外国人労働者には社会保険料の支払いが義務付けられていますか？
持っている。 1年以上の有期労働契約に基づいてベトナムで働く外国人労働者は、有効な労働許可証または就労証明書を持ち、ベトナム人労働者と同様に強制社会保険（失業保険を除く）と強制健康保険に加入する必要があり、同じ負担率です：企業は社会保険17.5％＋健康保険3％、従業員は社会保険8％＋健康保険1.5％を支払います。
社会保険料の未払いまたは過少支払いの影響
企業が給与を支払っていない、必要な人数に対して十分な給与を支払っていない、または適切な給与を支払っていないことを社会保険庁または労働監督署が発見した場合、企業は次のことを行わなければなりません。
- 違反期間全体の未払いの社会保険料を全額返済します。
- 社会保険庁が告示する利率に応じて延滞金額に応じて計算された延滞利息を支払います。
- 労働および社会保険分野の行政違反に関する規定に従って行政制裁の対象となり、罰金は支払われる総額と違反した従業員数の割合として計算され、多くの外国人労働者を抱える企業の場合、罰金は最大数億ドンに達する場合があります。
- 長期間にわたり多額の支払いを逃れた場合には、法律に基づき刑事責任が問われる場合があります。
なぜ海外直接投資企業はこの間違いを犯しやすいのでしょうか?
- 外国人労働者は個人所得税を支払うだけで社会保険は必要ないという誤解。
- 外国人専門家の労働契約が1年を超えて延長された場合、速やかに更新されなかった。
- 外国人労働者に特化しないコンサルティング部門を活用し、登録義務を省略する。
リスクを回避する方法
企業は外国人労働者のリストを定期的に確認し、契約条件や労働許可証を比較し、給与計算のアウトソーシングサービスやEORを利用して、ベトナム人労働者と外国人労働者の両方に社会保険や健康保険を正確かつ完全に支払って、検査時の予期せぬ延滞を避ける必要があります。
勤続年数が 1 年未満の外国人労働者は社会保険を支払う必要がありますか? 労働契約が 1 年未満の場合は通常は必要ありませんが、契約が 1 年を超えて延長されると、その瞬間から社会保険を支払う義務が生じるため、注意深く監視する必要があります。
自ら罰金を発見し、積極的に徴収する企業は減額できますか? 検査官に発見される前に問題を積極的に修正することは緩和策とみなされますが、それでも規定に従って全額を支払い、遅延利息を支払う必要があります。