2008 年健康保険法 (2014 年、2024 年改正): 企業が理解する必要のある規制

現在の文書システム

現在の健康保険法には、合わせて読む必要がある 3 つの文書が含まれています。法律 No. 25/2008/QH12 (原文)、法律 No. 46/2014/QH13 (改正、補足、2015 年 1 月 1 日より施行) および法律 No. 51/2024/QH15 (改正、補足、施行) 2015 年 1 月 1 日より施行）2025 年 7 月 1 日より施行。ただし、早期に施行される一部の規制を除く）。 3 件すべての全文を以下に掲載します。

強制健康保険の加入者は事業に関係するもの

• 無期労働契約、 有期労働契約満月01 ヶ月以上で働く従業員（2024年改正法による）。名称は異なるものの有給の雇用、給与、管理、管理、監督を示す内容で両者が合意している場合も含む。
• 経営者や協同組合の経営者には給与が支払われます。
• 強制社会保険の対象となるベトナムで働く外国人労働者も強制健康保険の対象となります。

健康保険料

法律では、 従業員の月々の拠出率は最大で月給の6% と同額と定められており、雇用主が2/3、従業員が1/3を負担します。その上で、政府は現在の社会保険料の月額給与の具体的な負担率を4.5％と定めており、そのうち企業負担は3％、従業員負担は1.5％となっています。企業は閉鎖時に有効な指導法令を比較する必要があります。

健康保険の診察・治療の給付金

健康保険加入者は、最初に登録した診療科目、疾病の種類、対象者に応じて、一部または全額が健康保険基金から補償されます。適切なレベルの健康診断と治療には、間違ったレベルの場合よりも高い料金が支払われます（緊急の場合および法律で特に規制されている場合を除く）。

企業の責任

• 従業員が資格を取得したらすぐに、健康保険と社会保険の加入を同時に登録します。
• 毎月、正しいレートで期限どおりに支払いを差し引いてください。
• 適切な初期健康診断と治療を受けるために登録するよう労働者に指示します。
• 従業員が健康診断や治療を受ける際の健康保険証の問題をタイムリーに解決します。

健康保険の支払いが遅れたり、支払われなかったりした場合の影響

義務従業員の健康保険料の支払いが遅れたり、支払わなかった企業は、延滞金や延滞利息の対象となり、行政制裁の対象となる場合があります。従業員はタイムリーな健康診断や治療の恩恵を享受できない可能性があり、企業の評判に直接影響を及ぼします。

1 ～ 2 か月の短期労働契約には健康保険が必要ですか? 改正法第 51/2024/QH15 (2025 年 7 月 1 日より発効) によると、1 か月以上の期間が定められた労働契約は強制健康保険に加入する必要があります。以前はこの基準は 3 か月でした。企業は短期契約を見直す必要がある。

従業員が退職すると、健康保険証は停止されますか? はい、退職後すぐに別の形式（世帯、法律によるその他の対象）で健康保険に継続的に加入しない場合、健康保険証は無効となり、従業員が給付を継続するには再度加入する必要があります。