くいる場所で働く労働者の子である場合、2020年9月8日付けの政府第105/2020/NĐ-CP号政令第8条に規定されている、工業団地で働く労働者の子である幼児に適用される政策と同様の政策を受けることができます。

4. 幼稚園教諭は、民間・私立の幼稚園や保育園で勤務する際、工業団地がある地域の民間・私立幼児教育施設で勤務する幼稚園教諭に適用される政策を享受することができるものとする。これは、2020年9月8日付けの政府令第105/2020/NĐ-CP号第10条に規定されている幼児教育発展政策に基づく。

5. 雇用主が保育園や幼稚園を設立・建設すること、または保育園や幼稚園の建設費の一部を支援することを奨励する。

第82条 労働者の子どもや幼稚園の費用に関する使用者の支援・援助

具体的な条件に基づき、使用者は、保育園や幼稚園に子どもを預ける年齢の子どもを持つ労働者に対して、金銭または現物で費用の一部を助け、支援するための方策や計画を立てる。使用者は、労働者側との協議を通じて、労働法第63条、第64条および本法令第V章で規定された職場での対話を経た後、支援の額と期間を決定する。

第83条 使用者支援のための政策

1. 雇用主が、規模や基準について社会化促進政策の規定に従った条件を満たす保育園、幼稚園、医療施設、文化施設およびその他の福祉施設を建設・設置するために投資する場合、教育、職業訓練、医療、文化、スポーツ、環境分野の活動に対する社会化促進政策の規定に従った優遇措置を享受することができる。

労働者のための住宅建設への投資の場合、住宅法の規定に従った優遇政策を受けることができます。

保育園や幼稚園の投資および運営の場合、施設使用料の免除または減額を受けることができます。

2. 使用者は国家から以下の支援を受けることができます:

a) 多くの女性労働者を雇用する使用者は、税法の規定に従い税額控除を受けることができます;

b) この政令で定めるように、女性労働者のための追加費用、ジェンダー平等の確保、および職場における性的嫌がらせの防止に関する費用は、財務省の規定に従って法人所得課税の課税所得を算定する際に控除可能経費として計上されます。

第3項

職場における性的嫌がらせの防止

第84条 職場でのセクハラ

1. 労働法第3条第9項で規定される性的嫌がらせは、仕事に関連するいかなる利益と引き換えに性的関係を求める提案、要求、示唆、脅迫、強制といった形で現れる場合があります。また、交換を目的としない性的性質の行為であっても、職場環境を不快で不安にさせ、嫌がらせを受けた人の身体的・精神的健康、仕事の効率、生活に害を及ぼすものも含まれます。

2. 職場における性的嫌がらせには以下が含まれます：

a) 肉体的な行為には、性的な行動、ジェスチャー、接触、体に対する性的な作用や性的な示唆が含まれます。

b) 言葉による性的嫌がらせには、直接的な発言、電話、または電子手段を通じた性的内容や性的な示唆を含む発言が含まれます。

c) 言葉によらない性的嫌がらせには、身体言語、性的な視覚資料の展示・描写、あるいは性的行為に直接関係するものや電子的手段を通じたものが含まれます。

3. 労働法第3条第9項で定められている職場とは、労働者が使用者の合意または指示に基づいて実際に勤務する場所のいかなる場所も含み、社会活動、セミナー、研修、公式出張、食事、電話での会話、電子手段での通信活動、住居から勤務先までおよびその逆への使用者が手配した移動手段、使用者が提供する住居、そして使用者が定める他の場所など、仕事に関連する場所や空間も含まれる。

第85条 職場でのセクハラ防止に関する使用者の規定

1. 労働規則または労働規則に付随する付録における、使用者による職場での性的嫌がらせの防止・抑止に関する規定には、次の基本的な内容が含まれる：

a) 職場での性的嫌がらせ行為を厳禁すること;

b) 職場での性的嫌がらせ行為について、業務の性質や職場の特性に適した詳細かつ具体的な規定;

c) 職場での性的嫌がらせ行為に対する内部処理の責任、期限、手順、手続き、ならびに訴え、告発、苦情処理に関する責任、期限、手順、手続きおよび関連規定;

d) 性的嫌がらせ行為を行った者または虚偽の告発を行った者に対する労働規律上の処罰の形式（行為の性質および程度に応じたもの）;

đ) 被害者への損害賠償および結果の是正措置。

2. セクハラに関する苦情、告発およびセクハラ行為への対応に関する使用者の規定は、以下の原則を確保しなければならない：

(a) 迅速かつ適時であること;

(b) セクハラ被害者、苦情・告発者、そして苦情・告発を受けた者の秘密、名誉、信用、人間性、安全を保護すること。

第86条 職場でのセクハラ防止に関する責任と義務

1. 使用者は以下の義務を負う：

(a) 職場におけるセクハラ防止に関する法律の規定を実施し、その実施を監督すること;

(b) 労働者に対して、職場におけるセクハラ防止に関する法律および規定の普及、教育を組織すること。

c) 職場におけるセクシャルハラスメントの行為に関する苦情や告発が発生した場合、使用者は速やかに阻止・処理し、被害者や苦情・告発者、苦情・告発の対象となった者の秘密、名誉、信用、人間性、安全を保護する措置を講じなければならない。

2. 労働者の義務は以下の通りである：

a) 職場におけるセクシャルハラスメント防止に関する規定を厳守すること；

b) セクシャルハラスメントのない職場環境の構築に参加すること；

c) 職場におけるセクシャルハラスメントの行為を防止し、告発すること。

3. 事業所の労働者代表組織は以下の責任を負う:

a) 職場におけるセクシャルハラスメントの防止に関する規定の策定、実施、監督に参加すること;

b) セクシャルハラスメントを受けた労働者や、セクシャルハラスメントの行為で告発または苦情を受けている労働者に対して、情報提供、相談、および代理を行うこと;

c) 職場におけるセクシャルハラスメント防止規定の周知、普及、研修を行うこと。

4. 事業者および事業所の労働者代表組織が、職場におけるセクシャルハラスメント防止に関する内容を集団交渉のために選択することを奨励する。

第4項

政策の実施を組織する責任

女性労働者および男女平等に関する政策の実施組織の責任

第87条 女性労働者に対する政策の実施と男女平等の確保

1. 労働傷病兵社会省は主導し、関連機関と協力して女性労働者に対する政策を広報・普及し、ジェンダー平等を確保し、職場での性的嫌がらせを防止・対策する。

2. 財務省は主導し、関連機関と協力して、本法第83条第2項の規定の実施を指導する。

3. 教育訓練省は主導し、関連機関と協力して、本法第81条の規定の実施を指導する。

4. 保健省の責任は以下の通りである:

a) 本法第79条第1項に規定された浴室、トイレの基準を指導すること;

b) 本法第80条第1項に規定された女性労働者向けの産婦専門診療一覧を発行すること;

c) 本法第80条第5項に規定された授乳室の設置・母乳保管の実施を指導すること。

5. 省レベルの人民委員会の責任:

a) 本章で定められた女性労働者に対する政策の実施、職場でのジェンダー平等の確保および性的嫌がらせの防止に関する宣伝、普及、点検、監査を行うこと。

b) 本規定第81条に基づき、多くの労働者がいる場所を確認し、実施の手配を行うこと。

6. ベトナム祖国戦線およびその加盟組織は、自身の職務と権限の範囲内で本章の規定の実施を監視することを提案する。

家庭内使用人に対する特別規定

第88条 家事労働者

家庭内使用人とは、労働法第3条第1項に基づく労働者であり、労働法第161条第1項に定められた業務を行うために書面による労働契約を締結した者をいう。

第89条 家事使用人である労働者に関する特別規定

1. 労働契約の形式に関する規定（第14条および第162条第1項）、労働契約締結時の情報提供義務（第16条）、労働契約の内容（第21条第1項）、一方的な労働契約の終了（第35条第2項、第36条第3項および第162条第2項）、違法な一方的労働契約終了時の義務（第40条、第41条）、および退職手当（第46条）に関する労働法の規定は以下のように実施されるものとする。

a) 労働者を雇用する際には、使用者は労働者と労働契約を締結しなければならない。労働契約の形式は、労働法第14条第1項および第162条第1項の規定に基づき、書面で締結するものとする;

b) 労働契約を締結する前に、労働者および使用者は、労働法第16条の規定に従って情報を提供する義務があり、同時に使用者は、労働者が行うべき業務の範囲、使用者の家庭での労働者の食事・宿泊条件、および労働者が要求する業務遂行における安全と健康の確保に関連するその他必要な情報を明確に提供しなければならない。

c) 労働契約の内容は、労働法第21条第1項の規定に従うものとする。本法に添付された別表Vの01/PLV様式に基づき、使用者と労働者は、実際の状況に適合させるために、労働契約における双方の権利、義務および利益について具体的に合意する責任を負うものとするが、労働法第21条第1項に規定された主要な内容を確保する必要がある。

d) 労働契約を履行する過程で、各当事者は理由を述べることなく単独で労働契約を解除する権利を有するが、少なくとも15日前に通知する必要がある。ただし、以下の場合は通知の必要はない。

d1) 労働者が以下の理由により一方的に雇用契約を終了させる場合：業務内容および勤務地が適切に配置されていない、または合意に基づく労働条件が保障されていない場合（労働法第29条の規定による場合を除く）；賃金が十分に支払われない、または期限どおりに支払われない場合（労働法第97条第4項の規定による場合を除く）；使用者から虐待、暴行、侮辱的な言動や行為、健康、人格、名誉に影響を与える行為を受ける場合；強制労働を強いられる場合；職場でセクシュアルハラスメントを受ける場合；妊娠中の女性労働者が労働法第138条第1項の規定により休業しなければならない場合；労働法第169条の規定により定年に達した場合（当事者間で別途合意がある場合を除く）。 使用者が労働契約の履行に影響を及ぼす形で、労働法第16条第1項の規定に従って不正確な情報を提供する場合;

d2) 使用者が以下の理由により労働契約を単独で解除する場合：労働者が労働法第31条で定められた期限後も勤務場所に出勤しない場合、労働者が正当な理由なく5営業日以上連続して無断で職務を放棄した場合；

d) 違法な一方的な労働契約の解除とは、本項dに規定された手続きに従わずに労働契約を一方的に解除する場合を指します。違法に労働契約を一方的に解除する場合、労働者は労働法第40条の規定を履行する義務があり、使用者は労働法第41条の規定を履行する義務があります。使用者が本項dに従った通知期間を違反した場合、労働者に対して、通知なしの日数に相当する労働契約に基づく賃金を支払わなければなりません。

e) 労働契約が労働法第34条第1項、第2項、第3項、第4項、第6項および第7項および本項dに基づき終了する場合、使用者は労働法第46条に基づき労働者に退職手当を支払う責任があり、双方はそれぞれの権利に関わる金銭を全額支払う義務を負う。

2. 労働者と使用者は、賃金および賞与について合意し、労働法第VI章（第93条を除く）の規定に従って賃金および賞与を支払うものとする。このうち、労働契約で合意された労働者の賃金は、労働法第90条第1項および第2項の規定による労働契約における賃金であり、職務給、賃金手当およびその他の補足金（ある場合）を含む。職務給には、労働者が使用者の家庭で食費および住居費を負担する場合（ある場合）も含まれ、政府が公表する地域別最低賃金を下回ってはならない。使用者と労働者は、労働者の毎月の食費および住居費（ある場合）について合意し、その額は労働契約に記載された職務給の50％を超えてはならない。

3. 労働時間および休憩時間は、労働法第VII章および本政令第VII章の規定に従って実施されるものであり、通常の勤務日および週休日の休息時間は次の通り実施される。

a) 通常の勤務日において、労働契約で定める労働時間のほかに、使用者は労働者が少なくとも8時間（うち24時間連続で6時間）休息できるよう保証し、条件を整えなければならない。

b) 労働者は労働法第111条に定める週休を取得できる。使用者が週休を設定できない場合、労働者が1か月平均で少なくとも4日間の休息を取得できるよう保証しなければならない。

4. 使用者は、労働者に支払う賃金の支払時に、社会保険及び健康保険の法規に基づき使用者が負担すべき義務保険料と同額の金額を、労働者が社会保険および健康保険に自発的に加入できるように支払う責任を負うものとする。

労働者が同時に複数の家事使用人契約を締結する場合、雇用主の社会保険および健康保険の支払い義務は、各労働契約ごとに履行されるものとします。

5. 家事使用人の労働者に対する安全衛生は、次のように実施される:

a) 使用者は、労働者に関係する家庭内での仕事に関連する機械、設備、用具の使用方法、火災および爆発防止策について指導する責任があり、労働者が作業を行う際に個人防護具を提供しなければならない。

b) 労働者が労働災害や職業病に遭った場合、使用者は労働安全衛生法第38条および第39条の規定に従い、労働者に対する責任を果たさなければならない。

c) 労働者は、機械、設備、用具の使用方法および火災・爆発防止の指示に従う責任があり、居住する家庭、地域の環境衛生要求を確保しなければならない。

6. 労働者に対する労働規律と物的責任は、以下の通り実施される：

a) 使用者と労働者は、具体的な行為、労働規律の処罰の形態、物的責任を労働法第118条第2項および第129条の規定に従って特定し、労働契約に記載するか、その他の合意の形で示すものとする。

b) 労働者に適用される労働規律の処分形態には、労働法第124条第1項および第4項に基づく戒告、解雇が含まれる。

c) 解雇の懲戒処分は、使用者が以下の場合に適用する：労働者が労働法第125条第1項、第2項および第4項に規定された規則に違反する行為を行った場合、または労働者が使用者や使用者の家族に対して虐待、殴打、言葉や行為による侮辱、健康、人格、名誉に影響を与える行為を行った場合。

d) 労働者が労働規律に違反する行為を発見した場合、使用者は本項bに規定された形式に従って労働者に対する懲戒処分を検討し、実施する。労働者が15歳以上18歳未満の場合、使用者は懲戒処分の内容を労働者の法定代理人に通知しなければならない。

đ) 労働者に対する労働規律の処理は、労働法第122条第1項a及びc項、第2項、第3項、第4項、第5項に規定された原則、手順、手続きを保証しなければならない。

第90条 使用者および労働者の義務

1. 労働法第163条、第164条及び第165条に規定された義務を履行すること。

2. 使用者は、署名された労働契約または労働契約の終了日から10日以内に、労働者の使用または対応する労働者の使用終了を、第02/PLV様式、第03/PLV様式の付録Vに基づき、居住する町、区、郡の人民委員会（以下「町レベルの人民委員会」という）に通知しなければならない。

第91条 家事使用人である労働者の管理責任

1. 省レベルの人民委員会は、労働・傷病兵・社会事務局に指導する：家庭内使用人としての労働に関する法律の宣伝や普及を実施し、家庭内使用人としての労働に関する規定の執行を管理、監査、検査、監督するよう、労働・傷病兵・社会事務局の各課に指導する。

2. 県、市区、町、直轄市に属する市の人民委員会（以下、県レベル人民委員会と呼ぶ）は、労働・傷病兵・社会事務局に指導する：各行政区の公務員に対して、家庭内使用人としての労働に関する法律の宣伝や普及を実施し、家庭内使用人としての労働に関する規定の執行を管理、監査、検査、監督するよう指導する。

3. 社区レベルの人民委員会:

a) 労働者としての家庭用家事支援者に関する法律規定を、労働・傷病兵・社会福祉省および労働・傷病兵・社会福祉課の指導に従って、宣伝・普及することを組織すること。

b) 管理権限のある地域において、家庭用家事支援者としての労働に関する法律規定の実施を追跡、管理、検査、監督する窓口を割り当てること。

c) 本法第90条第2項に規定された家庭用家事支援者の使用、使用終了に関する通知を受理すること；管理権限のある地域における家庭用家事支援者の使用状況を、適格国家管理機関の要求がある場合に総括し、報告すること。

労働争議の解決

第1項

労働調停員

第92条 労働調停委員の基準

1. ベトナム国民であり、民法で規定された完全な民事行為能力を有し、健康で倫理的性質が良好であること。

2. 大学以上の学歴を有し、労働関係に関連する分野で少なくとも3年間の就業経験があること。

3. 刑事責任追及の対象となっていない、または刑を執行したが犯罪記録が抹消されていない者ではないこと。

第93条 労働調停委員の任命の手続き

1. 労働調停者の選考および任命計画を立てること。

a) 毎年第1四半期に、労働・傷病兵・社会福祉部門は、管理権限に属する労働調停員の採用・任命のニーズを見直し、計画を作成して毎年3月31日までに労働・傷病兵・社会福祉庁に報告する責任がある。

b) 労働・傷病兵・社会福祉庁は、各労働・傷病兵・社会福祉部門の計画および庁自身の計画を取りまとめ、全省または中央直轄市の共通計画として作成し、省（市）人民委員会の委員長の承認に提出する。

2. 労働調停員の採用・任命の手続き、手順

a) 省労働・傷病者・社会福祉局が、都道府県人民委員会主席により承認された労働調停員の選抜・任命計画に基づき、機関や組織の電子情報ポータルおよびマスメディアを通じて、地域における労働調停員の選抜に関する公示を文書で通知し、同時に実施のために労働・傷病者・社会福祉課に送付する。

b) 省労働・傷病者・社会福祉局が公示した労働調停員選抜の通知に記載された登録期間内に、個人が直接登録するか、政府機関、政治組織、政治社会組織およびその他の団体から推薦されて省労働・傷病者・社会福祉局または労働・傷病者・社会福祉課に参加登録する。

応募書類は以下の通りです：労働調停員応募申請書、権限のある機関によって確認された履歴書、保健省の規定に従って権限のある医療機関が発行する健康証明書、関連する学歴・資格証明書の原本に添えて提出する認証付きコピーまたは原本提示によるコピー、関連機関・組織からの労働調停員参加推薦書（ある場合）；

(c) 労働調停員の選考通知に記載された応募締切日から5営業日以内に、労働・傷病兵・社会事務局は適格者を確認し、集計し、労働・傷病兵・社会事務局に報告して審査する責任を負うものとします。

d) 労働・傷病兵・社会福祉局の報告を受け取った日から10営業日以内に、労働・傷病兵・社会福祉局は応募書類（労働・傷病兵・社会福祉局が直接受理した書類を含む）を審査し、それぞれの労働調停者の任命ポジションのリストを作成し、労働・傷病兵・社会福祉局および労働・傷病兵・社会福祉事務所の管理権限下にある者について、州人民委員会の議長に提出して検討および任命を行う。

d) 労働・傷病兵・社会福祉局の提案を受け取った日から5営業日以内に、州人民委員会の議長は労働調停者の任命を検討し、決定する。労働調停者の任命期間は最大5年を超えない。

3. 労働調停者の再任命

a) 任期終了の少なくとも3か月前に、労働調停員が引き続き労働調停員として勤務することを希望する場合は、再任の申請書を労働・傷病兵・社会省に提出すること。

b) 省人民委員会の議長が承認した毎年の労働仲裁員の選抜・任命計画に基づき、管理権限に従った労働仲裁員の基準の見直しおよび任務遂行状況の評価の結果に基づき、労働仲裁員からの再任申請書を受理した日から10営業日以内に、労働・傷病兵・社会局は文書によって省人民委員会の議長に提出すること。

c) 労働・傷病兵・社会局からの提案を受けた日から5営業日以内に、省人民委員会の議長は、基準および条件を満たす場合に限り、再任を決定すること。

4. 労働・傷病兵および社会保障局および労働・傷病兵および社会保障課は、任命された労働調停員の氏名、活動割り当て地域、電話番号、連絡先住所を機関や部門の電子情報ポータルで公開、更新、掲載し、地域のマスメディアで通知して、労働者や使用者が知って連絡できるようにするものとする。

第94条 労働調停委員の解任

1. 労働調停員は、次のいずれかに該当する場合に免任されるものとする:

a) 労働調停員の職を辞する旨の申請書がある場合;

b) 本政令第92条に規定された基準を満たさない場合;

c) 労働調停員としての職務を法に基づき行う際に、当事者または国家の利益を損なう法律違反の行為を行った場合;

d) 労働調停員管理規程に基づき、2年間にわたって職務不達成と評価された場合.

đ) 労働争議または職業訓練契約に関する争議解決への参加を委任された際、正当な理由なく規則で定める労働調停員からの調停業務を2回以上拒否した場合。

2. 労働調停員の解任手続き

a) 本項第1条a号に規定された場合、労働調停員からの解任申請書を受け取った日から5営業日以内に、労働・傷病兵および社会省は都道府県人民委員会主席に対し、労働調停員の解任を検討する文書を提出する;

b) 本項第1条b、c、d、及びđ号に規定された場合、労働・傷病兵および社会省は労働・傷病兵および社会課の報告及び確認結果に基づき、都道府県人民委員会主席に労働調停員の解任を検討するよう提出する;

c) 労働・傷病兵・社会事業局からの提案を受け取った日から10営業日以内に、州・省人民委員会の主席は労働調停官の免職を検討し、決定する。

第95条 労働調停委員の権限、手続き

1. 労働調停官の任命は、労働調停の任務を実施するために、労働・傷病兵・社会事業局または労働・傷病兵・社会事業部門が労働調停官管理規程の権限に従って行う。

2. 労働調停官の任命の手続き

a) 労働紛争、職業訓練契約に関する紛争の解決申請、および労働関係の発展支援の要請は、労働・傷病兵・社会事業局または労働・傷病兵・社会事業部門、または労働調停官に送付される。

労働仲裁員が、争議の当事者からの解決要請の申請を直接受け取った場合、申請を受理してから12時間以内に、労働仲裁員は労働・傷病兵・社会保険局または労働仲裁員を管理している労働・傷病兵・社会保険部門に送付し、処理の分類を行わなければならない。

b) 要求を受け取った日から5営業日以内に、管理階層に従い、労働・傷病兵社会省または労働・傷病兵社会局は、分類を行い、規定に従って労働調停員を任命する文書を作成する責任があります。

この項目aに基づき調停員に申請書を受理した場合、申請書を受け取った時点から12時間以内に、管理階層に従って、労働・傷病兵社会省または労働・傷病兵社会局は規定に従い労働調停員を任命する文書を発行します。

3. 事案の複雑さに応じて、労働・傷病兵社会省または労働・傷病兵社会局は、1名または複数の労働調停員を任命して解決に参加させることができます。

第96条 労働調停委員の活動に関する制度および条件

1. 労働調停員は次の待遇を受けます:

a) 労働調停員の任務を権限のある機関によって派遣されて実際に遂行する毎日は、各時期に政府が定める労働契約に基づき働く労働者の地域別平均月最低賃金の5％に相当する手当を受ける（2021年1月1日以降は、地域別最低賃金は2019年11月15日付の政府第90/2019/NĐ-CP号政令で定められている）。

省レベルの人民委員会は、地方の財政能力に応じて、同レベルの人民議会に本項で定められた基準より高い手当の適用を検討・提案することができる。

b) 勤務している機関、部門、団体は、規定に従って労働調停員の任務に参加するための適切な時間を確保するよう便宜を図ることができる。

c) 仲裁労働者が任務を遂行する期間において、公務員、官公庁職員、国家公務員に適用される出張費制度を適用されること;

d) 権限を有する機関が主催する研修、教育、専門知識および職務能力向上のための講習に参加できること;

đ) 表彰法の規定に従って、仲裁労働者の任務遂行における功績によって表彰されること;

e) 法律の規定に従ったその他の待遇を受けることができること。

2. 本規則第95条に定める仲裁労働者を派遣する機関は、仲裁労働者が業務を行うために、作業場所、作業手段、資料、事務用品およびその他必要な条件を整える責任を負う。

3. 本条第1項および第2項で規定された活動条件および制度にかかる費用は、国家予算によって賄われる。予算の作成、管理および決算は、国家予算法に従って行われるものとする。

第97条 労働調停委員の管理

1. 労働・傷病兵・社会問題省:

a) 労働調停員に関する法令の策定、権限ある機関への提出または権限に従った発布;

b) 労働調停に関する規定の実施についての広報、指導、監督、検査;

c) 労働調停員の専門能力向上のための内容およびプログラムの作成、研修および能力開発の実施。

2. 省レベル人民委員会の主席:

a) 省内における労働調停員の任命、再任、解任および活動管理。

中央直轄の多くの企業や労働者がいる省や市で、労働争議が多発している場合、労働 - 傷病兵社会省に所属する専任労働調停員を任命することを検討することができます。専任労働調停員は、労働争議、職業訓練契約に関する争議の解決に参加し、労使関係の発展を支援し、労働 - 傷病兵社会省が地域における労働調停活動を管理するのを助ける任務を負います。専任労働調停員の選考基準、任命、任務は労働調停員管理規則に従って実施されます。

b) 労働調停員の管理規則を発行し、労働 - 傷病兵社会省および労働 - 傷病兵社会課に所属する労働調停員の管理階層を規定します。

c) 労働調停人に関する規定に基づき、制度、政策、競技、表彰の構築と実施を指導すること。

3. 労働・傷病兵・社会福祉局:

a) 労働調停人の管理規則を作成し、地方人民委員会の主席に提出すること;

b) 地域内の労働調停人の管理について、地方人民委員会の主席に助言し支援すること;

c) 毎年の労働調停人の選定および任命計画を作成し実施すること;

d) 労働調停員を任命し、管理の階層に従って紛争解決および労使関係の発展支援の任務を遂行させること; 労働調停員の労働条件を確保すること; 労働調停員の活動および任務達成度を評価すること; 労働調停員に対する報酬制度、奨励、表彰を規定に従って実施すること; 労働調停員のファイル、紛争解決案件のファイルおよびその他関連資料の管理を行うこと。

đ) 労働・傷病兵・社会事業省の専門部門と協力して、地域内の労働調停員に対する研修および専門職能力向上を主催すること。

e) 法律の規定に従って、労働調停業務の監査、点検、監督を行うこと。

g) 毎年、労働調停の状況をまとめ、県人民委員会の委員長および労働・傷病兵・社会事業省に報告すること。

4. 労働・傷病者・社会部門:

a) 郡レベルでの労働調停者の管理を階層に応じて実施すること;

b) 階層に応じて労働調停者を年間で選抜・任命する計画を作成し、実施すること;

c) 労働調停者を派遣し、階層に応じて紛争解決の任務および労使関係の発展支援を行わせること; 労働調停者の労働条件を確保すること; 労働調停者の活動および任務達成度を評価し、労働調停者に対する報酬、表彰および奨励制度を実施すること; 紛争解決案件および関連資料の記録・管理を行うこと;

d) 労働調停者を、労働・傷病者・社会省や各省の労働・傷病者・社会部門が開催する専門職研修・教育に参加させること;

đ) 毎年、地域における労働調停の状況を総合し、労働・傷病兵・社会省に報告する。

第2項

労働仲裁委員会

第98条 労働仲裁人の基準および条件

1. ベトナム国民であり、民法で規定された完全な民事行為能力を有し、健康で道徳的に優れた特質を持ち、信頼性があり公平であること。

2. 大学以上の学歴を有し、法律を理解しており、労働関係に関連する分野で少なくとも5年間の勤務経験があること。

3. 刑事責任を追及されていない、または刑事判決を執行中でない、あるいは刑の執行を終えたがまだ前科が抹消されていない。

4. 労働・傷病兵・社会事業局または州の労働連合、あるいは州内の使用者団体代表機関により、労働法第185条第2項の規定に従い労働仲裁人として推薦されること。

5. 裁判官、検察官、捜査官、執行官、または人民裁判所、人民検察院、捜査機関、執行機関の公務員でないこと。

第99条 労働仲裁人の任命

1. 労働法第185条第2項に規定する労働仲裁委員の人数および本法第98条に規定する労働仲裁員の基準・条件に基づき、各省市労働連盟および当該省市の使用者代表組織は、労働仲裁員として参加する者の推薦書を作成し、労働・傷病兵・社会事務局に送付するものとする。

2. 各省市労働連盟および当該省市の使用者代表組織からの労働仲裁員候補者の推薦書を受け取った日から10営業日以内に、労働・傷病兵・社会事務局は、推薦者の取りまとめおよび審査を行い、労働仲裁員候補者を推薦して総括し、省市人民委員会主席に提出し、労働仲裁員の任命を受ける責任を負うものとする。

労働・傷病兵・社会福祉省への労働仲裁人の推薦は、労働法第185条第2項a号に定められた構成要件を満たすことを保証し、労働仲裁委員会の委員長および書記の職位に任命する必要があります。

3. 推薦の書類は以下を含みます：

a) 推薦機関の申請書;

b) 推薦された者の労働仲裁人参加申し込み書;

c) 権限ある機関による証明付き履歴書;

d) 保健省の規定に従い権限ある医療機関が発行する健康証明書;

đ) 学位・資格証明書の原本からの写し、認証付き写し、または原本と照合のために提示して提出する写し。

4. 労働・傷病兵・社会福祉省が申請を受領した日から10営業日以内に、州人民委員会の委員長は労働仲裁委員会に参加する労働仲裁人を任命する決定を行います。

労働仲裁員の任命期間は、労働仲裁委員会の任期に従います。労働仲裁委員会の任期中に、もし第100条に規定された理由で解任された労働仲裁員の補充または交代が行われた場合、補充または交代された労働仲裁員の任命期間は、労働仲裁委員会の残りの任期に基づいて計算されます。

任命期間が終了した際に、本法第98条に規定された資格・条件を満たし、第185条第2項のa、b、c項に規定された機関から引き続き推薦された労働仲裁員は、この条に定める手続きに従って再任を検討されます。

第100条 労働仲裁人の解任

1. 労働仲裁員は、次のいずれかに該当する場合、解任されます：

a) 労働仲裁員を辞めたい旨の申請がある場合。

b) 本規則の第98条に定める基準や条件を十分に満たさない場合;

c) 指名機関が書面で労働仲裁人の解任または交代を提案する場合;

d) 労働仲裁人としての任務を遂行する際に、法を違反する行為により関係者の利益または国家の利益を害する場合;

đ) 労働仲裁委員会の活動規則に従って、任務未達と評価されたことが2年間ある場合。

2. 労働仲裁人の解任手続

a) 本条第1項a号に規定される場合については、労働仲裁人の解任の申請書を受理した日から2営業日以内に、労働仲裁委員会の委員長が労働・傷病兵・社会省に報告文書を送付するものとする。労働仲裁委員会の委員長からの報告を受けてから3営業日以内に、労働・傷病兵・社会省は推薦機関と協議し、労働仲裁人の解任を検討・決定するよう、地方人民委員会の委員長に申し出るものとする。

b) 本条第1項のb、c、dおよびđに規定された事例について、労働・傷病者・社会事務局は、労働仲裁委員会の委員長からの報告書を基に、推薦機関と協議・確認を行い、県人民委員会委員長に労働仲裁員の解任を検討・決定するよう提案する。

c) 労働・傷病者・社会事務局からの提案を受け取ってから10営業日以内に、県人民委員会委員長は労働仲裁員の解任を審査し、決定する。

第101条 労働仲裁評議会の設立

1. 県人民委員会委員長は、任期5年の労働仲裁委員会を設立することを決定し、その委員会には、本法第99条の規定に従って任命された労働仲裁員が含まれる。そのうち：

a) 委員長は、労働・傷病者・社会事務局の指導者であり、労働仲裁員に任命され、兼務制で職務に従事する。

b) 評議会の書記は、労働・傷病兵・社会事業省の公務員で、労働仲裁員に任命され、評議会の常勤メンバーとして専従制で業務に従事する。

c) 評議会の他のメンバーは、残りの労働仲裁員で、兼任制で業務に従事する。

d) 労働仲裁評議会は、専用の印章を使用する。

2. 労働仲裁評議会の責任は以下の通りである:

a) 労働法第189条、第193条および第197条に基づき、労働争議を解決すること。

b) この章第3節に従い、使用者の下でストライキが禁止されている場所における集団的利益に関する労働争議を解決すること。

c) 法律の規定に従い、その他の労働争議を解決すること。

d) 労働仲裁評議会の運営規則に従い、省内の労使関係の発展を支援すること。

đ) 毎年定期的に、労働仲裁委員会の活動結果を省レベルの人民委員会主席に報告し、労働・傷病兵・社会福祉局、省レベルの労働連盟および省内の使用者代表組織に通知すること。

3. 労働仲裁委員会の委員長は次の責任を負う:

a) 労働仲裁委員会の活動規則を、省レベルの労働・傷病兵・社会福祉局、省レベルの労働連盟および省内の使用者代表組織の意見を聴いた後に発布すること;

b) 労働仲裁員に具体的な任務を割り当て、労働仲裁委員会の活動を運営すること;

c) 労働仲裁班の設立を決定し、本政令第102条に規定される労働仲裁班の任務に参加し、遂行すること;

d) 毎年、労働仲裁委員会の会議を主宰し、各労働仲裁員の業務達成状況を労働仲裁委員会の運営規程に従って評価し、省レベルの人民委員会の主席に報告書をまとめて提出すること。

4. 労働仲裁委員会の書記は次の責任を負う:

a) 常勤の任務を遂行し、労働仲裁委員会の活動を保証するための行政業務、組織、後方支援業務を実施すること。

b) 労働仲裁委員会の業務計画を立て、労働仲裁委員会による労働紛争解決会議の開催を組織することを支援すること。

c) 労働紛争解決の要請を受け取り、労働仲裁委員会の委員長に提案・助言して、労働仲裁委員会を選定および設立すること。

d) この法令第102条に基づき、労働仲裁委員会の任務に参加し、遂行すること。

đ) 労働紛争解決の書類を規定に従って分類、保管すること。

e) 労働仲裁委員会の委員長および労働仲裁委員会の活動規則による割り当てに従い、その他の業務を遂行すること。

5. 労働仲裁人の責任:

a) この法令第102条に従い、労働仲裁委員会の任務に参加し、遂行すること。

b) 労働仲裁評議会の運営規則および労働仲裁評議会議長の指示に従って、その他の任務を実行すること。（公報番号1205 + 1206を参照）

法規文書

政府

2020年12月14日付けの政令第145/2020/NĐ-CP号

の一部条項の詳細な規定および執行の指針

労働条件および労働関係に関する労働法

（公報番号1203 + 1204の続き）

労働争議の解決

第2項

労働仲裁委員会

第102条 労働仲裁委員会の設立および活動

1. 本政令第101条第2項のa、b、c項に従い労働紛争解決の要求を受け取った日から7営業日以内に、労働仲裁評議会は労働仲裁委員会を設立する責任を負うものとする。

2. 労働仲裁委員会の構成は、労働法第185条第4項のa、b、cの各点に従って決定される。一方または両方の当事者が労働法第185条第4項aの規定に従って労働仲裁人を選任しない場合、労働仲裁委員会の議長が、選任を行わなかった当事者に代わり選任を行う。

選任された2名の労働仲裁人が、労働法第185条第4項bの規定に従って、労働仲裁委員会の長を選ぶことで一致しない場合、労働仲裁委員会の議長が他の労働仲裁人を労働仲裁委員会の長に選ぶことを決定する。

3. 労働仲裁委員会が設立された場合、または紛争解決の過程にある場合において、労働仲裁人が紛争解決において公平かつ客観的でなく、争議当事者の権利や利益に影響を与える可能性がある明確な証拠がある場合、争議当事者はその労働仲裁人を変更するよう労働仲裁委員会の委員長に要求する権利を有する。

4. 労働仲裁委員会は設立日から30日以内に次の責任を負う：

a) 事件の書類を調査し、労働法第183条に定める権限に従って証拠を収集し、紛争解決の方針を立てること。

b) 労働争議を解決するための会議を開催すること。

c) 労働法第185条第5項に定められた原則に従い、労働争議を解決する決定を下し、争議当事者に送付すること。

労働仲裁委員会の決定には、次の主要な内容が含まれている必要があります：決定が下された日付（年、月、日）；紛争当事者の名前および住所；紛争解決の提案内容；紛争解決の根拠；労働仲裁委員会による紛争解決の具体的な判決内容；労働仲裁委員会委員長の署名および労働仲裁委員会の印章。

もし決定が出されない場合、労働仲裁委員会は紛争当事者に文書で通知します。労働法第179条第2項のbおよびcの規定に関する集団労働紛争で、法令違反行為が認められる場合、労働仲裁委員会は議事録を作成し、書類や資料を権限のある機関に送付し、法令に従って審査・処理してもらいます。

5. 本条第4項bの規定に基づく労働紛争解決会議の開催手続は以下の通り行われます。

a) 会議開催の少なくとも5日前に、労働仲裁委員会は会議への参加を求める文書を紛争当事者に送付し、会議の日時と開催場所を明記します。

b) 召喚文書を受け取った際、紛争当事者は労働仲裁委員会に対して会議への参加について回答しなければなりません。いずれかの当事者が正当な理由により、指定された日時や場所で会議に出席できない場合、労働仲裁委員会に対し会議の開催時間を適切な時期に変更するよう申し出ることができます。会議の時間変更についての最終決定権は労働仲裁委員会にあり、当事者に通知されます。

c) 労働紛争解決会議には、紛争当事者の代表者または規定に従って委任された者が出席しなければなりません。いずれかの当事者が欠席した場合、会議時間変更の申し出があっても承認されなかった場合であっても、労働仲裁委員会は引き続き会議を行います。

d) 会議の中で、労働仲裁委員会は、当事者が解決を求める内容を明確に示し、当事者の具体的な事件内容の説明を聞き、議事録に記録し、各労働仲裁員および会議に参加する紛争当事者の署名を行わなければならない。

第103条 労働仲裁人および労働仲裁評議会の活動に関する制度および条件

1. 労働仲裁員は以下の待遇を受けることができる：

a) 実際に事件の書類を調査し、証拠を収集し、割り当てに従って労働紛争解決会議を行った各日に対して、各地域の平均で定められた政府による労働契約に基づく労働者の最低賃金月額の5%の給与手当を受けることができる（2021年1月1日以降、地域別最低賃金は、2019年11月15日付の政府令第90/2019/NĐ-CP号により定められている）。

省レベルの人民委員会は、地方の財政能力に応じて、同レベルの人民議会に本項で定められた基準より高い手当の適用を検討・提案することができる。

b) 勤務している機関、部門、組織から、労働仲裁審査会、労働仲裁委員会に参加して紛争を解決するための適切な時間を調整する便宜を与えられること。

c) 紛争を解決するために労働仲裁委員会に参加している期間に、国家公務員、政府職員、公共機関職員に適用される出張手当の規定が適用されること。

d) 権限を有する機関が主催する研修、教育、専門知識および職務能力向上のための講習に参加できること;

d) 労働仲裁人としての任務遂行における業績について、表彰法の規定に従って表彰されること。

e) 法律の規定に従ったその他の待遇を受けることができること。

2. 労働仲裁委員会の書記は、政府の指令第204/2004/NĐ-CP号（2004年12月14日付）に基づき、職員、公務員、職員および武装部隊の給与制度に関する基本給に対して、職務責任手当を0.5の割合で受け取ります。政府が第12期中央委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TWに基づき、公務員、職員、武装部隊および企業の労働者に対する給与政策改革に関する新しい給与制度を制定した場合、新しい規定に従って職務責任手当を実施します。

3. 労働仲裁人、労働仲裁委員会、労働仲裁評議会の活動条件:

a) 労働・戦争犠牲者・社会福祉省は、労働仲裁人、労働仲裁委員会、労働仲裁評議会が活動するために、作業場所、作業手段、資料、文房具およびその他必要な条件を整える責任を負う。

b) 労働仲裁評議会の作業場所は、労働・戦争犠牲者・社会福祉省の本部に配置される。

c) 労働仲裁評議会の活動費は国家予算で保障され、労働・戦争犠牲者・社会福祉省の通常経費予算とともに毎年計上される。労働仲裁評議会の活動を保障するための予算の作成、管理および決算は、国家予算に関する法律の規定に従って実施される。

第104条 労働仲裁員および労働仲裁評議会に対する国家管理

1. 労働・傷病兵・社会問題省:

a) 労働仲裁人、労働仲裁評議会に関する法律文書を作成し、権限のある機関に提出して発布させる、または自らの権限で発布する。

b) 労働仲裁人及び労働仲裁委員会に関する規定の実施について、広報、指導、監査、検査、監督を行うこと;

c) 労働仲裁人の専門業務能力を向上させるためのプログラム、内容を構築し、研修および養成を行うこと。

2. 省レベル人民委員会の主席:

a) 労働仲裁人の任命および解任、労働仲裁委員会の設立;

b) この法令に定める労働仲裁人及び労働仲裁委員会に関する制度、政策、競争、表彰の整備と実施を指導すること。

3. 労働・傷病兵・社会福祉局:

a) 労働仲裁人の任命および解任、労働仲裁委員会の設立に関する書類の審査および提案;

b) 労働仲裁委員会の委員長が労働仲裁委員会の運営規則を制定する際に意見を出すこと。

c) 労働仲裁員、労働仲裁委員会、労働仲裁審議会の勤務条件を保障し、労働仲裁員および労働仲裁審議会に対する各種手当、競技、表彰の支払いを実施すること。労働仲裁員、労働仲裁審議会、労働仲裁委員会による労働争議解決事件の記録および関連資料を法令に従って管理・保管すること。

d) 労働・傷病兵・社会福祉省の専門部門と調整し、管轄地域における労働仲裁員の専門業務に関する研修および能力向上を主導すること。

đ) 法律の規定に従い、労働仲裁業務の監査・点検・監督を実施すること。

e) 毎年、労働仲裁員、労働仲裁審議会の活動状況を総括し、州人民委員会の主席および労働・傷病兵・社会福祉省に報告すること。

第3項

ストライキができない労働使用場所のリスト

および職場での労働争議の解決

ストライキを許されない労働の使用

第105条 ストライキを禁止される使用者のリスト

ストライキが国家防衛、安全、公共秩序、人の健康を脅かす可能性のある企業や企業の部門を含む、ストライキを許されない労働の使用場所のリストは、本法令に付随する付録VIに基づき発表されます。

第106条 ストライキが禁止される使用者の下での個別労働紛争および権利に関する集団労働紛争の解決

1. 個人の労働争議は、労働法の第187条、第188条、第189条および第190条の規定に従って解決されるものとする。

2. 権利に関する集団労働争議は、労働法の第191条、第192条、第193条および第194条の規定に従って解決されるものとする。

第107条 ストライキが禁止される使用者の下での利益に関する集団労働紛争の解決

3. 利益に関する集団労働争議は、労働仲裁委員会または省レベルの人民委員会議長に申し立てる前に、労働調停員による調停手続きを経て解決されなければならない。

2. 労働調停員の利益に関する集団労働争議の解決

a) 労働調停者による利益に関する集団労働紛争の解決は、労働法第196条第1項および第2項の規定に従って行われるものとする。

b) 労働調停が不成立である場合、または労働法第188条第2項で定められた調停期間が終了した場合で、労働調停者が調停を行わなかったり、いずれかの当事者が成功した調停議事録の合意を履行しなかった場合、紛争当事者は労働仲裁委員会または省レベル人民委員会の委員長に解決を求める権利を有する。

3. 労働仲裁委員会による利益に関する集団労働紛争の解決

a) 労働仲裁委員会による利益に関する集団労働紛争の解決は、労働法第197条第1項、第2項および第3項の規定に従って行われるものとする。

b) 労働法第197条第2項で規定された期限が経過しても労働仲裁委員会が設立されない場合、または労働法第197条第3項で規定された期限が経過しても仲裁委員会が紛争解決の決定を行わない場合、あるいは一方の当事者が労働仲裁委員会の紛争解決決定を履行しない場合には、当事者の一方は省・市レベルの人民委員会の主席に紛争案件の解決を求める権利を有する。

労働仲裁委員会が利益に関する集団労働争議を解決している間、当事者は同時に省レベルの人民委員会の委員長に解決を求めることはできません。

4. 省レベルの人民委員会委員長の利益に関する集団労働争議の解決

a) 労働利益に関する集団的労働争議の解決要求を受け取った日から2営業日以内に、州人民委員会の委員長は、関係機関と協力して争議の解決案を提案するために労働・傷病兵・社会問題局に任命するものとする。

b) 省労働・傷病兵および社会事務局は、州人民委員会の議長から労働紛争の解決を担当するよう任命されてから10営業日以内に、州労働連盟および関連機関と協力して事件を調査し、紛争当事者に紛争解決のための交渉を指導する責任があります。紛争当事者が合意に達した場合、労働・傷病兵および社会事務局は、紛争当事者の代表の署名入りの議事録を作成し、州人民委員会の議長に紛争解決の合意結果を通知する文書を提出します。 10営業日が経過しても当事者間で合意が得られない場合、次の5営業日以内に、労働・傷病兵社会省は県労働連盟および関係機関と協力して労働争議解決の方法を提案し、県人民委員会の委員長に報告して審査および決定を行う。

c) 労働・傷病兵・社会問題局から提案された労働争議解決案を受け取った日から5営業日以内に、州人民委員会の委員長は、関係する当事者、州労働連合会の代表、関係機関・組織を招集して争議解決案に関する意見を求め、労働争議解決決定を行うための会議を主宰するものとする。

州人民委員会の委員長による労働争議解決決定は、争議当事者が従わなければならない最終決定である。

第108条 ストライキが禁止される使用者の下での団体交渉権に関する紛争の解決

使用者の場所での団体交渉権に関する当事者間の紛争で、ストライキが行えない場合は、労働法第68条第4項に規定された団体交渉権に関する当事者間の紛争解決について政府の規定に従って実施されます。

第4項

ストライキの延期、中止および権利の解決

労働者のもの

第109条 ストライキの中止・延期の事例

1. ストライキの延期とは、地方人民委員会委員長が、基礎的な労働者代表組織が主催し指導する権利を有するストライキの決定において定められた開始時期を延期する決定を行うことを指します。

2. ストライキの中止とは、地方人民委員会委員長が、国民経済、公共の利益、国防、治安、公共秩序、人間の健康に重大な損害を及ぼすおそれがなくなるまで進行中のストライキを一時停止する決定を行うことを指します。

3. ストライキの延期事例:

a) 労働法第112条第1項に規定された祝日や正月の記念行事のために直接サービスを提供する電力、水道、公共交通およびその他のサービス提供事業所で予定されているストライキ。

b) 法律により災害、火災、危険な疫病または緊急事態の予防や影響緩和の活動が行われている地域で予定されているストライキ。

4. ストライキの停止事例:

a) 法律により災害、火災、危険な疫病または緊急事態が発生している地域で行われているストライキ。

b) 市内の住民の環境、生活条件および健康に影響を与える電力、水道、公共衛生事業所で3日目まで続いたストライキ。

c) ストライキが暴力行為や混乱を引き起こし、投資家の財産や生命に影響を及ぼし、国家経済や公共の利益に重大な損害を与え、防衛、安全、公共秩序および人の健康を脅かす場合。

第110条 ストライキ延期の手続きおよび順序

1. 労働者代表組織が施設でストライキを組織・指導する権限を持つ場合、当該組織からストライキの決定を受け取った後24時間以内に、労働・傷病兵・社会事業局の長は検討し、このストライキが本条例第109条第3項で定める場合に該当すると判断した場合は、地方人民委員会の委員長にストライキ延期の決定を報告する文書を作成しなければならない。

地方人民委員会の委員長に提出するストライキ延期の申請文書には、以下の基本的な内容を含める必要があります：ストライキが予定されている雇用者の名称、ストライキを組織し指導する労働者代表組織の名称；ストライキが予定されている場所；ストライキ開始予定時刻；労働者代表組織の要求；ストライキ延期が必要な理由；ストライキ延期の要請、延期期間および地方人民委員会の委員長による延期決定を実施するための措置。

2. 労働・傷病兵・社会省の局長からの報告を受けてから24時間以内に、県人民委員会の委員長はストライキの延期を検討し、決定を下す。決定を下してから12時間以内に、県人民委員会の委員長は郡人民委員会の委員長、県労働連盟の委員長、労働仲裁委員会の委員長、ストライキを組織し主導する権利を持つ基礎組織の労働者代表組織、ストライキが予定されている事業所の使用者に通知しなければならない。県人民委員会の委員長によるストライキ延期の決定は、署名の日から効力を持つ。

3. 省人民委員会の主席の決定に基づき、事業所における労働者代表組織はストライキを組織し指導する権利を有し、労働者、使用者および関連する個人・組織は、規定に従って直ちにストライキの延期を実施しなければならない。

第111条 ストライキ中止の手続きおよび順序

1. このストライキが本法第109条第4項に規定される場合に該当すると判断した場合、労働・傷残者・社会局は、直ちに市郡人民委員会の主席にストライキ停止について報告しなければならない。

労働・傷病兵・社会局からの報告を受けてから12時間以内に、郡人民委員会の委員長は、県人民委員会の委員長にストライキの停止を決定するよう提案を検討し、同時に労働・傷病兵・社会局長に送付する。県人民委員会の委員長に送るストライキ停止の提案には、以下の基本的な内容が含まれる：ストライキが行われている雇用主の名前；ストライキを組織・指導する労働者代表組織の名前；ストライキの場所；ストライキの開始時刻；ストライキの範囲；ストライキに参加している労働者の人数；労働者代表組織の要求；ストライキ停止の理由；ストライキ停止に関する提案および県人民委員会の委員長のストライキ停止決定を実施するための措置。

2. 郡レベルの人民委員会委員長からの報告を受け取ってから12時間以内に、労働・傷痍軍人・社会事務局長は、州レベルの人民委員会委員長がストライキ停止を決定するための意見を述べなければならない。

3. 労働・傷痍軍人・社会事務局長の意見を受け取ってから12時間以内に、州レベルの人民委員会委員長は検討し、ストライキ停止の決定を下す。決定を下した日から12時間以内に、州レベルの人民委員会委員長は、郡レベルの人民委員会委員長、州レベルの労働組合連合会委員長、労働仲裁評議会委員長、職場でストライキの組織や指導の権限を持つ労働者代表組織、ストライキが行われている使用者に通告しなければならない。州レベルの人民委員会委員長によるストライキ停止の決定は、署名日から効力を発するものとする。

4. 省級人民委員会の委員長がストライキ停止の決定を出してから12時間以内に、現場の労働者を代表する組織はストライキの組織と指導を行う権利があり、労働者、使用者および関係する個人や団体は規定に従って直ちにストライキを停止しなければならない。

5. 県レベルの人民委員会の主席がストライキ停止の決定を受け取った日から24時間以内に、郡レベルの人民委員会の主席は、ストライキ停止の実施結果について県レベルの人民委員会の主席に報告しなければならない。

第112条 ストライキの中止・延期時における労働者の利益の解決

1. 省レベルの人民委員会委員長の要請によりストライキの延期・中止決定を実施する期間において、労働・傷病兵・社会事務局、労働・傷病兵・社会事務室は、州・県レベルの労働組合及び施設における労働者代表組織と協力し、ストライキを組織・指導する権利を有する者、ストライキが延期・中止された事業の使用者、関連機関が、労働者の権益及び関連するその他の意見の相違を解決するために、交渉や調停を支援する。

2. 繰り延べ期間が終了し、両者が労働者の権益や関連するその他の争議について合意に至らなかった場合、州人民委員会の委員長の決定に従ってストライキを中止した後でも、基層の労働者代表組織はストライキを組織・指導する権利があり、継続してストライキを行うことができます。ただし、少なくとも継続ストライキ開始日の5営業日前に、使用者、郡人民委員会、労働・傷病兵・社会省に書面で通知しなければなりません。

第113条 ストライキ中止時における労働者の権利および責任

1. 州人民委員会の委員長がストライキ中止を決定した後、労働者は職場に復帰し、給与を受け取ることができます。

2. 省レベルの人民委員会委員長がストライキの中止を決定した後に労働者が職場に復帰しない場合、両者が別途合意しない限り給与は支払われません。違反の程度に応じて、労働者は労働規則および法律の規定に従って懲戒処分を受けることがあります。

施行条項

第114条 発効

1. 本政令は2021年2月1日から施行されます。

2. 本政令の施行日以降、次の政令は効力を失います。

a) 2014年1月16日付け、雇用に関する労働法の特定条項の詳細な施行を定める政府の政令第03/2014/NĐ-CP号。

b) 2013年5月9日付けの第44/2013/NĐ-CP号政府決議は、労働契約に関する労働法の一部条項を詳細に施行することを定めたものである。2015年1月12日付けの第05/2015/NĐ-CP号政府決議は、労働法のいくつかの内容を詳細に定め、施行を指導するものである。2018年10月24日付けの第148/2018/NĐ-CP号政府決議は、第05/2015/NĐ-CP号政府決議のいくつかの条項を修正・補充し、労働法のいくつかの内容の詳細な施行と指導を定めたものである。

c) 2019年3月20日付けの第29/2019/NĐ-CP号政府決議は、労働法第54条第3項を詳細に施行することを定め、労働者の再貸与活動の許可、保証金の支払い、および再貸与労働が行われる仕事のリストに関する規定を定めるものである。

d) 2018年11月7日付けの第149/2018/NĐ-CP号政令：労働法第63条第3項に関する詳細を規定し、職場における基礎民主制の実施について定める政令。

đ) 2013年5月14日付けの第49/2013/NĐ-CP号政令：労働法の一部条項の給与に関する詳細を定める政令；2018年9月13日付けの第121/2018/NĐ-CP号政令は、2013年5月14日付けの第49/2013/NĐ-CP号政令の一部条項を修正・補足し、労働法の一部条項の給与に関する詳細を定める政令。

e) 2013年5月10日付けの第45/2013/NĐ-CP号政令：労働法の一部条項に関する詳細を定め、労働時間、休憩時間、安全衛生について規定する政令。

g) 2015年10月1日付けの政府の法令第85/2015/NĐ-CP号は、労働法のいくつかの条項に関する女性労働者の政策についての詳細を規定しています。

h) 2014年4月7日付けの政府の法令第27/2014/NĐ-CP号は、労働法のいくつかの条項を実施する際の家事使用人として働く労働者に関する詳細を規定しています。

i) 2013年5月10日付けの政府の法令第46/2013/NĐ-CP号は、労働法のいくつかの条項を実施する際の労働紛争に関する詳細を規定しています。

k) 2013年5月8日付けの政府の政令第41/2013/NĐ-CP号は、労働法第220条の詳細な実施規定であり、ストライキが禁止されている使用者単位の一覧およびストライキが禁止されている使用者単位における労働集団の要求の解決について規定している。

3. この政令の施行前に労働派遣事業の許可を取得している労働派遣企業は、許可の有効期限が切れるまで労働派遣活動を継続することができる。許可の更新、再発行、取り消しの場合は、本政令第26条、第27条および第28条の規定に従って行うものとする。

4. 労働者が10人未満の事業主は、本法第47条および第48条に規定された職場での労働者会議の開催および職場における民主的規則の制定を行う必要はない。 使用者である雇用者は、政府行政機関、公立事業単位であり、政府の2000年11月17日付けの政令第68/2000/NĐ-CPに規定された労働契約に基づき労働者を雇用・利用する行政機関や事業単位であり、さらに2018年11月29日付けの政令第161/2018/NĐ-CPにより、公務員・職員の採用、昇格、職員ランク昇格、ならびに行政機関および公立事業単位における一定業務契約の実施に関する規定が修正・補足され、2015年1月9日付けの政令第04/2015/NĐ-CPにより、行政機関および公立事業単位の活動における民主的運営の実施対象とされるものである場合、職場における対話の組織化および基盤における民主的規範の実施を行う必要はない。 この政令の第V章において。

5. 公務員、職員、国家人民軍および人民警察の構成員に対する労働時間および休息時間の制度は、他の法律文書で定められるものとする。その他の法律文書で規定がない場合には、本法令の第VII章の規定を適用する。

6. この政令が施行される前に任命された労働調停者で、任命期間中である者は、任命期間が満了するまで労働調停者として引き続き勤務する。ただし、本政令第94条第1項のa、c、d、およびđ項に規定された解任の対象となる場合を除く。

7. この政令で引用されている文書が改正、補充、または変更された場合は、新たに発行された文書に従って実施するものとする。

第115条 実施責任

各大臣、省に相当する機関の長、政府に属する機関の長、中央直轄市および各省の人民委員会の委員長、ならびに関連する機関、企業、団体および個人は、本政令の実施に責任を負うものとする。／政府名義

グエン・スアン・フック首相

附属書I（2020年12月14日付政府の制定第145/2020/NĐ-CP号に添付）

フォーム番号01/PLI 労働者の使用状況報告（使用者による）

独立している

様式02/PLI 労働者使用状況報告書（労働局作成 -

傷病兵と社会の設立

付録 II

実施された業務のリスト

労働者の再貸与

（法令第145/2020/NĐ-CP号に添付）

2020年12月14日付政府) 順番 仕事 1 通訳/翻訳/速記 2 秘書/事務アシスタント 3 受付 4 旅行案内 5 営業サポート 6 プロジェクトサポート 7 製造機械システムのプログラミング 8 テレビ・通信機器の製造、設置 9 建設機械、製造用電気システムの運転/点検/修理 10 ビルや工場の清掃 11 資料編集 12 護衛/警備 13 電話でのマーケティング/顧客対応 14 財務・税務処理 15 自動車の修理/運転点検 16 工業技術図面のスキャン・作図/インテリア装飾 17 運転 18 船舶上での管理、運転、保守およびサービス 19 プラットフォーム上での管理、監督、運転、修理、保守およびサービス

石油プラットフォームの掘削作業員20 飛行機の操縦士、飛行機の乗務員／飛行機および設備の保守、修理

飛行機/運航管理、運航/飛行監視

附属書 III（2020年12月14日付けの政府の第145/2020/NĐ-CP号の法令に添付）

様式01/PLIII 労働力再貸借活動の保証金証明書 様式02/PLIII 保証金引出し文書 様式03/PLIII 労働力貸出事業活動の保証金控除決定

また労働する

様式 04/PLIII 労働者派遣事業の活動許可証 様式 05/PLIII 活動許可証の発行（更新、再発行）申請書

労働力を再雇用する

様式06/PLIII 労働派遣事業許可の取り消し申請書 様式07/PLIII 自己経歴書 様式08/PLIII 労働派遣事業許可取り消し決定書 様式09/PLIII 労働派遣事業活動状況報告書 様式10/PLIII 労働派遣事業活動状況総括報告書 様式11/PLIII 事業活動保証金受領状況報告書

労働力を再貸与する

様式 12/PLIII 中央直轄市及び省のコード一覧 銀行名 様式 01/PLIII

番号:............ 社会主義共和国ベトナム

独立 - 自由 - 幸福

..........., 年.....月.....日

労働力再賃貸事業のための保証金証明書

政府の...号/...../NĐ-CP、日付...年...月...日に基づく（労働法第54条第2項に基づく労働力の再賃貸に関する詳細規定及び施行指針に関する政府法令の名称を記入）。

銀行:............................................................................................................

住所:................................................................................................................

連絡電話:.......................................................................................................

証明書

企業名:................................................................................................ 本社所在地:............................................................................................. 企業番号:............................................................................................ 口座名義人:............................................ (1).................................................... 口座名義人の役職:............................... (2)......................................... 労働者派遣事業活動の保証金として以下の金額を入金済み: 保証金額:...................................................................................................... 金額（文字表記）:.................................................................................................. 保証金口座番号:............................................................................................. 銀行:...................................................................................................... 保証金日:......................................................................................................... 保証金契約番号:.............................................. 日付...................................... 利息率:.............................................................................................

銀行代表者（署名、印）

氏名

注記：

(1) 預託口座の署名者は、事業登録証明書に基づく企業の法定代理人である。

(2) 企業の法定代理人の役職は、事業登録証明書に基づく。人民委員会... (1) フォーム番号 02/PLIII

ベトナム社会主義共和国

番号：.../UBND-...(2) 預託金引き出しに関する独立 - 自由 - 幸福についての承認通知..........、日.....月.....年.....

労働力を再貸与する

宛先：............ (3).................. ............. (4)...................

根拠：政府の.../../NĐ-CP号、...年...月...日付...（労働法第54条第2項に基づく労働者派遣の賃貸借に関する詳細および実施ガイドを規定した政府令の名称を記載する）。

...(3)...の提案に基づき、労働派遣事業の保証金引き出しの提案および添付書類について、...(1)...は以下の意見を述べるものとする：

1. ...(3)...、所在地: ..........、事業者番号: .......、許可証番号（ある場合）: ........ の労働派遣事業保証金引き出しの提案を承認し、.........(5).........を実施する。

2. ...(3)...、...(4)銀行、各省/市の労働・傷病兵・社会局は、労働派遣事業者の保証金に関する規定を正しく実施する責任を負うものとする。/. 宛先: 会長 (6) - ................; （署名、印章）- ..........

氏名

注記：

(1) 省レベル人民委員会

(2) 文書を作成する部署の略称。

(3) 保証金の払い戻しを申請しているリース事業者の名称。

(4) 保証金を受け取る銀行の名称。

(5) 本政令第18条第1項の規定に従い、保証金引き出しの理由を記入する。

(6) 副署権が付与されている場合は、会長の前に略語「KT.」を記入し、その下に副会長と記入する。人民委員会... (1) フォーム番号 03/PLIII

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

番号: ....../QĐ-UBND ..........., 日付 ..... 月 ..... 年 .....

決定

労働者再賃貸活動のための保証金の支出に関する

人民委員会会長...(1)...

2019年11月20日付の労働法に基づき;

政府の..../...../NĐ-CP号に基づき、日付...年...月...日（労働法第54条第2項に基づく労働者再貸付に関する内容の詳細規定および実施指導を定めた政府の政令名を記載）;

......県、都市の労働・戦災・社会福祉局長の提案に基づき、

決定：

第1条　...(2)...の労働者再貸付業務運営の保証金口座から、企業コード...(3)...、本店住所...(4)...の資金を引き出し、本決定に添付された名簿に基づいて労働者の待遇および権利の支払いを実施する。

1. 保証金口座番号：................(5)...............、銀行名.........................(6).................................

2. 引き出す金額：...........................(7).................................................................................

(文字で: ..................................(8)................................................................................)

3. 銀行..................(6).....................は、保証金の引き出しおよび再雇用労働者への給与支払いを実行する。

4...................(2)...........................は、保証金が引き出された日から30日以内に保証金を追加で納入する責任がある。

第2条 労働・傷病者・社会福祉局の局長（県・市）...,.. (9)... 銀行...(6)...、局長...(2).........は、この決定を実行する責任を負う。

第3条　本決定は、...年...月...日から効力を有する。/ 送付先：会長（10）-.............;（署名、印）-.............; 氏名 備考: (1) 権限を有する省レベル人民委員会は、保証金を差し引く。 (2) 保証金を差し引かれる企業名は、労働派遣業を営む。 (3) 企業登録証明書による企業コード。 (4) 保証金を差し引かれる企業の本社住所。 (5) 労働派遣業保証金の口座番号。 (6) 労働派遣業保証金の受取銀行名。 (7) 保証金口座から差し引かれる金額。 (8) 保証金口座から差し引かれる金額（文字で記載）。 (9) 保証金を受け取る銀行の法定代表者の役職。 (10) 副会長に署名権が委任された場合、会長の前に略号「KT.」を記載し、その下に副会長と記載する。人民委員会... (1) フォーム番号 04/PLIII

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

許可証

労働者再雇用事業 許可証番号:...(2)../...(3).../.. (4)... 初回交付: 年... 月... 日...(5)

変更回数:....., 年... 月... 日... (.........(6)........)

_________________

1. 企業名

ベトナム語での企業名:...(7)....................................................................

外国語での企業名（ある場合）:..............(8)...............................

2. 事業者番号: ......................(9)..........................................................................

3. 本社所在地:....................................................................................................

電話:............................. ファックス:................................ メール:......................................

4. 企業の法定代理人

氏名:............................ 性別:......................... 生年月日:.....................................

役職:......................................................(10)............................................................

個人証明書番号:...........................................................................................

発行日:................................................. 発行場所:........................................................

5. 許可証の有効期間

この許可証は、......年......月......日から有効で、期間は......か月（11）です。/ 受領者: 会長 (12) -.............; （署名、印章）-.............; 氏名

注記：

(1) 許可証を発行した省、市。

(2) 許可証の番号。

(3) 発行年。

(4) 本法令に添付された様式12/PLIII 附属書IIIに基づく省、市のコード。

(5) 初回発行の許可証の日付（日、月、年）。許可証が2013年5月22日付第55/2013/NĐ-CP号政令、または2019年3月20日付第29/2019/NĐ-CP号政令に基づく様式で既に発行されている場合は、既に発行された許可証の日付を記入すること。

(6) 記入：本法令第26条第1項または第27条第1項に規定されるいずれかの場合に従って更新または再発行すること。例：本店所在地の変更により許可証を更新または再発行する場合。

(7) 企業名（ベトナム語）は、企業登録証明書に記載された通りに記入すること。

(8) 企業名（外国語）は、企業登録証明書に記載された通りに記入すること。

(9) 企業コードは、企業登録証明書に記載された通りに記入すること。

(10) 企業の法定代表者の役職は、企業登録証明書に記載された通りに記入すること。

(11) 労働者再貸与許可を再発行する場合で、再発行の有効期限が月単位でなく端数日がある場合は、月数と日数を明確に記入すること。

(12) 署名代行を許可された副代表に発行する場合は、「KT.」と略して会長の前に記入し、その下に副会長と記入すること。　企業名 (1) フォーム番号 05/PLIII

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

........年.....月......日......

労働力再貸与事業の許可申請書...(2)...

宛先:...(3)..................

1. 企業名（ベトナム語で記入）:.......................................(1)............................

2. 企業コード:.................................................(4)..............................................

3. 本社所在地:....................................................................................................

電話番号:................................; ファックス:........................; Eメール:.......................................

4. 企業の法定代理人

氏名:................................... 性別:........................ 生年月日:...............................

役職(5):...................................................................................................................

個人証明書番号:...........................................................................................

発行日:.................................................... 発行場所:.....................................................

5. 労働者派遣事業許可証番号....(6)..... 発行日............(7)............

申請先........(3)........ 労働者派遣事業許可証について.........(1)............

.......(8)..............................................................................................................................

企業は、労働法に基づく責任および義務を十分に履行することを約束します。

添付書類:...................................................................................................... 受取先: 企業代表 (9) -.............; (署名、印) -.............; 氏名

注記：

(1) 許可証の新規発行、再発行、または更新を申請する企業名。

(2) 企業の申請に基づき新規発行、更新、または再発行と記入。

(3) 企業の本社所在地の省人民委員会主席。

(4) 企業登録証明書に記載されている企業番号。

(5) 企業の法定代理人の役職は、企業登記証明書に記載されている通りに記入すること。

(6) 労働者派遣事業許可証の番号（ある場合）；2013年5月22日付第55/2013/NĐ-CP号政令または2019年3月20日付第29/2019/NĐ-CP号政令に従って許可を受けた企業の場合は、許可証の番号と文字を具体的に記載すること（例：11/LĐTBXH-GP または 01/2019/SAG）。

(7) 許可証の交付日（ある場合）。

(8) 本政令第27条第1項に規定された理由を、許可再交付の場合には記載すること。

(9) 法人登記証明書に記載された企業の法定代表者の役職。 企業名 (1) フォーム番号 06/PLIII

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

........、日..... 月...... 年....... 労働者派遣事業許可証返却申請書

宛先：.....(2).............

1. ベトナム語で記載された企業名: ...............................(1)..........................

2. 本社所在地:..........................................................................................

電話:...................; ファックス:..........................; メール:..........................................

3. 事業者番号:................................(3)......................................................

4. 企業の法定代理人

氏名:......................... 性別:.................... 生年月日:...................................

役職:...............................................(4)..................................................

5. 労働者再貸与許可証番号:...........................................

発行日:....................................... 有効期間:.......................................................

提案.........................(2).................. 労働再貸与の営業許可を撤回することについて.....................................(1)...................................................................

撤回の理由:......................................................................................................

企業は、労働法に基づく責任および義務を十分に履行することを約束します。

添付書類:

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... 送付先: 企業代表者 (4) -.............;（署名、印章） -.............. 氏名

注記：

(1) 企業登録証明書による企業名。

(2) 企業の本社が所在する省の人民委員会の主席。

(3) 企業登録証明書による企業番号。

(4) 企業登録証明書に記載されている、企業の法定代理人の役職名。

様式番号 07/PLIII

自筆の履歴書 4 x 6 写真

I. 履歴書概要

1. 氏名:................................................................. 性別:.............................

2. 個人身分証明書の種類:.....................................................................

個人証明書番号..................................................................................

発行日.................................................. 発行地................................................

3. 生年月日:.......................................................................................

4. 婚姻状況:.........................................................................................

5. 国籍:...................................................................................................

6. 現在の国籍:.............................................................................................

7. 学歴/専門資格:............................................................

8. 最後または現在の勤務先:...............................................................

II. 教育の経歴

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

III. 職務経歴

9. 海外での勤務:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

10. ベトナムでの勤務

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

IV. 法的経歴

11. ベトナムの法律違反（違反の期間、違反の程度、処理の形態）

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

12. 外国の法律違反（違反の期間、違反の程度、処理の形態）

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

私は上記の陳述が真実であることを誓い、もし間違っていた場合は責任を負います。

..........、日..... 月..... 年........

（申告者署名、氏名を明記） 人民委員会...(1) フォーム番号 08/PLIII

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

番号:.../QĐ-UBND ..........., 日..... 月..... 年.....

決定

労働派遣事業許可証の回収に関する件

人民委員会会長...(1)...

2019年11月20日付の労働法に基づき;

政府の...（労働法第54条第2項に基づく労働者の再派遣に関する詳細規定および実施指針を定める政令の名称に従って記入）に関する...号/....../NĐ-CP、...年...月...日付の政令に基づき；

...(2)...の提案により、...(3)...、...(4)...における労働者再派遣事業許可証の取り消しの申請について；

...(5)...の提案に基づき

決定：

第1条　労働者再貸与業の営業許可証の取り消し　許可証番号............ 初回交付日.......年.......月.......、変更回数..........、日.......年.......月....... 発行先........(3)......、本社所在地.........................、事業者番号.................. 取り消し理由:.................................................................................................................. 第2条　(3)は、法令第...../2020/NĐ-CP号に定める責任を遂行するものとする

... ...

政府の....年....月....日。

第3条 実施組織の責任...(6).. 第4条 この決定は、....年....月....日から効力を有する/. 受取先: 会長 (7) - .............; (署名、印) - .............; 氏名

注記：

(1) 省レベルの人民委員会は、許可証を回収する権限を持っています。

(2) 再貸出事業を行う企業の法定代理人の役職名。

(3) 再貸出事業の許可証の取り消しを申請する企業名。

(4) 企業の再貸出事業許可証の取り消しを申請する文書の番号、発行日。

(5) 省レベル人民委員会の指示に従って、再貸出事業分野の専門業務を実施する機関。

(6) 決定を実施する責任を負う関連機関、組織、企業および個人を具体的に記載。

(7) 代理署名を許可された副部長の場合は、会長の前に「KT.」の略字を記し、下に副会長と記載。30

様式番号 09/PLIII 30 ベトナム社会主義共和国

企業名 (1)

独立 - 自由 - 幸福

労働者派遣に関する活動状況報告書

宛先： - 中央直轄市・省の人民委員会...

- 中央直轄市・省の労働傷病兵社会省...

...(1)... 労働者再貸与の上半期（または年度......）の活動状況報告は以下の通りです：

所有者の種類: (2) F 国営企業 F 民間企業 F 外資系企業

1. 再貸与企業における労働者の使用状況

指標 初め 増加 減少 終わり 参加する労働者 強制保険加入者（人） (3) 注

1 2 3 4 5 6 7

1. 企業の労働契約に基づく総労働者数、その内訳は以下の通り: a) 派遣先で勤務している労働者数（4）、項目別: - 無期労働契約を有する労働者数 - 有期労働契約を有する労働者数 b) 派遣労働者数、項目別: - 派遣期間が3か月未満 - 派遣期間が3か月以上6か月未満 - 派遣期間が6か月以上12か月以内 2. 企業が現在派遣している労働者数 - 省内 - 省外

30

31

2. 労働者派遣事業の活動状況

企業数 雇用労働者数 契約労働者数 労働者の制度

労働者の再賃貸（6）再び（人）労働者の再賃貸（人）借用メモ

叔父の制度

給与収入の詳細

賃借 地内 外部 エリア 外部 6未満 6～12 その他 平均 平均 恩恵

もう一度(5) 机をしっかり、机をしっかり、しっかり、机をしっかり、月、月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2

企業の代表(8)（署名、印）氏名

注記：

(1) 報告書を作成する企業名。

(2) 報告書を作成する企業の所有形態に対応する欄に X を記入。

(3) 強制保険に加入する労働者数：社会保険、医療保険、失業保険、労災保険、職業病保険。

(4) 労働者の貸与数およびその他の労働者数。

(5) 労働者再貸与の業務を列挙。

(6) II欄に記載された業務を実施するために労働者を再貸与する企業の数。

(7) 再貸与された労働者が受ける福利厚生の種類、例：生命保険、任意の社会保険、祝金、年末年始金、病気見舞金、弔慰金、その他再貸与労働者が受けるサービス。

(8) 企業登録証明書に基づく企業の法定代表者の役職名。

31

32

様式番号 10/PLIII 32 社会主義共和国ベトナム

......省・市人民委員会 労働・傷病兵・社会省 独立 - 自由 - 幸福

番号: ..................... ........、日付..... 月...... 年.......

（6か月または年度報告....）

宛先: - 労働・傷病兵・社会省; - 省・中央直属市人民委員会...

......省・市労働・傷病兵・社会省は、以下の通り、地域における労働者派遣業の実施状況を報告します：

1. 現在活動中の労働者派遣企業の状況

企業形態 使用労働者総数 労働者派遣を行う企業数 (1)

事業記録番号 事業 事業 事業 労働者数 就業中の労働者数 外部指標 民間事業の就業者数 再貸与している労働者数 地域内 県 投資資本を持つ国有事業 借用の事業 （人） 県内 県

1. 報告期間の期首において外国で再発行された許可を持つ企業数（人） 2. 報告期間中に初めて許可を取得した企業数 3. 許可を延長された企業数 4. 許可が再発行された企業数 5. 報告期間中に減少した企業総数、その内訳： - 許可の期限が切れ延長・再発行されなかった企業 - 許可が取り消された企業 6. 期末において許可を保持し活動している企業数（2）

32

33

2. 労働者派遣事業の活動状況

企業数　雇用期間別労働者数

労働再貸与のための労働者番号が付与される 労働者の制度 労働者番号

賃貸借の許可（人）（人）が賃貸し直す

(3)

労働を再び貢献する

記録

家宝に関する作業

雇い戻す 外部のビジネスからの給与収入 保険を始める

6度未満の場合、地域、事業、月平均（ドン/人/月）、（人）7、県、県内外、月、利益、地域、県

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 受取先: 取締役 (8) - .............; （署名、印章） - .............; 氏名

注記：

(1) 許可を受けた企業が再雇用した労働者の数。

(2) 期末に営業している許可企業の数（項目6）= 期首に許可を受けた企業の数（項目1）+ 初めて許可を受けた企業の数（項目2）- 期間中に減少した企業の数（項目5）。

(3) 列IIで労働者を再雇用する業務を行っている許可を受けた企業の数。

(4) 列IIで実施される労働者再雇用業務の平均賃金。

(5) カラムIIで実施する業務のために派遣される労働者の平均収入には、給与、賞与およびその他の収入が含まれます。

(6) 派遣労働者が受ける福利厚生の種類の名称、例：生命保険、自主的社会保険、祝日・旧正月の手当、病気見舞い、慶弔、派遣労働者が受けられる各種サービス...

(7) 義務保険に加入している派遣労働者の人数：社会保険、医療保険、失業保険、労災保険、職業病保険。

(8) 代表取締役；代理で署名をする副代表の場合は、代表取締役の前に略字「KT.」を記入し、下に副代表取締役と記入する。33 34

様式番号11/PLIII 34

銀行名：ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

番号：............. ........、日付..... 月...... 年.......

派遣労働活動（四半期報告......年......）

拝啓：- 国家銀行 支店、直轄市および省...

- 直轄市および省の人民委員会... - 直轄市および省の労働・傷病兵・社会問題局...

銀行名:..................................................................................................................................................................................

住所:..............................................................................................................................................................................................

電話番号:.............................................................................. ファックス番号:......................................................................................... 預託事業者名 登録証明書番号 口座番号 預託金額 預託日 預託金額（預託先）

労働力の再貸与、保証金の受領、最初の保証金、報告時点の5回

3 4 1 2 6

1. 2. ...

銀行代表者（署名、印）氏名

34

様式番号 12/PLIII

中央直轄市および省のコード一覧 番号 省・市名 省・市コード 1 アンザン SAG 2 バーリア＝ヴンタウ SBRVT 3 バックカン SBC 4 バクザン SBG 5 バクリュウ SBL 6 バクニン SBN 7 ベントレ SBT 8 ビンディン SBĐ 9 ビンズオン SBD 10 ビンプオック SBP 11 ビントゥアン SBTH 12 カマウ SCM 13 カントー SCT 14 カオバン SCB 15 ダナン SĐN 16 ダクラク SĐL 17 ダクノン SĐKN 18 ディエンビエン SĐB 19 ドンナイ SĐGN 20 ドンタップ SĐT 21 ザライ SGL 22 ハザン SHG 23 ハナム SHN 24 ハノイ SHNI 25 ハティン SHT 26 ハイズオン SHD 27 ハイフォン SHP 28 ハウザン SHG 29 ホアビン SHB 30 フンイェン SHY

番号 省・市名 省・市コード

31 カインホア SKH

32 キエンザン SKG

33 コンツム SKT

34 ライチャウ SLC

35 ラムドン SLĐ

36 ランソン SLS

37 ラオカイ SLCI

38 ロンアン SLA

39 ナムディン SNĐ

40 ゲアン SNA

41 ニンビン SNB

42 ニントゥアン SNT

43 フートー SPT

44 フーイエン SPY

45 クアンビン SQB

46 クアンナム SQN

47 クアンガイ SQNI

48 クアンニン SQNH

49 クアンチ SQT

50 ソクチャン SST

51 ソンラー SSL

52 タイニン STN

53 タイビン STB

54 タイグエン STNG

55 タンホア STH

56 トゥアティエンフエ STTH

57 ティエンザン STG

58 ホーチミン市 SHCM

59 チャヴィン STV

60 トゥエンクアン STQ

61 ヴィンロン SVL

62 ヴィンフック SVP

63 イエンバイ SYB

36

付録 IV

(2020年12月14日付けの政令第145/2020/NĐ-CPを添付) 01/PLIV様式 残業に関する合意文書 02/PLIV様式 残業200時間超300時間まで通知文書 所轄官庁名 01/PLIV様式 企業名、事業所名

ベトナム社会主義共和国

生産、経営 独立・自由・幸福

......., ngày........ tháng........ năm........

残業合意書（1）

- 残業時間: ........年......月......日から........年......月......日まで

- アルバイト先:............................................................................................

- アルバイトする理由:.................................................................................................. 番号 名前 職業、勤務時間 勤務時間 署名

アルバイトの仕事

1 2（当日、

日中(2) 週、...)(3) 動作する(2) 4 5 6 3

............、日... 月... 年....... 労働者または委任された者

（署名、押印）

注記：

(1) この様式は複数の労働者と契約書を締結する際に作成するものであり、個別に労働者と署名する場合は該当情報を調整すること。

(2) 勤務時間表や作業内容を使用しており、勤務時間が複数日や複数月にわたって変わらない場合は、協定書にこれらの欄を設ける必要はない。

(3) 1日ごとまたは週ごと、月ごとに個別の合意を記録することも、残業時間に関する複数の内容を組み合わせた合意を記録することもできます。

38

主管機関名 票番号 02/PLIV 企業・事業所名 ベトナム社会主義共和国 生産・事業 独立 - 自由 - 幸福

番号: .............. ........、日付 ........ 月 ........ 年 ........ 件名: 200時間以上のアルバイトの実施について

年間で300時間まで

拝啓: 労働・傷病兵および社会福祉局………

……年度の事業計画の実施にあたり、企業、団体……では、年間で200時間から300時間以上の残業を行ったケースがいくつかあり、具体的には以下の通りです:

1. 年間で200時間を超えて300時間までの時間外労働をしなければならない場合:

年間で200時間を超えて300時間までの時間外労働をしなければならない場合の注意事項 番号(1) 1. ...

2. 労働者が年間200時間を超えて300時間までの時間外労働を開始する時期:...............................................................................................................

3. 年間200時間を超えて300時間までの時間外労働を行う場合の組織の誓約(2)

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... 受領先: 使用者 - 上記の通り; または権限を委任された者 - ................

（署名、押印）

注記：

(1) 定められた場合に適合する必要があります。

(2) 労働者が時間外労働に参加する際により有利な合意を推奨します。例: 現物による補助の強化、食事の実施、健康診断の強化など...

付録V（2020年12月14日付け政府令第145/2020/NĐ-CPに添付）

___________________________

様式番号01/PLV 家事使用人の雇用契約書 様式番号02/PLV 家事使用人を使用することに関する通知書 様式番号03/PLV 家事使用人の雇用契約終了に関する通知書

40

様式番号01/PLV

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

家事使用人の雇用契約書

2019年労働法に基づく;

政府の...年...月...日付の.../.../NĐ-CP号に基づく（労働法第161条第2項に基づき家事使用人としての労働内容に関して詳細および実施指導を規定する政府の決議の名称を記入）。

1. A側：使用者

氏名：..................................................................................................................

世帯を代表して（世帯の各人の氏名を記入）：..........................

..............................................................................................................................

居住地住所：..................................................................................................

電話番号：......................................................................................................

身分証番号/国民ID/パスポート番号：............. 発行日............. 発行地..........

...............................................................................................................................

2. B側：家事使用人としての労働者

氏名：..................................................................................................................

居住地住所：..................................................................................................

電話番号:.............................................................................................................

市民IDカード/身分証明書/パスポート番号:............ 発行日......... 発行場所..............

緊急連絡先情報:......................................................

氏名：..................................................................................................................

労働者との関係:..........................................................................

居住地住所：..................................................................................................

電話番号：......................................................................................................

両当事者は、以下の条項で労働契約を締結することに合意します:

第1条 契約期間

- 労働契約: 期間の定めなし、または期間......か月。

勤務開始日: 年......月......日から

- 試用期間（ある場合）: 年......月......日から 年......月......日まで

第2条 職務および勤務地

- 勤務地（家事労働者が実際に仕事を行う場所の住所を明記してください）：......................................................................................................

- 担当業務（家事労働者が毎日行う必要がある業務を明記してください。例：家の清掃、料理、洗濯、子供の世話など）：....................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

第3条 給与、賞与およびその他の手当

- 給与額：........................... ドン/月（または週、日、時間単位）、その中で食費・住居費（ある場合）：......................................... ドン。

- その他の手当（ある場合）：..............................................................

- 支払い方法（現金/銀行振込）：...................................................

- 支払い期間：給与は毎月/毎週/毎日、日/時間に支払われます。

- 労働者に同時期の給与支払いと共に、使用者の責任で支払う健康保険および社会保険の掛金の額：.............. ドン。

- 昇給制度（時間、条件および昇給対象の場合を明記）：.............................................................................................................

- 賞与（条件および賞与対象の場合、賞与額を明記）：..............................................................................................................................

- 労働者の居住地への交通費（居住地への交通費支給の対象となる場合と支給額を明記）：...................................................................

- 職業訓練、文化学習支援（金額がある場合）：...............................................................

第4条 労働時間、休憩時間

- 勤務時間:...............................................................................................

- 労働者が一日に連続して休める時間:....................................

- 週休:..........................................................................................

- 年次休暇:..........................................................................................

- 祝日・正月の休暇:................................................................................................

第5条 作業条件

- 労働保護具の支給（ある場合）:.....................................................................

- 労働者の食事・住居（使用者の家族と同居する労働者の場合）:........................................................................................................

- その他の条件:.............................................................................................

42

第6条 労働者の権利と義務

1. 労働者の権利:

- 労働契約で合意された賃金、手当、その他の補助金、賞与、居住地への交通費について:.........................................

- 労働契約で合意された休暇、職業訓練や文化教育の支援について:......................................................................................................................

- 労働契約で合意された食事・住居の提供、労働保護具の支給、損害賠償について:...................................................................................

2. 労働者の義務:

- 労働契約に従った業務の遂行について:............................................

- 使用者が居住する家庭や居住地における家庭用機器、機械、用具の使用方法の正しい実施、防火対策、環境衛生要件の確保に関して:..................................................................................................

- 使用者の家庭で財産を紛失・損壊した場合に労働者が使用者に対して賠償することに関して、法律および双方の合意に従って:................................................................................................................

- 臨時居住登録のために使用者に合法的な書類を提供することに関して（労働者が使用者と同居する場合、臨時居住登録が必要な対象に該当する場合）:.................................................................................................

第7条 使用者の権利および義務

1. 使用者の権利:

- 労働契約に基づき合意された業務を労働者が遂行する際の管理・運営に関して: ...................................................................................

- 労働者が使用者の家庭内の財産を紛失または損壊した場合の損害賠償に関して、法律および双方の合意に従うこと: ........................................................................................................................

2. 使用者の義務:

- 労働契約に基づき合意された賃金およびその他の待遇や権利を、期日通りかつ全額支払うことに関して: ..................................................

- 労働者の食事・宿泊の配置について（使用者と同居している労働者の場合）：.............................................................................................

- 労働者の仮住居登録について（使用者と同居している、仮住居登録が必要な対象労働者の場合）：................................

- 労働者の職業訓練や文化教育の機会提供について：............................

第8条 労働規律

- 使用者が懲戒処分（譴責）を適用できる場合：

..............................................................................................................................

- 使用者が懲戒解雇を適用できる場合：

...............................................................................................................................

第9条 損害賠償（該当する場合）

- 労働者が使用者に損害賠償を行わなければならない場合：......................................................................................................................

- 労働者に対して雇用者が損害賠償を行わなければならない場合: ......................................................................................................................

第10条 その他の合意（ある場合）

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

第11条 発効条項

本契約書は2部作成され、各当事者が1部ずつ保管し、..........年..........月..........日から効力を有する。

労働者　雇用者

(乙)　(甲)

労働者の法定代理人（18歳未満の労働者の場合）

- 氏名: ................................................................................................................

- 居住地住所: ..............................................................................................

- 電話番号（ある場合）: ...........................................................................................

- 住民登録カード/身分証明書/パスポート番号：........... 発行日：......... 発行地：...........

- 署名：

証人（ある場合）：

- 氏名: ................................................................................................................

- 住民登録カード/身分証明書/パスポート番号：.................. 発行日：..... 発行地：........

- 居住地住所: ..............................................................................................

- 電話番号（ある場合）：.......................................................................................

- 署名：

44

様式番号 02/PLV

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

通知

家事使用人の雇用に関する件

宛先：..................の町/区/郡人民委員会

氏名：.......................................、性別：............ 国籍：...........................

住民登録カード/身分証明書/パスポート番号：.............. 発行日：........ 発行地：............

居住地住所：..................................................................................................

現住所：...........................................................................................

社会労働者（家庭内使用労働者）の雇用に関して、（村/地区/町）の人民委員会に通知すること：

1. 労働者:

- 氏名: ................................................................................................................

- 生年月日：.................................................、性別：.........................................

- 国民身分証/身分証明書/パスポート番号：..............、発行日：..........、発行地：..........

- 住所：...............................................................................................

- 現在の居住地住所：.........................................................................................

2. 労働者の法定代理人（いる場合）：

- 氏名: ................................................................................................................

- 国民身分証/身分証明書/パスポート番号：.......... 発行日........... 発行地...........

- 現在の居住地住所：.........................................................................................

3. 勤務場所：............................................................................................

4. 雇用契約による主な仕事内容:........................................................

5. 労働契約の期間：期間の定めなし、または期間の定めあり……か月。

6. 労働契約の開始日：……年……月……日から。

7. 労働契約履行期間中の労働者の居住場所：…………

8. その他の内容があれば：……………………………………………………………

……、……年……月……日 通知者（署名、氏名）

フォーム番号 03/PLV

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

家事使用人労働契約終了に関する通知

宛先：……町/村/区人民委員会

氏名：………………………………………………………………………………

市民身分証/身分証明書/パスポート番号：…… 発行日…… 発行地……

居住地住所：..................................................................................................

社会/町/区人民委員会への通知書: 家庭用労働者としての雇用に関する通知に基づき、..........................................氏との労働契約を終了する件について、通知します。通知日：.......年....月....日

労働契約の終了日時: .......年....月....日より

労働契約終了の理由:.....................................................................

............年......月.....日 通知者（署名、氏名）

46

付録VI

ストライキができない労働使用場所のリスト

（2020年12月14日付け、政府の閣令第145/2020/NĐ-CP号に添付）

I. 電力システムの生産、送電、調整

1. ベトナム電力グループの傘下3社: ホアビン水力発電会社、ソンラ水力発電会社、全国電力システム調整センター

2. デュエンハイ火力発電会社（発電第1総公社所属）

3. フーミー火力発電会社は、第三発電総公社に属しています。

4. 電力送電会社は、全国送電総公社に属しています。

II. 石油・ガスの探査、採掘、生産、供給

1. 南西パイプライン運営会社は、親会社であるベトナム石油・ガスグループに属しています。

2. 石油・ガス探査・開発総公社に属する2つの事業体は、国内石油・ガス探査・開発運営会社および Vietgazprom 運営ジョイントベンチャー会社です。

3. ベトナムガス総公社に属する8つの事業体は、ブンタウガス加工会社、東南部ガス輸送会社、ガス製品販売会社、カマウガス会社、南コンサンガスパイプライン会社、ベトナムLPG株式会社、南部ガス販売株式会社、ベトナム石油低圧ガス配給株式会社です。

4. ベトナム・ロシア合弁会社Vietsopetro。

III. 航空安全および海上安全の確保

1. ベトナム飛行管制総公社に属する飛行運航保障サービス提供施設。

2. ベトナム空港総公社に属する空港、次の通り：ノイバイ、タンソンニャット、ダナン、カムラン、カントー。

3. 北部海上安全保障総公社。

4. 南部海上安全保障総公社。

5. TKV航海パイロット有限責任会社（単一所有）。

6. ベトナム海事電子情報有限責任会社（単一所有）。

IV. 情報通信インフラの提供

1. ベトナム郵便通信グループに属するネットワークインフラ総公社。

2. 軍隊産業・通信グループに属するViettelネットワーク総公社。

V. 直轄中央政府都市のために直接サービスを提供する清潔な水、水排出、環境衛生を提供する企業

VI. 国防、治安のために直接サービスを提供

国防・治安企業は、2015年10月15日付けの政府の企業の管理および活動に関する93/2015/NĐ-CP号の政令の規定に従って設立されます。／。

48