政令158/2025/NĐ-CP：強制社会保険

第1条 規律の範囲

この政令は、強制社会保険および年金受給資格のない労働者に対する制度に関する社会保険法の一部条項の詳細な規定および施行指針を定める。また、2024年6月29日付けの国会第15期第7回会議決議142/2024/QH15の第13項についても規定する。

第2条 適用対象

1. 社会保険法第2条第1項および第2項のa、b、c、g、h、i、k、l、m、n項で規定された労働者。

2. 社会保険法に従って社会保険給付を受ける者。

3. 社会保険法第2条第3項で規定された使用者。

4. 強制社会保険に関連する他の機関、組織、個人。

第3条 強制社会保険の対象者

1. 強制社会保険の加入対象となる労働者は、社会保険法第2条第1項および第2項のa、b、c、g、h、i、k、l、mおよびnの各項の規定に従って行動する。

社会保険法第2条第1項および第2項のa、b、c、i、k、lの各項に規定される労働者で、国内において給与を受けながら国内外で研修、実習、業務を行う者は、強制社会保険の加入対象となる。

2. 社会保険法第2条第1項のmに規定される、登録事業を有する事業主は、強制社会保険に加入するものとし、その範囲は次の通りである：

a) 申告制度に基づいて税金を納付する登録事業を有する事業主。

b) 営業登録済みの個人事業主の事業主は、本項a項に規定されている対象に該当しない場合、2029年7月1日から強制社会保険の対象となる。

3. 本項第2条および社会保険法第2条第1項n号に規定される対象者が、同時に社会保険法第2条第1項に規定される複数の対象者に該当する場合、社会保険の加入は次のように義務付けられるものとする:

a) 本条第2項に規定される対象者が、かつ、社会保険法第2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、またはgの各号のいずれかに規定される対象者に該当する場合には、社会保険法第2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、またはgの各号に規定された該当する対象に従い、優先順に強制加入するものとする。

b) 社会保険法第2条第1項のn号に規定される対象者が、同時に社会保険法第2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、およびk号のいずれかに規定される対象者に該当する場合には、優先順位に従って、社会保険法第2条第1項のb、c、d、đ、e、i、a、l、またはk号に規定された該当する対象者として、強制的に社会保険に加入しなければならない。

4. 社会保険法第2条第7項a号に規定される強制加入対象に該当しない社会保険給付、毎月の手当の受給対象者は以下の通りである:

a) 毎月障害年金を受け取っている人；

b) 月額手当を受けている者で、1998年1月23日付けの政府の第09/1998/NĐ-CP号政令に基づき、1995年7月26日付けの政府の第50/CP号政令を修正・補足したもので、社、坊、町の職員に対する生活費制度に関する規定（以下「第09/1998/NĐ-CP号政令」という）に従う者;

c) 月額手当を受けている者で、2000年8月4日付けの首相の第91/2000/QĐ-TTg号決定に基づき、毎月の労働能力喪失手当の受給を停止した時点で労働年齢を過ぎた者に対する手当（以下「第91/2000/QĐ-TTg号決定」という）、または2010年5月6日付けの首相の第613/QĐ-TTg号決定に基づき、実際に15年以上20年未満勤務した後に労働能力喪失手当の受給期限が終了した者に対する月額手当（以下「第613/QĐ-TTg号決定」という）に従う者;

d) 2008年10月27日付の首相決定142/2008/QĐ-TTgに基づく月次手当を受けている者で、アメリカに対する救国闘争に参加した軍人で、軍務が20年未満で退役、除隊して地元に戻った者。2010年5月6日付の首相決定38/2010/QĐ-TTgにより、2008年10月27日付の首相決定142/2008/QĐ-TTgが修正・補足された、軍務が20年未満で退役、除隊して地元に戻った軍人に対する制度の実施について。2010年8月20日付の首相決定53/2010/QĐ-TTgに基づき、アメリカに対する救国闘争に参加した人民公安職員で、人民公安での勤務が20年未満で退職、除隊して地元に戻った者に対する制度について。 2011年11月9日付のベトナム首相決定第62/2011/QĐ-TTg号は、1975年4月30日以降に帰還、除隊、退職した、祖国防衛戦争に参加した者、カンボジアでの国際任務を行った者、ラオスを支援した者に対する制度および政策に関するものです。

đ) 社会保険法第23条に基づく毎月の手当を受けている者。

5. 社会保険法第2条第1項のaに規定される対象者で、パートタイムで働き、かつこの政令第7条第2項の規定に従って計算された月給が最低強制社会保険料算定の給与額より低い者；労働法の規定に従った試用期間契約で働く労働者は、強制社会保険の対象には含まれない。

第4条 社会保険法に規定する社会保険手続きに使用する書類の写し

社会保険法に基づいて社会保険を実施するために使用される書類の写しで、社会保険法第3条第12項cに規定される「その他の場合」に該当するものは、社会保険機関が原本と照合済みであることを確認し、直接社会保険機関に提出する場合、写しが原本と正確であることを保証する文書とする。

第5条 参照額

1. 参照額とは、社会保険法に規定された社会保険の一部の給付や保険料額を計算するために政府が決定する金額である。

2. 基本給が廃止されていない場合、社会保険法に規定された参照額は基本給と同額である。基本給が廃止された時点で、参照額はその基本給より低くしてはならない。

3. 基本給が廃止された場合、参照額は政府によって、消費者物価指数の上昇、経済成長、国家予算および社会保険基金の財政能力に見合って調整される。

参加登録と収入管理、提出

強制社会保険への加入登録および徴収・納付の管理

強制社会保険への加入登録および徴収・納付の管理は、社会保険法第IV章の規定に従って行われ、詳細は以下の通り規定される。

第6条 社会保険加入登録および社会保険証の発行

社会保険の加入登録および社会保険手帳の発行は、社会保険法第28条の規定に従って行われ、詳細は以下のとおり規定されます。

1. この政令の第3条第2項および社会保険法第2条第1項n号の対象者が、事業所、企業、協同組合、協同組合連合によって加入管理を行う場合は、社会保険法第28条第1項の規定に従って実施します。

2. この政令の第3条第2項および社会保険法第2条第1項n号の対象者が、社会保険機関に直接加入登録する場合は、社会保険法第28条第2項の規定に従って実施します。

3. 社会保険法第2条第1項g号に規定される対象者は、海外で勤務する前に、社会保険法第27条第1項b号に規定された申告書を社会保険機関に提出するものとする。

4. 公務員、職員、労働者を管理する機関・組織は、当該者がベトナム社会主義共和国の海外代表機関の構成員として派遣される前に、社会保険法第2条第1項h号に規定される対象者の社会保険加入を、第28条第1項の規定に従って行う。

第7条 強制社会保険の保険料算定の基礎となる賃金

強制社会保険料の算定の基となる給与は、社会保険法第31条第1項の規定に従って実施され、詳細は以下の通り規定される。

1. 社会保険の強制加入のための基準となる賃金は、社会保険法第31条第1項b号に規定されている通り、月額賃金であり、職務または役職に応じた基本給与、給与手当およびその他の加算項目を含む。その内訳は以下の通りである。

a) 職務または役職に応じた給与水準は、労働契約で合意された、使用者が労働法第93条の規定に基づき作成した賃金表や給与表に従った、時間（1か月）単位で算定される。

b) 労働条件、業務の複雑さ、生活条件、または本項aでの賃金が考慮されていない、もしくは十分に考慮されていない労働力の魅力度を補償するための給与手当は、雇用契約で合意されたものとする。ただし、労働者の労働生産性、勤務過程および業務実施の質に応じて変動する給与手当は含まれない。

c) 他の補足手当で、具体的な金額が決まっており、本項a項に規定された給与とともに労働契約で合意され、毎回の給与支給期間ごとに定期的かつ安定して支払われるもの。労働者の労働生産性、勤務過程および業務遂行の質に依存する、または変動する他の補足手当は含まれない。

2. 社会保険法第2条第1項l号に定める対象者に対して、強制社会保険料の算定基礎となる賃金は、労働契約における合意に従って当月計算された賃金である。

労働契約で時給に基づく賃金が合意されている場合には、月の賃金は、時給に労働契約で合意された月の労働時間を掛けた額とする。

労働契約で日給に基づく賃金が取り決められている場合、月の賃金は、労働契約で合意された月の稼働日数に日給を掛けた金額とする。

労働契約で給与を週単位で合意する場合、月の給与は週給に労働契約で合意された月の勤務週数を掛けた金額となります。

3. 社会保険強制加入の基準となる給与は、社会保険法第2条第1項k号に規定される対象者については、村および町内の非専任活動者の毎月の手当となる。村および町内の非専任活動者の毎月の手当が、社会保険強制加入の基準となる最低給与よりも低い場合、社会保険強制加入の基準となる給与は、社会保険法第31条第1項d号に規定された最低給与となる。

4. 社会保険強制加入の基準となる給与は、社会保険法第2条第1項i号に規定される対象者については、法令に従って当該対象者が受け取る給与となる。

5. 労働契約に記載された給与と従業員に支払われる給与が外国通貨である場合、強制社会保険の計算のための給与は、外国通貨での給与をベースに、ベトナムドンに換算して計算されます。この際の為替レートは、国営資本を持つ4つの商業銀行が公表する外国通貨に対するベトナムドンの送金形式による買入平均レートを基準とし、上半期は1月2日、下半期は7月1日の取引終了時点のレートを使用します。なお、これらの日が祝日または休業日である場合は、次の営業日のレートを用います。

第8条 強制社会保険料の追納および追徴

1. 強制社会保険の追徴、追納の場合:

a) 賃金が調整されて引き上げられることにより、過去に遡って適用される期間においても、強制社会保険料の計算基礎となる賃金が増加すること。

b) ベトナム人労働者が海外で就労する場合において、現地で労働契約の延長または新たな労働契約の締結が行われた場合は、帰国後に遡って保険料を納付することを行う；

c) 社会保険法第2条第1項のm項およびn項に規定された対象者は、社会保険法第33条第4項b項で定められた遅延納付期限までに社会保険料を納付すること。

2. 遡及して納付する強制社会保険料の金額は以下のように計算される:

a) 本項第1款のa項およびb項に規定された場合については、遡及して納付する金額は、社会保険法第33条および第34条に規定された強制社会保険料の納付金額である。

次の月の末日までに、賃金引き上げの決定があった月または帰国した月において、使用者および労働者が強制社会保険の追加納付を行っていない場合、強制社会保険の追加徴収を行う際、社会保険機関は社会保険法第40条第1項および第41条第1項の規定に従って行うものとする。

b) 本条第1項のc項に規定される場合、追加徴収金額は、社会保険法第33条第4項a号の規定に従った強制社会保険の納付額ならびに社会保険法第33条第4項b号で定められた納付期限を越えて納付した日数に対して、納付すべき強制社会保険額に基づく1日あたり0.03%の金額とする。

3. 使用者は、労働者が社会保険を受ける資格がある場合、または退職、雇用契約の終了、労働契約の終了に際して、労働者の社会保険給付を迅速に処理するために、社会保険法第40条第1項および第41条第1項に規定された強制社会保険料を全額納付する責任を負うものとする。

雇用者が強制社会保険料を十分に納付していない場合には、社会保険制度の給付を受ける権利のある労働者について、既に納付された社会保険加入期間に基づいて社会保険給付を処理し、退職、雇用契約または労働契約の終了の場合には、これまでに納付された社会保険期間を確認する。強制社会保険料の不足分を回収した後、社会保険加入期間を追加確認し、社会保険給付額を調整する。

第9条 労働者および使用者の強制社会保険料の納付額、納付方法および納付期限

労働者および雇用者の強制社会保険料の納付額、納付方法および納付期限は、社会保険法第33条および第34条の規定に従って行われ、詳細は以下の通り定められる:

社会保険法第2条第1項k号に規定される対象者が、1か月のうち14日以上働かず、かつ手当を受け取らない場合、労働者および使用者はその月の社会保険を支払う義務がありません。

第10条 社会保険法第37条第1項および第3項に規定する年金および死亡給付基金への納付の一時停止

1. 使用者は、次のいずれかの状況に該当する場合、年金および遺族基金への拠出を一時停止することを検討できます。

a) 組織や技術の変更による困難、経済危機や不況、または国家が経済再構築を行う際の政策実施や国際的な約束の履行による困難

b) 天災、火災、疫病、不作に起因する困難。

2. 年金および遺族基金への拠出一時停止の条件:

使用者が本項第1項に規定された状況のいずれかに該当し、以下の条件のいずれかを満たす場合、使用者および労働者は年金および遺族基金への拠出を一時停止することができます。

a) 生産や事業を30日以上一時停止し、労働者に対して就業機会を提供できず、そのうち強制的に社会保険に加入する労働者の一時休業が停止前の在職労働者総数の50%以上である場合；

b) 自然災害、火災、疫病、凶作によって総資産の50%以上の被害を受け、土地の価値を除く資産や、労働者に対する就業機会を提供できず、そのうち強制的に社会保険に加入する労働者の一時休業が災害、火災、疫病、凶作前の在職労働者総数の50%以上である場合。

3. 退職年金および死亡給付基金への拠出の一時停止期間：

a) 老齢年金および遺族年金基金への拠出の一時停止期間は、使用者が社会保険機関に文書で申請した月から起算して月単位で最長12か月までとする。一時停止期間中、使用者は疾病・出産基金および労働災害・職業病保険基金への拠出を継続しなければならない。

老齢年金または遺族年金の受給資格を労働者が満たす場合、または労働契約が終了する場合、一時停止期間中の拠出分は、労働者、労働者の親族または使用者と労働者が共同で補充拠出を行い、労働者やその親族の年金制度の処理、あるいは労働者の社会保険拠出期間の確認を行うものとする。

b) この項のa号に規定された保険料の一時停止期間が終了した後、使用者および労働者は、引き続き強制社会保険に加入し、停止期間の分を追納するものとする。追納の期限は、一時停止が終了した翌月の末日が最も遅い日である。停止期間の追納額は、社会保険法第33条および第34条に規定された強制社会保険の納付額に等しいものとする。

追納の最終期限を過ぎて、使用者および労働者が初めて停止期間の追納を行う場合には、社会保険法第40条および第41条の規定に従って実施する。

4. 一時的に休職した対象労働者の社会保険加入の有無および第2項に規定された財産損失の評価額を確認する権限、手順、手続きは次のとおり規定される。

a) 一時的に業務を休止する対象となる強制社会保険加入労働者の人数を決定する権限は、地方の内務機関が定める地方人民委員会の管理下にある機関、団体、組織、企業については地方内務機関が決定し、中央省庁の管理下にある機関、団体、組織、企業については当該省庁が決定する。一時的に業務を休止する対象となる強制社会保険加入労働者の人数は、生産・営業停止前、または災害・火災・疫病・凶作発生前に出勤していた労働者の総数に基づいて算定される。

資産の損害額を決定する権限は、地方自治体の管理下にある機関、部門、組織、企業については地方財務当局が決定し、中央省庁の管理下にある機関、部門、組織、企業については当該省庁の財務当局が決定する。損害を受けた資産の価値は、損害発生前の直近の資産棚卸報告に基づく資産の価値と比較して計算される。

b) 第2項a号に規定される雇用者は、暫定的な生産・営業停止の前の時点および申請時点の労働者リストを添付した申請書を作成するものとする。強制社会保険に加入している対象労働者のリストは一時的な休業の対象となる。

この条の第2項a号に規定されている対象事業主が、資産総額の50%以上の損害を被った場合、被害発生前の最新の資産棚卸報告書を添えて申請書を作成すること。自然災害、火災、疫病、不作による資産被害の棚卸報告書も必要である。労働者に対して就業の手配ができない場合、そのうち強制社会保険加入対象の労働者が、自然災害、火災、疫病、不作前の総労働者数に対して50％以上一時的に休業する場合、申請書には災害、火災、疫病、飢饉発生前および申請時点の労働者リスト、強制社会保険加入対象で一時的に休業する労働者のリストを添付すること。

c) 雇用者からの申請を受け取った日から15営業日以内に、本項a号に定められた機関は、申請を審査・確定し、書面で雇用者に回答する責任を負う。

5. 雇用者は、本条第1、2および3項で定められた条件を満たしている場合、強制社会保険に加入する対象労働者が一時的に休業することを確認する書面または資産損害額を確認する書面を添えて、年金および死亡給付基金への拠出の一時停止を申請する書面を作成し、社会保険機関に提出しなければならない。

6. 雇用者からの申請書を受け取った日から10営業日以内に、社会保険機関は年金および死亡給付基金への拠出の一時停止の手続きを処理する責任を負う。処理できない場合は、書面で理由を明示して回答しなければならない。

第11条 社会保険法第37条第2項および第3項に規定する強制社会保険料の納付の一時停止

1. 強制社会保険に加入している公務員、職員、官公庁職員が、1か月のうち14日以上の就業停止または拘留となった場合、強制社会保険の納付停止は以下のように行われます。

a) 拘留されている期間、月に14営業日以上の停職処分を受けた場合、官公庁職員、公務員、職員および雇用者は強制社会保険の納付を一時停止するものとする;

b) 拘留・職務停止中に、公務員・職員が拘留・職務停止期間中に給与の100％を受け取る場合、拘留・職務停止期間について強制社会保険の未納分を追納する。追納期限は、停止終了月の翌月末日までとする。停止期間中の追納額は、社会保険法第33条および第34条に基づいて納付すべき強制社会保険料に相当する金額とする。

期限後に遅れて追加入金する場合は、雇用主および官公庁職員、公務員、職員が、一時停止された月の分を追加入金する際、社会保険法第40条および第41条の規定に従って実施する。

c) 拘留や職務停止の期間が1か月において14営業日以上の場合、公務員や職員が拘留や職務停止の期間中に給与の100％を受け取らなかった場合には、拘留や職務停止の期間に対する強制社会保険の追納を行わない。

2. 本条第1項の対象外である労働者が、1か月において14営業日以上の職務停止を受けた場合、強制社会保険の納付停止は次のように行われる。

a) 1か月において14営業日以上の職務停止期間中は、労働者と使用者は強制社会保険の納付を一時停止する。

b) 1か月のうち14労働日以上の一時的な業務停止の期間の後、労働者が使用者から業務停止期間の給与を全額支払われた場合、業務停止期間に対する強制社会保険料の追納を行う。追納の期限は、業務停止終了翌月の月末日までである。業務停止期間の追納額は、社会保険法第33条および第34条に規定された強制社会保険料の額と同額である。

支払期限を過ぎた場合に、使用者および労働者が支払いを停止していた期間の未払い分を支払うときは、社会保険法第40条および第41条の規定に従って実施する。

c) 1か月のうち、14営業日以上の一時的な業務停止期間の後に、労働者が雇用者から一時業務停止期間中の賃金を全額支払われなかった場合、その業務停止期間についての強制社会保険の追納は行わない。

3. 社会保険法第2条第1項g項で定める労働者が、契約履行中に一時的に失業し、労働者を海外で勤務させるサービスを提供する機関、組織、企業によって確認を受けた場合、この期間は強制社会保険の支払いを一時停止することができる。

一時的な失業期間終了後、労働者が職場に復帰した場合は、引き続き規定に従って強制社会保険の支払いを行い、一時的な失業期間についての強制社会保険の追納は行わない。

強制社会保険制度

第1項　年金制度

第12条 年金受給の条件

年金受給条件は、社会保険法第64条および第65条の規定に従って実施され、詳細は以下の通り定められる：

1. 本命令に添付された付属書Iに従った坑内石炭採掘業務。

2. 労働者の書類に生年月日の日と月が確認できず、年のみが確認できる場合、労働者の年齢を判定する基準としてその年の1月1日を採用する。生年月日の日が確認できず、月と年のみが確認できる場合は、その月の1日を労働者の年齢を判定する基準として採用する。

3. 1995年1月1日以前の勤務時間について、年金受給資格の審査の基準として、地域手当係数0.7以上の地域での勤務時間を確認する場合、解決時点の地域手当に関する法律の規定に従うものとする。解決時点の法律で地域手当が定められていない、または係数が0.7未満である地域についても、労働者が以前の地域手当に関する文書の規定により係数0.7以上の地域で実際に勤務した時間がある場合は、これらの文書の規定に基づいて、年金受給資格審査の基準として、地域手当係数0.7以上の勤務時間を確認するものとする。

1975年4月30日以前にB、Cの戦場で、1989年8月31日以前にKの戦場で勤務した労働者が社会保険に加入した期間として計算される場合、この期間は地域手当率0.7の勤務期間として計算され、年金受給資格の判定基準となります。

4. 社会保険法第2条第1項のd項およびđ項に規定されている対象者が軍人の称号または人民警察の称号を剥奪された場合、年金受給条件は社会保険法第64条第1項および第65条第1項の規定に従って適用される。

第13条 月額年金

月額年金は社会保険法第66条の規定に従って支給され、詳細は以下の通り規定される。

1. 労働者の月額年金は、月額年金受給率に社会保険保険料の算定基準となる平均賃金（社会保険法第72条で規定）を掛け合わせて計算する。

社会保険法第2条第1項のa、b、c、d、đ、gおよびiの項に規定された対象者で、2025年7月1日以前に社会保険に加入しており、これらの対象者としての強制社会保険の加入期間が20年以上ある場合、月額年金額の算定において基準額より低い場合は、基準額で計算されるものとする。

2. 社会保険法第66条第3項に規定された年金受給率の減額を算定するための早期退職年齢の基準は以下の通り定められる。

a) 労働条件が通常の労働者の場合、社会保険法第64条第1項aの項に従った年齢を基準とする。

b) 強度が高い、有害、危険、または特に強度が高い、有害、危険な職業・仕事に従事する場合、または特別に経済・社会条件が困難な地域で働く場合、2021年1月1日以前に係数0.7以上の地域手当が支給される場所での勤務期間を含め、社会保険の強制加入期間が合計で15年以上の労働者は、社会保険法第64条第1項b点に基づく年齢を基準とする。

c) 坑内での石炭採掘作業を15年以上行った労働者は、社会保険法第64条第1項c点に基づく年齢を基準とする。

第14条 一時的な社会保険給付の受給

社会保険の一時金受給は社会保険法第70条の規定に従って行われ、詳細は以下のとおり規定される。

1. 次の場合に一時的に社会保険を受け取る労働者は、社会保険法第70条第1項b項に規定されている条件に従い、詳細は以下の通り定められる：

a) 2025年7月1日以前（社会保険法施行日前）に社会保険に加入していた労働者とは、社会保険の一時的支給を受ける際に、2025年7月1日以前の加入期間が残っている労働者を指す。

b) 強制的社会保険加入対象に含まれない12カ月の期間の算定は、社会保険の一時的支給申請を受理する前月まで連続して社会保険に加入していなかった12カ月であり、社会保険法第33条第5項および第34条第3項に規定された強制社会保険加入が不要な月は含まない。

労働者が一時的な社会保険給付の申請書を提出する時点で、強制社会保険の対象ではなく、自発的な社会保険にも加入していないことが必要です。

2. 労働者が社会保険法第70条第1項のd項に基づき一時的な社会保険給付を受ける資格がある場合、かつ同法第64条第1項に基づく年金を受ける資格がある場合は、労働者の申し出に基づき処理するものとする。

第15条 年金および一時金を算定するための社会保険料算定基準となる平均賃金

年金や一時金の計算のための社会保険料算定基礎となる平均給与額は、社会保険法第72条の規定に従って行われ、詳細は次の通り規定される。

1. 国家が定める賃金制度の対象となる労働者で、この賃金制度に基づく社会保険料を全期間納付している場合、年金や一時金給付を算定するための社会保険料の基礎となる平均賃金の水準は、社会保険法第72条第1項の規定に従って実施される。

a) 労働者が2004年10月1日以前に社会保険に加入していた場合は、国家が規定する賃金制度の対象となり、2025年7月1日以降に社会保険を受け取る場合、2004年10月1日以前の社会保険料計算の基となる賃金は、社会保険制度を受ける時点で規定されている賃金制度に従って換算され、社会保険料計算の基となる賃金平均額を算定する。 2004年10月1日以前に国が定める賃金制度に基づき社会保険に加入していた企業で勤務していた労働者で、2025年7月1日以降に社会保険を受け取る場合、2004年10月1日以前の社会保険料算定の基礎となる賃金は、2004年12月14日付けの政令第205/2004/NĐ-CPに規定された賃金に変換され、社会保険料算定の基礎賃金の平均額を算定する際に使用されます。

b) 労働者が社会保険法第72条第1項に規定された保険料納付年数にまだ達していない場合、納付済みの月の社会保険料算定基準となる賃金の平均を計算する。

2. 国家によって定められた賃金制度を実施する労働者について、特定の特別な場合に社会保険の加入基準となる平均賃金の水準は、次のように定められています。

a) 強制社会保険の加入期間が15年以上ある労働者で、職業上、重労働、有害、危険、または特に重労働、有害、危険な業務の賃金水準に応じている者が、他の業務に転職した場合でも、国が定める賃金制度の対象となり、強制社会保険の加入基礎となる賃金が低い場合には、退職時に、社会保険法第72条第1項で規定される期間に対応する重労働、有害、危険、または特に重労働、有害、危険な業務の賃金水準に応じた連続加入年数の強制社会保険加入基礎賃金を用いて、社会保険の加入基礎賃金の平均額を算定するものとする。

b) 労働者が人民軍の士官、専門職軍人、公安の業務士官、専門技術士官、暗号業務に従事する者で、国家が定める給与制度の対象である機関、組織、部門、企業で勤務し、その後退職する場合において、退職時の社会保険料算定の基礎となる最終数年間の給与が、異動前の最終数年間の給与より低い場合は、社会保険料算定の基礎となる給与の平均額を計算するために、異動前の最終数年間の給与を用いることができる。

c) この項のaおよびbの規定に該当しない労働者は、国が定める給与制度に基づいて社会保険を支払う過程で、退職前の最後の数年間の社会保険料算定の基礎となる給与の平均額が、全ての支払期間に基づく計算より低い場合、社会保険料算定の基礎となる給与の平均額は、全支払期間の社会保険料算定の基礎となる給与の平均額で計算される。

3. 国が定める給与制度の対象者で、社会保険に加入し、職務年功手当を含む給与を受けていたが、その後、職務年功手当の有無にかかわらず別の職種に転職し、退職する場合には、社会保険料算定の基礎となる給与の平均額の計算は以下の通り行われる:

a) 退職前の数年間に職務経験手当が給与に含まれていない場合の社会保険の算定基礎となる賃金については、退職前の数年間の社会保険算定基礎賃金の平均額に、支給された最高の職務経験手当を社会保険加入期間に応じて含めて計算する。なお、2004年10月1日以前に最高職務経験手当を受給していた期間については、手当を計算するための社会保険算定基礎賃金は、給付を受ける際の賃金制度に従って換算されるものとする。

b) 退職金や一時金を計算するための社会保険料算定基準となる給与のうち、勤続年数による手当がすでに含まれている最後の数年間の全給与については、年金や一時金を計算するための社会保険料算定基準給与の平均額は、社会保険法第72条第1項の規定に従って行う。

c) 社会保険料の算定基礎となる賃金について、退職年金・一時金の計算のために社会保険料の算定基礎となる賃金の平均額を計算する際、専門職加算手当が付く期間と付かない期間が混在し、この項bで規定された方法により算出された社会保険料の算定基礎平均賃金が、職種変更前の最終数年間で算定した場合よりも低い場合は、退職年金・一時金を計算するために、職種変更前の最終数年間の社会保険料の算定基礎平均賃金を用いることができる。

4. 労働者が、国家が定める賃金制度に基づく社会保険の加入期間と、使用者が決定する賃金制度に基づく社会保険の加入期間の両方を有する場合、社会保険の算定基礎となる賃金の平均額の計算は、社会保険法第72条第3項の規定に従って行われる。

社会保険の加入期間が国が規定する給与制度の対象となる場合、社会保険料の算定基礎となる平均給与は、国が規定する給与制度に基づいて支払われた総加入期間に対して、社会保険法第72条第1項の規定に従って計算されます。社会保険法第72条第1項で定められた年数に満たない場合は、加入済みの月の給与をもとに算定した平均給与を計算します。

5. 社会保険の加入を基準に計算する平均賃金を算定する場合、すでに社会保険給付を受ける対象として計算された基層行政（郡・町レベル）での勤務期間、1998年政令第09/1998/NĐ-CP号に基づく社会保険加入期間、および基層行政、村、町内会などの非専従活動者の義務的社会保険加入期間は、国が定める賃金制度に基づく社会保険加入期間として計算されるものとする。

6. 1995年1月1日以前に勤務した期間がある労働者の社会保険給付計算の基礎となる社会保険料算定用の平均賃金を計算する際、この期間は社会保険加入期間として計算されますが、この期間に労働者は賃金や生活費（幼稚園教師、全村規模の協同組合長など、労働点や実物給与で支給される場合）を受け取らなかった場合、社会保険料算定の基礎となる平均賃金には、賃金や生活費を受け取らなかった期間は含まれません。

7. 社会保険法第72条に規定された年金計算の基礎としての平均賃金は、社会保険に一度に加入している者の死亡に伴う一時金、または保険料納付期間を保留している者の死亡に伴う一時金、そして年金を受ける資格がなく、社会年金受給年齢に達していない労働者への月額給付を計算するために使用される。

第16条 強制社会保険料の算定基準となる賃金の調整

強制社会保険料の算定基礎となる賃金の調整は、社会保険法第73条に従って行われ、次のように詳細に規定されています:

1. 社会保険強制加入の算定基礎となる賃金は、労働者が使用者により決定される賃金制度の対象である場合および国家が定める賃金制度の対象であり、2016年1月1日以降に社会保険に加入し始めた場合、次の式により調整されるものとする: 社会保険強制加入の算定基礎となる賃金 = 社会保険加入後の調整係数 × 社会保険強制加入の算定基礎となる賃金

各年の義務

各年に対応する調整

a) 社会保険料の算定の基礎となる賃金調整係数は、年間平均消費者物価指数に基づいて算出され、次の式で定められる：

直近の年間平均消費者物価指数

社会保険の対象となる従業員の給与調整係数 = 1994年平均を基準にした元の比較に従って計算

t年の社会 消費者物価指数の年間平均を基準に計算

1994年の年間平均比較基準

ここで:

t は調整期間中の任意の年とする。

社会保険料の算定基礎となる給与調整係数は、小数点以下2桁に四捨五入し、最低値は1とする。

b) 1995年以前の年の社会保険料の算定基礎となる給与調整係数は、1994年の社会保険料の算定基礎となる給与調整係数とする。

2. ベトナム社会保険は、平均比較年である1994年を基準とした平均消費者物価指数を、統計局および財務省が提供するデータに基づき、社会保険料の算定基礎となる賃金の調整係数を決定し、本条第1項に規定された通り、労働者の社会保険料算定基礎となる賃金を調整する。

第17条 任意加入および強制加入の社会保険料納付期間を有する者の年金制度

1. 労働者が任意社会保険に加入していた期間と強制社会保険に加入していた期間の両方がある場合、年金制度の受給資格を計算する期間は、任意社会保険と強制社会保険の両方に加入していた期間の合計となります。

2. 労働者が強制社会保険に15年以上加入している場合で、社会保険法第64条に規定されている対象に該当する場合、または強制社会保険に20年以上加入している場合で、社会保険法第65条に規定されている対象に該当する場合は、年金受給の条件と受給額は強制社会保険の制度に従って実施されます。

任意社会保険と強制社会保険の両方に加入していた者で、2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、かつ任意社会保険に20年以上加入している場合は、年金受給年齢の条件は男性で60歳、女性で55歳となります。

3. 毎月の年金額は、毎月の年金給付率に、本条第5項で定める社会保険料の算定基礎となる平均収入および給与額を掛けて計算されます。

自発的社会保険の加入期間と強制社会保険の加入期間の両方があり、2025年7月1日以前に社会保険法第2条第1項のa、b、c、d、đ、gおよびiに規定された対象に基づき社会保険に加入しており、かつこれらの対象に基づく強制社会保険の加入期間が20年以上ある場合、月額年金額を計算した際に基準額より低いときは、基準額で計算することができる。

4. 一時的な社会保険給付の額は、社会保険法第70条第3項および第4項の規定に従って計算され、社会保険に加入した年数、平均収入およびこの条第5項で定める社会保険料の基礎となる賃金を基礎として算定されます。

5. 社会保険料の基礎となる平均収入および賃金は、次の式で計算されます: 平均額 収入および賃金の総計 平均賃金 総月数

給与の基準として入力し、保険料の支払いの基準とする

社会保険料の支払い対象となる収入 + 強制的な社会保険料の支払いおよび給与

自発的な加入 強制加入の義務

算定基準 = 保険加入総月数 + 強制社会保険加入総月数

ここで:

強制社会保険の保険料算定のための平均賃金は、社会保険法第72条および本政令第15条の規定に従って計算されます。

任意社会保険の保険料算定基準となる所得額は、社会保険法第104条第2項の規定に従って調整された任意社会保険の保険料算定基準となる所得額である。

第18条 外国人が年金、毎月の社会保険給付、及び一時金を受給している場合の支給の一時停止、終了、継続

1. 毎月の年金または社会保険給付の一時停止、終了、継続受給は、社会保険法第75条、第80条及び第81条の規定に従って行う。

2. ベトナムで毎月の年金または社会保険給付を受けている外国人は、希望する場合、社会保険機関に書面で請求を提出し、社会保険法第76条の規定に従って一時金の給付を受けることができる。

第2節 死亡給付制度

第19条 未退職または社会保険加入期間が保留されている場合、及び同時に年金を受給している場合における労災保険・職業病給付の遺族給付制度

1. 毎月の労働災害・職業病給付を受けているか、受給を一時停止しており、社会保険料を積み立てている者が死亡した場合、以下の死亡給付制度が適用される:

a) 親族、組織、個人で葬儀の手配を行う者は、社会保険法第85条第2項の規定に従って葬祭手当を受けることができる。

b) 労働災害・職業病による月額給付を受けている、または一時中断している場合で、労働能力の低下度が61%以上であるか、または厚生年金保険の加入期間が満15年以上ある場合には、社会保険法第86条第2項および第3項に規定される条件を満たす家族が、社会保険法第87条の規定に基づき月額遺族給付を受けることができる。

c) 一時的な遺族給付を支給する場合は、厚生年金保険加入中または加入期間を保留している者の死亡に関する規定に従って処理する。

2. 退職年金と労働災害・職業病による月額給付の両方を受けている者が死亡した場合には、退職年金を受給している者の死亡に関する遺族制度を適用して処理する。

第20条 外国人に対する遺族給付の支給の取り扱い

ベトナムで強制社会保険に加入して働いている外国人労働者の家族に対する死亡給付の支給は、社会保険法第85条、第88条、第89条、第90条および第91条の規定に従って行われ、詳細は以下の通り規定されている。

1. ベトナムで働く外国人労働者が国外で死亡した場合、社会保険法第90条第1項b号、第2項a号および第3項b号に規定された書類は、外国の権限ある機関が発行した、外国人労働者の死亡（氏名、死亡時刻、死亡地）に関する情報を示す書類を、ベトナム語に翻訳し、公証または認証したものに置き換えられるものとする。

2. ベトナムで働く外国人労働者が強制社会保険に加入している場合の死亡給付制度は、労働者の親族の一人が保険事務所に申請書を提出したときに処理されます。

第21条 任意社会保険加入期間と強制社会保険加入期間の両方がある者に対する遺族給付制度

1. 労働者が任意社会保険の加入期間と強制社会保険の加入期間の両方を持つ場合、死亡給付の計算に用いられる期間は、任意社会保険と強制社会保険の加入期間を合計したものとします。

2. 以下の者が死亡した場合、葬儀を行う団体や個人は、社会保険法第85条第2項に規定された通り、一時的な葬祭手当を受け取ることができます:

a) 強制社会保険の加入期間が12か月以上ある者.

b) 自主的社会保険と強制的社会保険の合計加入期間が60か月以上であり、強制的社会保険の加入期間が本項a号の条件を満たさない場合；

c) 労働安全衛生に関する法令の規定に基づく労働災害又は職業病により死亡した場合

d) 年金を受給している、または一時的に受給を停止している者；労働災害・職業病の毎月の給付金を受給している、または一時的に受給を停止している者。

3. 以下のいずれかの場合に該当する者が死亡した場合、社会保険法第86条第2項および第3項に定める条件を満たす親族は、社会保険法第87条に基づき毎月の遺族給付金を受けることができる。

a) 強制的社会保険の加入期間が15年以上である場合。

労働者が法定社会保険の加入期間15年に満たない場合で、最大でも6か月不足している場合（労働者の社会保険加入総期間が15年を超えている場合も含み、そのうち法定社会保険の加入期間が最大6か月不足している場合）、遺族は不足している月数分を一括で老齢および遺族年金基金に支払うことができ、その月額保険料は死亡前の労働者の法定社会保険の算定基準給与の22%とする。

b) 労働安全衛生に関する法令の規定に基づく労働災害又は職業病により死亡した者

c) 労働災害手当金または職業病手当金を月額で受給中、または一時停止中で、労働能力の低下が61%以上の場合；

d) 以前に強制社会保険に15年以上加入していた年金を現在受給中、または一時停止中の場合。

4. 労働者の親族は、以下の場合に一時的な遺族手当を受けることができます：

a) この条第3項に規定された場合に該当しない場合に労働者が死亡した場合；

b) この条第3項に規定された場合に該当しても、社会保険法第86条第2項および第3項に基づく月額遺族手当を受ける親族がいない場合；

c) 社会保険法第86条第2項および第3項に基づく月額遺族手当を受ける資格のある親族で、一時的な遺族手当を希望する場合。

5. 一時的な遺族手当：

a) 社会保険に加入している労働者、または社会保険の保険料納付期間を保持している者が死亡した場合、一時金としての遺族補償は、本規則の第17条第5項に基づき社会保険料の算定基準となる平均所得および給与を基礎として、社会保険法第89条第1項の規定に従って計算されます。

b) 年金を受給している者、または年金の受給を一時停止している者が死亡した場合、一時金としての遺族補償は、社会保険法第89条第2項の規定に従って計算されます。

c) 労働災害補償または職業病補償の月額給付を受給中、または一時中断している者が、社会保険に加入している、または社会保険料納付期間を保持している状態で死亡した場合、一時金としての遺族補償は、社会保険に加入している、または保険料納付期間を保持している者が死亡した場合として処理されます。

d) 労働災害保険・職業病保険の月額給付を受けている、または一時的に受給を停止している者で、かつ一時金として社会保険を受け取った場合、もはや死亡時の社会保険加入期間を保持していない場合、一時遺族補償金は、受給中の労働災害・職業病の月額給付の3か月分となる。

労働者が条件を満たさない場合の制度

年金を受け取っており、まだ手当を受ける年齢に達していない

社会退職

退職給付を受ける資格がない労働者および社会退職手当を受ける年齢に達していない者に対する制度は、社会保険法第23条および第24条の規定に従って実施され、詳細は次のとおり定められています。

第22条 対象者および受給条件

1. 適用対象は、社会保険法第2条第1項で規定された労働者で、退職年齢に達しており、社会保険料の納付期間があるが、法律で定められた年金を受け取る条件を満たさず、社会保険法第21条に規定された社会年金給付を受ける条件にも達していない者とする。

2. 受給条件は、本条第1項で規定された対象者が、一時金としての社会保険給付を受けず、社会保険料の納付期間を保留せず、毎月の給付を受けることを希望する場合とする。

第23条 毎月の給付期間

3. 毎月の給付期間は、労働者の社会保険料納付期間及び納付基準に基づいて決定され、次の式で計算される:

Ttt = Mbq x 2 x N TChtxh

ここで:

a) Ttt：毎月給付期間（月）。

b) Mbq: 強制社会保険加入者の場合、社会保険の保険料算定の基礎となる平均賃金は、社会保険法第72条および本法令第15条の規定に従って算定されるものとし、自発的社会保険と強制加入社会保険の両方の加入期間がある者の場合、社会保険料算定の基礎となる平均所得および賃金は、本法令第17条第5項の規定に従って算定される（月額で表す）。

c) N: 社会保険加入年数。社会保険加入期間において端数月が01か月から06か月の場合は0.5年、07か月から11か月の場合は1年として計算する。

d) TChtxh: 月額の社会年金給付の額は、月次給付制度の対応時点で算定される（月額で表す）。

上記の計算式に従って月数が端数で不足する場合は、1か月に切り上げて計算される。

2. 毎月の手当の受給期間は、労働者が退職年齢に達した後に書面で申請した月から、制度を適用する時点で法令により定められた社会年金給付を受ける年齢に達するまでの期間で決定されます。毎月の手当の受給期間が本条第1項に定める計算式で算出した期間が、社会年金給付を受ける年齢に達するまでの期間を超える場合、労働者は本政令第24条第2項の規定に従い、より高い水準の毎月の手当を受給する資格があります。

3. この条項の第1項で定められた方式に従って毎月の手当を受ける期間が、社会年金の受給年齢に達するまで毎月の手当を受けるのに十分でない場合、労働者が希望する場合には、不足分を一括して支払うことで、社会年金の受給年齢に達するまで受給することができます。不足分を一括して支払う金額は、次の式で計算されます：

STmlct = (Tdt - Ttt) x TChtxh

ここで：a) STmlct：不足分を一括して支払う金額（ドン）；

b) Tdt：労働者が文書で申請してから、社会年金給付の受給年齢に達するまでの期間（月）；

c) Ttt：本条第1項に規定された算式に従って計算された毎月の給付期間（月）；

d) TChtxh: 月次の社会年金給付額は、月次給付の制度を決定する時点で計算されます（ドン/月）。労働者が月次給付を受ける際に不足分を一括で支払わない場合、社会年金の月次給付額は、労働者が不足分を一括で支払った時点で計算されます。

4. 労働者が毎月の手当を受給している期間中に、政策や労働者の条件の変更により毎月の社会年金受給年齢が変更される場合は、既に決定された期間に従って引き続き毎月の手当を受給するものとする。既に決定された毎月手当の受給期間が終了し、労働者が社会年金の受給年齢に達していない場合で、労働者が不足分を一括で納付して社会年金受給年齢に達するまで受給することを希望する場合は、本条第3項の規定に従って実施するものとする。

第24条 毎月の給付額

1. 毎月の手当は、毎月の手当の支給を決定する時点における社会保険法第22条第1項に規定された社会年金の毎月の手当の額によって計算される。

2. この場合、本規則第23条第1項に規定された月次手当の受給期間が社会年金受給年齢に達するまでの期間を超える場合、労働者は解決時点の社会年金より高い月次手当を受けることができる。社会年金より高い月次手当は次の式で決定される：

TCtt = TChtxh + (Ttt – Tdt) x TChtxh

Tdt

ここで:

a) TCtt: 毎月の支給額は、給付決定時の社会年金給付額より高い（ドン/月）;

b) TChtxh: 月次支給される社会年金手当の額は、月次手当の支給手続き時点で計算される（ドン/月）;

c) Ttt: 月次手当の受給期間は、本条第3項で定める計算式に従って計算される（月）;

d) Tdt: 労働者が申請書を提出した月から、社会年金受給年齢に達するまでの期間（月）。

3. 毎月の給付額は、社会保険法第67条の規定に基づき政府が年金を調整する際に調整されます。

4. 労働者が毎月の給付を申請する際の書類は、ベトナム社会保険が定める様式に従って作成します。

第25条　給付期間満了前に死亡した毎月給付を受ける者の家族に対する制度

1. 毎月の給付を受けている労働者が給付期間終了前に死亡した場合、遺族は労働者が受け取っていない月に対して一時金を受け取る権利があります。一時金の額は、受け取っていない月数に、労働者が死亡前に受けていた毎月の給付額を乗じて計算されます。

2. 毎月の給付金を受けている労働者が、以下のいずれかの場合に該当し死亡した場合、遺族は社会保険法第85条第2項に規定された葬祭費の一時金を受け取ることができる：

a) 強制社会保険の加入期間が12か月以上ある者.

b) 任意加入の社会保険に60か月以上加入している場合；

c) 自発的社会保険と強制社会保険の合計加入期間が60か月以上である場合、ただし、強制社会保険の加入期間または自発的社会保険の加入期間が、この項のaおよびbに規定された条件を満たさない場合を除く。

3. 第1項および第2項に規定された一時金給付および葬祭給付の申請書類は以下を含む:

a) 死亡証明書のコピー、死亡登録の抄本、死亡通知のコピー、または裁判所の死亡宣告のコピー;

b) ベトナム社会保険が定める様式による親族の申請書。

4. 第1項および第2項に規定された一時金給付および葬祭給付の給付手続きは以下の通り:

a) 月額給付受給者が死亡した日から90日以内に、親族は第3項に規定された書類を社会保険機関に提出するものとする。

b) 社会保険機関は、規定に基づく書類を十分に受領した日から10労働日以内に処理する責任を負う。処理しない場合は、書面で回答し、理由を明記しなければならない。

労働者に対する退職・死亡時の制度

労働者を使用する場合

閉じることができません

第26条　適用対象

1. 労働者は、雇用主が2024年7月1日以前に労働者の社会保険料を支払うことができなくなった場合。

2. 労働者に対して社会保険料を支払う能力がもはやない使用者は、本項の規定に基づき、次のいずれかの場合に該当するものとする：

a) 使用者が破産法に基づき裁判所から破産宣告を受けた場合。

b) 破産手続きを行っている雇用主;

c) 解散手続きを行っている雇用主;

d) 税務当局によって、登録された住所で事業活動を行っていないと判断された雇用主;

đ) 企業登録証明書を取り消された場合;

e) 法定代理人がいない、または法定代理人の権利と義務を実行する権限を与えられた者がいない雇用主。

第27条　年金制度、遺族年金の解決・調整の根拠としての労働者の社会保険加入期間の確認

1. 本規則第26条第1項に規定された労働者の社会保険加入期間は、年金や死亡給付の手続きを処理・調整するための根拠として確認されるものであり、2024年7月1日以前に、社会保険の義務的加入を遅延または回避していた期間も含まれる。ただし、この場合、使用者が本規則第26条第2項に該当する場合に限る。

2. 本条第1項に規定される労働者の2024年7月1日以前の社会保険加入遅延または回避期間には、労働者が1カ月のうち14日以上給与を受けずに休暇を取った期間は含まれない。ただし、法令に従い、出産手当を受けている休暇期間は社会保険加入期間として算入される。

第28条　社会保険加入期間確認の根拠

1. 雇用主が従業員の社会保険料を支払う能力を失ったと認定する根拠:

a) 破産法に基づき裁判所が破産を宣告した場合の裁判所の破産宣告決定;

b) 破産手続きを進めている場合の裁判所による破産手続開始決定;

c) 解散手続きを進めている場合の、企業が解散手続きを進めていることに関する事業登録機関の通知;

d) 企業の法的状態「登録所在地での事業活動を行っていない」に関する国家企業登録データベースの情報;

đ) 企業登録証明書が取り消された場合の企業登録証明書取り消し決定。

e) 法人代表者がいない場合の、地方人民委員会に属する事業登録専門機関の通知。

2. 強制社会保険の未納・脱漏期間における従業員の事業所での勤務時間を特定する根拠。

a) 社会保険機関の管理データ。社会保険機関は、従業員の強制社会保険の未納・脱漏期間における勤務時間を正確に特定するために、管理データを確認・照合する。

b) 社会保険機関の管理データにない場合、地方人民委員会は、社会保険機関および関連機関に対し、従業員の強制社会保険の未納・脱漏期間における勤務時間を確認・特定するよう指示する。

第29条　社会保険加入期間確認の手続き手順

1. 本法令第26条第1項に規定された労働者、または労働者が死亡した場合のその親族は、社会保険機関が発行する様式に従って、社会保険加入期間の確認を求める文書を社会保険機関に提出するものとする。

2. 社会保険機関は、労働者または労働者の親族からの申し出の文書を受理した日から15営業日以内に、労働者の社会保険加入期間を確認するものとする。社会保険加入の経過を再確認する必要がある場合は、その期間は45日を超えないものとする。確認できない場合は、文書で回答し、理由を明示するものとする。

第30条　労働者に対する年金制度、遺族年金の解決

1. 2024年7月1日以前に使用者が労働者の社会保険料を支払う能力がなくなった場合の労働者の年金および死亡給付の処理は、社会保険法および社会保険法の一部条項の施行に関する詳細規定と指導文書の規定に従って行われるものとする。

2. 退職年金および遺族年金の給付をすでに受けているが、義務的社会保険の未納や滞納分について計算されていない場合、この政令第29条の規定に従って確認された場合、社会保険機関は確認された追加入金期間に基づき、退職年金および遺族年金の給付額を従業員または従業員の家族に対して、より高い給付額が適用される場合に調整を行うものとする。

a) 年金を受給している者については、新しい年金額は従業員が年金を受給する時点での政策の規定に従って計算され、差額分は従業員に支給されるものとする。

a) 労働者が年金受給のために不足している年数に対して自発的に社会保険料を一括で納付する方法を選択した場合、以前に年金受給として処理された社会保険料の納付期間および追加で確認された社会保険料の納付期間に基づいて、新しい年金受給額を調整する。労働者が自発的に納付した社会保険料を返金することは行わない。

b) 一時的に社会保険の給付を受けた労働者については、受給額の調整を行わず、追加で確認された社会保険料の納付期間を保持する。

c) 一時的な遺族手当の受給が処理された場合は、新しい受給額は労働者が亡くなった時点の政策規定に従って計算され、その差額は労働者の遺族に支払われる。

第31条　実施のための財源

1. 社会保険への加入期間を確保するための資金は、従業員が年金および死亡給付の制度を処理するための基礎として確認された期間の、未払い額や強制社会保険の未納分を年金および死亡給付基金に支払う必要がある従業員または雇用者が支払うべき金額です。

2. 本条第1項の資金源は、58/2014/QH13号社会保険法第122条第3項に基づき雇用者が納付すべき利息収入、および41/2024/QH15号社会保険法第40条第1項および第41条第1項に基づき1日あたり0.03％で取得された金額からなります。

3. 社会保険機関および権限を有する機関は、雇用者が依然として従業員の社会保険料を支払う能力があることを発見した場合、社会保険基金に追徴し、法律に従って違反を処理する責任があります。

移行規定

第32条　社会保険受給者に対する地域手当

1. 適用対象

a) 社会保険への加入中または加入期間を保持している労働者で、1995年1月1日以前に地域手当が支給される場所での就労期間が社会保険加入期間として計算される場合、または2007年1月1日以前に地域手当を含む社会保険加入期間がある場合。

b) 年金、労働能力喪失手当、労働災害手当、職業病手当を毎月受給しており、かつ通常居住地で地域手当を毎月受給している者（2025年7月1日以前に地域手当が支給されている場所）。

2. 給付制度

a) 本条第1項a号に規定された労働者は、退職して年金または一時的な社会保険給付を受給する際、規定に従って年金または一時的な社会保険給付のほかに、社会保険に拠出した地域手当の期間と額に応じた一時金も受け取ることができる。

本条第1項a号に規定される労働者が死亡した場合、家族は規定に従って死亡手当を受けることができるだけでなく、本条第1項a号に規定される者が支払った社会保険に対応する期間および地域手当の金額に応じた一時金も受け取ることができる。

b) 本条第1項b号で規定された対象者は、現在受けている地域手当の水準で引き続き地域手当を受けることができる。通常の居住地を変更し、地域手当のある場所で年金、労働能力喪失の毎月の手当、労働災害手当、職業病の毎月の手当を受ける場合には、新しい通常の居住地で対象者が受けている地域手当の水準に応じた地域手当を受けることができる。新しい通常の居住地に地域手当がない場合は、地域手当の受給は終了する。

3. 一時金の水準:

a) 本条第2項a号で規定された場合の一時金の水準は、次の式で計算される:

M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin

ここで:

M: 地域手当を含む社会保険料の加入期間に応じた一時金の水準

Hi: 1995年1月1日から2006年12月31日までの社会保険加入期間に対する実際の地域手当の係数; 1995年1月1日以前の勤務期間および社会保険加入期間に対して、地域手当に関する法令に従う地方や単位の地域手当の係数。1975年4月30日以前のBおよびC戦線での勤務期間、および1989年8月31日以前のK戦線での勤務期間については、地域手当係数0.7が適用される。B戦線での勤務期間が同時にその地名が地域手当に関する法令で定められている場合は、より高い地域手当係数を適用することができる。

Tj: Hiの係数を含む社会保険への加入月数;

15%: 労働者の社会保険料の計算基準となる給与に対して退職年金および遺族年金基金に拠出する社会保険料の割合；

Lmin: 労働者が年金や一時金の社会保険を受け始める月、または労働者が死亡した月の基準額。

b) 本条第2項a号に規定される場合で、人民軍および人民警察の下士官・兵士として勤務し、軍給手当の対象となる期間がある場合、この期間の社会保険料に対する一時金の額（地域手当を含む）は次の式で計算される:

N = (0.4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin

ここで:

N: 下士官・人民軍兵士および人民警察が社会保険を拠出した期間に対する一時金の額（地域手当を含む）

Hi: 下士官・人民軍兵士および人民警察が社会保険料を支払う地域手当係数で、軍給手当の対象となる場合のもの

Tj: 社会保険基金への社会保険加入月数には、下士官、人民軍兵士および人民警察の勤務期間における地域手当のHi係数が含まれます。

0,4: 二等兵の階級手当係数;

Lmin: 退職年金や一時金社会保険を受け始める月、または労働者の死亡した月の基準額。

4. 本条第1項の対象者に対する一時金給付および地域手当の支払い実施の資金源は次のとおりです。

a) 国家予算は、1995年1月1日以前の勤務期間および社会保険加入期間において地域手当が支給される場所における一時金給付を支払う。また、毎月の退職年金、労働能力喪失手当、労働災害・職業病手当を受ける人に対する地域手当制度は、国家予算が保証する対象者に適用されます。

b) 社会保険基金は、1995年1月1日以降の地域手当を含む社会保険料納付期間に対して一時金給付制度を支払うものとする。年金、労働災害給付、職業病給付を受けている者に対する地域手当制度は、社会保険基金によって保障される対象となる。

第33条　労働能力喪失給付を受ける者、労働能力喪失給付期間満了後に毎月給付を受ける者、ゴム工の毎月給付を受ける者、退職した町村職員の毎月給付を受ける者が死亡した場合の家族に対する遺族給付制度

1. 2025年7月1日以前に毎月の労働能力喪失給付を受けている者が、2025年7月1日以降に死亡した場合には：

a) 葬儀を担当する団体または個人は、社会保険法第85条第2項に規定された一時葬祭給付を受けることができる。

b) 社会保険法第86条第2項および第3項で規定された資格を有する親族は、社会保険法第87条に規定された毎月の遺族給付を受けることができる。

c) 第86条第2項および第3項で規定された条件を満たす親族がいない場合、または条件を満たす親族がいるが、一時金による死亡給付の受給を希望する場合には、親族は被保険者が死亡前に受けていた毎月の労働能力喪失給付の3か月分に相当する一時金の死亡給付を受けることができる。

2. 2025年7月1日以前に政令第09/1998/NĐ-CP号に基づき毎月の給付を受けていた者が、2025年7月1日以降に死亡した場合は:

a) 葬儀を担当する団体または個人は、社会保険法第85条第2項に規定された一時葬祭給付を受けることができる。

b) 社会保険法第86条第2項および第3項で規定された資格を有する親族は、社会保険法第87条に規定された毎月の遺族給付を受けることができる。

c) 第86条第2項および第3項で規定された条件を満たす親族がいない場合、または条件を満たす親族がいるが、一時金による死亡給付の受給を希望する場合には、親族は社会保険法第89条第2項に従って計算された一時金の死亡給付を受けることができる。

3. 失能手当支給期間が終了した後に毎月手当を受けている者が、2025年7月1日以前のゴム工労働者に対して毎月手当を受けており、2025年7月1日以降に死亡した場合は：

a) 葬儀を担当する団体または個人は、社会保険法第85条第2項に規定された一時葬祭給付を受けることができる。

b) 遺族は、死亡前に受けていた毎月手当の3か月分に相当する一時死亡手当を受ける権利がある。

第34条 1995年1月1日以前の就業期間の社会保険加入期間の計算

1. 1995年1月1日以前に国営部門で勤務していた労働者で、継続勤務期間として、または実際の勤務期間として計算されるものの、退職手当または一時手当がまだ支給されておらず、一時的な社会保険のみの場合、その期間は社会保険に加入していた期間としてカウントされ、具体的には以下の通りである:

a) 1995年1月1日まで国家部門で継続して勤務しており、退職手当または一時金、社会保険の一時金がまだ支給されていない労働者については、1995年1月1日以前の勤務期間は、社会保険に加入していた期間として計算される。

b) 1995年1月1日以前に勤務が中断したり、すでに退職した労働者については、社会保険を受けるための勤務期間の連続性や実勤務期間の算定は、1995年1月1日以前の勤務期間を計算するための従来の規定に従って行われる。ただし、次の規定は除く：1993年9月30日付の政令第66/CP号第3条（武装力量に対する社会保険制度の暫定規定）、1993年6月22日付の政令第43/CP号第3条（社会保険制度の暫定規定）、および1995年1月26日付の政令第12/CP号に附属する社会保険規則第54条。 第49条 社会保険規則（社会主義人民軍および人民警察の将校、専門職軍人、下士官、兵士に適用）と、1995年7月15日付けの政府令第45/CP号に付随して発布された; 2006年社会保険法第139条第4項; 2014年社会保険法第123条第6項; 2015年11月11日付け政府令第115/2015/NĐ-CP号の第23条（強制社会保険に関する社会保険法の一部条項を具体化する）; 2023年6月10日付け政府令第33/2023/NĐ-CP号の第38条第7、8および9項（コミューンレベルの公務員、役職者および非専従職員、村・町内レベルの活動者に関する規定） 2009年10月22日付政府の第92/2009/NĐ-CP号政令第16条第2項および第3項、社会、区、町の公務員および非専任活動者に対する職名、人数、いくつかの制度、政策に関するもの; 2013年4月8日付政府の第29/2013/NĐ-CP号政令第1条第2項、2009年10月22日付政府の第92/2009/NĐ-CP号政令のいくつかの条項を修正・補充する内容、社会、区、町の公務員および非専任活動者に対する職名、人数、いくつかの制度、政策について; 2019年4月24日付政府の第34/2019/NĐ-CP号政令第2条第8項、社会レベルの公務員および非専任活動者、集落、町内会レベルにおけるいくつかの規定の修正・補充に関するもの;

c) 既に傷病兵の給付を受けている者が、その後勤務し社会保険に加入した場合は、傷病兵の給付に加えて社会保険の給付も受けることができます。社会保険の給付を計算する期間は、社会保険法の規定に従って社会保険に加入した期間とします。勤務期間は傷病兵給付の計算には含まれるものの、社会保険の給付には含まれません。

2. 1993年12月15日以前に復員、除隊、退職した元軍人・人民警察として勤務経験のある労働者が、その後、経済構成部門に属する機関・単位・企業で強制社会保険に加入して働いた場合（1995年1月1日以前に村、町、街の医療、幼稚園教師、または村、町、街での職務に従事していた者も社会保険加入期間として計算される）、及び雇用者を雇用または使用した個人については、それ以前の軍隊・人民警察での実際の勤務期間に、以後の社会保険に加入した勤務期間を合算して社会保険給付の計算に用いる。ただし、以下の規定に基づく給付金をすでに受け取っている場合は除く。

a) 2002年4月11日付の第47/2002/QĐ-TTg号首相決定：1950年以前に復員（除隊、退職）したフランスに対する抗戦に参加した軍人および国防公務員に関する制度について;

b) 2005年11月8日付の第290/2005/QĐ-TTg号首相決定第1条第1項a項：アメリカに対する救国戦争に直接参加したが、党と国家の制度・政策をまだ享受していない一部の対象者に関する制度・政策について;

c) 2005年4月29日付の第92/2005/QĐ-TTg号首相決定：少数民族である第7軍区・第9軍区の軍人がアメリカに対する抗戦に参加し、1982年1月10日以前に帰郷した場合の制度の実施について;

d) 2008年10月27日付けの首相決定第142/2008/QĐ-TTg号、アメリカに対する救国抵抗戦争に参加した兵士で、軍での勤務が20年未満で、すでに除隊、退役して地元に戻った者に対する制度の実施について;

d) 2010年5月6日付けの首相決定第38/2010/QĐ-TTg号、2008年10月27日付けの首相決定第142/2008/QĐ-TTg号を修正・補足したことに関する、アメリカに対する救国抵抗戦争に参加した兵士で、軍での勤務が20年未満で、すでに除隊、退役して地元に戻った者に対する制度の実施について;

e) 2010年8月20日付けの首相決定第53/2010/QĐ-TTg号、アメリカに対する抵抗戦争に参加した人民公安の幹部・兵士で、人民公安での勤務が20年未満で、解職、除隊して地元に戻った者に対する制度について;

g) 2011年11月9日付の第62/2011/QĐ-TTg号首相決定は、祖国防衛戦争に参加した者、カンボジアでの国際任務に従事した者、1975年4月30日以降にラオスを支援した者で、除隊、退役、辞職した者に対する制度および政策に関するものである。

労働者が、1993年12月15日以前に兵役、人民警察として勤務し、退役、除隊、辞職した場合、その後任意の社会保険に加入し、その後強制的な社会保険に加入した者は、この項に定める対象となり、社会保険の給付計算に適用されるものとする。

3. 1993年12月15日から1994年12月31日までの期間に、退役・除隊・退職したが、退職手当や一時金、除隊手当、退役手当、社会保険の一時金がまだ支給されていない軍人・人民公安の従業員については、実際の軍隊・人民公安での勤務期間が社会保険給付の算定に考慮されるものとする。

4. 労働者が1995年1月1日以前の公的機関での勤務期間を示す原本の記録を十分に保持していない場合、社会保険機関は、労働者の申請文書、労働者を直接管理する機関・部門の確認書類、および社会保険の給付算定に関連する勤務期間に関する書類を基に、1995年1月1日以前の勤務期間を社会保険給付の算定に含めるかどうかを検討し、決定する。必要に応じ、社会保険機関は、決定を下す前に、関連地方機関と協力して労働者の記録を確認・照合し、関連事項を明確にする。

a) 労働者を直接管理する機関・部署の確認文書の内容は、労働者の原本書類がもはや十分に存在しない理由、採用時期、勤務経過、労働者の給与の経過、労働者が退職手当または一時金をまだ受けていない場合はその理由、勤務の中断や休職の理由、勤務中断または1995年1月1日以前に退職した労働者に対して退職時に制度を処理する上での管理機関・部署の責任を明確に記載する必要があります。なお、労働者を直接管理する機関・部署が存在しない場合は、直接上位管理機関が確認します。

b) 社会保険の受給資格期間として計算を申請する労働期間に関連する書類は、1995年1月1日以前に公的部門での勤務期間を証明・示す書類であり、例としては次のものが挙げられる：党員履歴書、青年団員履歴書、労働手帳、労働者名簿、追跡記録簿、給与支払名簿、給与簿、表彰状、賞状、記念章、学位証、資格証明書、国営企業の株式化に伴う労働者の制度処理書類、および労働者の勤務経歴や給与を示すその他の書類。

c) 労働者を直接管理する機関・単位、または労働者の直属上司機関は、b項に定める関連書類に基づき確認を行い、a項に定める確認内容について法的責任を負わなければならない。

第35条 1995年1月1日以前に労働協力に参加した労働者の就業期間の計算

1. 国の機関、政治組織、政治・社会組織、国営企業、武装部隊の単位に所属する労働者で、機関や単位から任命されて出張、学習、期限付き勤務のために合法的に海外に渡航し、帰国したが期限通りでなかった場合、または期限通りに帰国したが旧単位での職務が手配できなかった場合、1995年1月1日以前の海外出張、学習、勤務前の国内勤務期間および許可された期間の海外滞在期間は、退職手当、一時金、復員・除隊手当、または一時的社会保険がまだ支給されていない場合、年金および死亡給付の受給期間として計算される。1995年1月1日以前の勤務期間の社会保険給付計算は、本政令第34条の規定に従って行われる。

社会労働者は、帰国後に強制社会保険への加入を継続する場合、1995年1月1日以前の許可された期間内に海外での勤務期間で、まだ退職手当または一時金が支払われていない場合は、老齢年金および遺族年金の受給期間に算入されます。

2. この条の第1項に定める許可された期間内での海外での勤務、学習、就労期間には以下が含まれます。

a) 海外での勤務、学習、就労について派遣決定に記載された期間の実際の勤務、学習、就労期間、派遣元の許可による延長期間も含む。

b) 一人が複数回海外で勤務、学習、就労した場合、許可された期間内の各回の海外での期間を合算して、老齢年金および遺族年金の受給資格期間として算入することができる。

c) 国内で働いている労働者が、単位によって海外で技能向上のために派遣され、その後政府間協定に基づく労働協力に移る場合、技能向上の期間は年金および遺族給付の受給期間に算入される。

d) 社会労働者である職業学習者が、政府間協定に基づく労働協力に移る場合、政府間協定に基づく労働協力の期間は年金および遺族給付の受給期間に算入されるが、職業学習の期間は社会保険の受給期間には算入されない。

3. 本条第1項の規定は、国外で違法行為をして国外追放された者、または帰国を強制された者、あるいは1995年1月1日以前に刑務所に収監された者には適用されない。

4. 社会保険料の算定基礎となる平均賃金の額

a) 本条第1項で定める対象者の年金、退職時の一時金、社会保険の一時金および一時的な遺族手当の算定に用いる社会保険料算定の基礎となる平均賃金は、社会保険法第72条および本政令第15条の規定に従って計算される。

b) 軍務や人民警察として勤務した後、海外で労働協力を行い、帰国後に国家の機関・部門・企業に異動して勤務する場合で、年金支給における職業勤続手当の加算対象となる場合、軍務・人民警察としての勤続手当は、海外での労働協力に行く前の人民軍の職業軍人・士官および人民警察の士官・下士官の給与を基準として計算され、支給手続き時に定められた給与制度に基づいて換算されます。

c) 海外での労働協力に行く前に国家が定めた給与を受け取っている労働者で、社会保険の拠出基準となる平均給与を計算するための最終年度数に海外での勤務期間を含む場合、海外で働いていた期間の社会保険拠出基準給与は、退職金や社会保険給付の計算基礎とするために、出国前の給与を基準として算定されます。

この条項第1項に定める年金、遺族給付の受給資格を計算するために労働協力期間が考慮される者については、社会保険の拠出基準となる給与は、社会保険受給時の基準額の2倍で計算されます。

第36条 1995年1月1日以前に労働協力に参加した労働者の就業期間計算の申請書類

1. 外国での勤務期間が政府間協定に基づく労働者および隊長、通訳、外国から給与を受ける地域職員の場合の書類には以下が含まれます：

a) 元履歴書、補足履歴書（ある場合）、海外勤務前の労働者の勤務期間や給与に関する関連原本書類；1995年1月1日以前に帰国して再就職した場合の再雇用決定。再雇用決定がない場合は、再就職時に労働者が申告した履歴書または受入部門の確認がある労働者の履歴書で代替されます。

b) 国際労働協力局（現在は海外労働管理局）が発行した「返却通知」または「返却決定」の原本.

原本の「返還通知書」または「返還決定書」がない場合、労働者の申請に基づき、海外労働管理局が社会保険制度の手続きを行うための労働協力期間に関する確認書（この法令に付随する附属書IIの様式第01号および第02号に従う）を取得する必要があります。

c) 1993年12月15日から1994年12月31日までの期間に退職、除隊（または退職手当、一時金、軍人・警察官の復職、除隊、退職手当の支給）の支払いがまだ行われていないことを確認する書類を、出国前に労働者を直接管理していた機関・部門から取り、帰国後に提出すること。該当する機関・部門が解散している場合は、直属の上位管理機関が確認するものとする。

国外で協力労働に従事する社会労働者、労働者、公務員、人民公安、軍人で、国外協力労働に行く前に退職手当または復員・除隊手当を受けた者、ならびに帰国後に国防省が国外協力労働に行く前の期間に関する復員・除隊の制度を処理するための書類を作成し、「国外協力労働期間証明書」を発行された国防軍人・国防職員は、内務局が認証するものとする。

d) 退職した労働者に対する年金・遺族手当の受給期間を算定する申請書。

2. 我が国の各省庁、地方と外国の経済組織との間で直接協力する形で海外で働く者に関する書類は、次の通りである:

a) 本条第1項のa、cおよびdに規定された書類。

b) 海外での期間限定勤務に派遣する決定の原本、または労働者が複数人を対象とした共通の決定によって海外での期間限定勤務に派遣される場合の決定のコピー。

海外での期間限定勤務への任命決定の原本がない場合は、中央省庁から派遣される形で海外で働く労働者については主管省による認証済みの決定のコピー、または地方から派遣される労働者については内務局による認証済みの決定のコピーで代替することができます。

海外での期限付き勤務に関する派遣決定がない場合、派遣する機関や部門の責任者による書面での確認が必要であり、その書面には、労働者が海外で期限付き勤務に派遣される期間を明記し、確認内容について法律上の責任を負うことが記載されなければなりません。派遣する機関や部門が存在しない場合は、直属の上位管理機関が確認し、確認内容について法律上の責任を負います。

3. 海外で学習や実習を行う場合の書類には次のものが含まれます：

a) 本条第1項のa、cおよびdに規定された書類。

b) 海外での期限付き学習・実習に関する派遣決定書の原本、または労働者が複数人一括で派遣される場合の派遣決定書のコピー。

海外での一定期間の研修・実習の派遣決定の原本がない場合は、派遣機関による確認済みの決定のコピーで代替することができる。

海外での短期研修や実習に派遣する決定がない場合には、労働者を派遣する機関や部門の長が文書で確認する必要があり、その文書には、労働者が海外で短期研修や実習に派遣される期間を明確に記載し、確認内容について法的責任を負うことが必要です。派遣する機関や部門が存在しない場合は、直接の上位管理機関が確認し、確認内容について法的責任を負います。

4. 政府間協定に基づき専門家として派遣される場合の必要書類には以下が含まれます:

a) 本条第1項のa、cおよびdに規定された書類。

b) 海外で専門家として派遣する決定の原本、または労働者が複数人で共通の決定により専門家として派遣される場合は決定のコピー。

外国で専門家として派遣する決定書の原本が残っていない場合は、派遣元の機関が認証した決定書のコピーで代替することができます。

外国で専門家として派遣する決定書がない場合は、派遣される労働者の機関・部門の長が書面で認証する必要があり、その書面には労働者が外国で専門家として派遣される期間を明記し、認証内容について法的責任を負うものとします。派遣元の機関や部門が既に存在しない場合は、直接上位の管理機関が認証し、その認証内容について法的責任を負うものとします。

c) 外国で勤務している期間における、国家の規定に従って専門家が国家予算への拠出義務および社会保険の納付を完了したことに関して、専門家管理機関が発行する確認書。

第37条 1995年1月1日以前に労働協力に参加した労働者の就業期間の計算の解決

1. 従業員が退職した場合:

a) 労働者は、本法令第36条で定められた申請書を、労働者が勤務する最終管理単位に提出するものとする。最終管理単位が存在しない場合、労働者は直属上位管理機関に提出するものとする。

b) 労働者の最終管理単位、または最終管理単位が存在しない場合の直属上位管理機関は、申請書を受理し、労働者の申請書に添えて文書で社会保険機関へ送付する責任を負う。

c) 社会保険機関は、使用者または労働者から申請書を受理し、申請書を受理した日から15営業日以内に労働者の社会保険加入期間の記録を処理する責任を負う。処理できない場合は、文書により理由を明示して回答するものとする。

2. 社会保険に加入している労働者の場合：

a) 労働者は、要求があった場合に、使用者に対して本法令第36条に規定された書類を補完する責任を負うものとする。

b) 使用者は、労働者の書類を添付書類と共に、社会保険を支払っている場所の社会保険機関に送付する責任を負うものとする。

c) 社会保険機関は、書類を受理し、本条第1項c項の規定に従って処理する責任を負うものとする。

3. 帰国後に死亡した労働者の親族がまだ遺族年金を受けていない場合：

a) 労働者の親族は、本規則の第36条、社会保険法第90条第1項に従って申請書を提出し、労働者の最終管理単位に対して死亡給付金の支給を求める申請書（本規則に添付された附則IIの様式03に従う）を提出するものとする。最終管理単位が既に存在しない場合は、労働者の親族は直接上級管理機関に申請書を提出するものとする。

b) 労働者の最終管理単位、または最終管理単位が存在しない場合には直接上級管理機関は、労働者の親族が書類を完成させるのを受け入れ、指導し、社会保険を納付している機関に審査を依頼する文書とともに提出する責任があります。

c) 社会保険機関は、労働者の親族に対する遺族給付の書類を受け取り、社会保険法第91条第3項に規定された期間内に給付を処理する責任があります。処理できない場合、社会保険機関は書面で回答し、その理由を明確に述べなければなりません。

第38条 1987年11月1日から1995年1月1日前までの、国家機関に所属し待機休業していた労働者の社会保険加入期間の計算

1. 国家機関に所属して働く労働者で、事業体、機関、組織が就業先を手配できず、退職手当または一時的な社会保険をまだ受け取っていないため、1987年11月1日から1995年1月1日の前まで待機休職をしており、1994年12月31日の時点でなお当該単位の労働者名簿に名前がある場合、社会保険を受けるための勤務期間に、待機休職前の勤務期間を含めて計算されます。閣僚令第09/1998/NĐ-CP号に従い職務を担当した村の職員の場合、社会保険を受けるための勤務期間の計算は、本閣僚令の第39条の規定に基づき実施されます。

2. 待機休職前の勤務期間を計算するための申請書類には以下が含まれます:

a) 労働者の社会保険加入登録申請書;

b) 労働者の原履歴書および補足履歴書（ある場合）、採用決定、雇用契約書、その他関連書類として：昇給決定、配置転換または異動決定、復員・除隊決定、業種変更、給与支給停止証明書;

c) 1994年12月31日までに労働者の名前が記載されている単位の名簿、または1994年12月31日までに労働者の名前が単位の名簿に掲載されていることを証明する書類;

d) 休職待機の決定。休職待機の決定がない場合は、社会保険手帳の発行申請書を作成する時点で、労働者が決定時点で当該単位の名簿に含まれており、退職手当または一時金の社会保険が未処理であることを保証する、単位の責任者による書面による確認が必要である。該当単位が解散した場合は、直接上位の管理機関による確認が必要である。

3. 処理の手順および期限：

a) 労働者および使用者は、本条第2項で定める書類を整え、社会保険機関に提出すること；

b) 使用者から書類を受理した日から15営業日以内に、社会保険機関は処理を行わなければならない。処理しない場合は、書面で回答し、その理由を明確に示さなければならない。

第39条 法令第09/1998/NĐ-CP号に基づき職務を担った村の幹部の社会保険加入期間の計算

1. 町村レベルの公務員は、政令第09/1998/NĐ-CP号に従った職務遂行期間（承認された人員計画に含まれる他の職名も政令第09/1998/NĐ-CP号第3条第5項に従い、人民委員会に属するものを含む）で、1998年1月1日まで連続勤務しており、政令第09/1998/NĐ-CP号に従った手当を受けている場合、1998年1月1日以前の政令第09/1998/NĐ-CP号に基づいた職務遂行期間は社会保険加入期間として計算される。

a) 労働者または国家公務員として一時的退職手当または一時的社会保険をまだ受けていない場合に、政令第09/1998/NĐ-CP号に基づいた役職に転任したとき、労働者または国家公務員としての期間と政令第09/1998/NĐ-CP号に基づいた役職期間を合算して社会保険の受給計算に使用することができる。

b) 1998年1月1日以前に、権限のある機関により専門または政治の研修に派遣された場合で、研修修了後に引き続き政令第09/1998/NĐ-CPに基づく職名に就くこととなる、コミューンサレベルの職員については、この研修期間も社会保険給付を算定するための連続勤務期間に含まれるものとする。

2. 労働者が、社会保険への加入対象である職位（批準された定員に含まれる他の職位も含む）（1998年1月1日以前における人民委員会規定第09/1998/NĐ-CP号政令第3条第5項に基づく）に就いている期間中に、人民軍、人民警察への動員・採用、または国家機関、部門、企業、政治組織、政治・社会組織に就業した場合、当該職位に就いていた期間は、動員・採用後の社会保険加入期間に合算して社会保険の受給資格計算に含めるものとする。

3. 1998年1月1日以前に12か月を超えない中断期間がある場合、法令第09/1998/NĐ-CP号（第09/1998/NĐ-CP号第3条第5項に規定される人民委員会に承認された定員の中にある他の職名も含む）に従い役職を保持する社レベルの職員は、それ以前の勤務期間とその後の勤務期間を合算して社会保険の給付を計算することができます。

第40条 毎月手当を受けている者で、保険料納付期間が社会保険受給計算に含まれていない場合の制度

月々の労働能力喪失手当を受給している労働者および決定91/2000/QĐ-TTg、決定613/QĐ-TTg に基づき月々の手当を受給する資格があるが、社会保険への加入期間が社会保険給付の計算にまだ反映されていない者は、以下のように実施します:

1. 社会保険の加入期間（労働能力喪失手当の支給対象期間を除く）が退職年金受給の条件を満たす労働者は、次のいずれかの制度を選択して受け取ることができます。

a) 退職年金の受給を選択する場合は、毎月の労働能力喪失手当の受給を停止し、退職年金の受給開始月から毎月の手当を受けるものとする。

b) 毎月の労働能力喪失手当の受給を選択する場合は、社会保険に既に加入していた期間に対して一時金として社会保険を受けることができる。

2. 社会保険の加入期間はあるが、年金を受ける条件を満たさない労働者については、既に加入していた期間に対して一時金として社会保険を受けるものとし、労働能力喪失手当の受給に算入された勤務期間は含まない。

第41条 退職後に年金・毎月手当の制度処理を待つ労働者に対する制度

退職手当や毎月の手当の受給を待つために退職決定を受けた労働者に対する制度は、社会保険法第141条第10項に従って実施され、詳細は以下のとおり規定される。

1. 社会保険料を15年以上納付し、退職年齢に達する条件を満たすために待機していることを社会保険機関が確認する書面を有する労働者は、1995年1月26日付けの政令第12/CP号で規定され、2003年1月9日付けの政令第01/2003/NĐ-CP号で一部改正・補足された規定（以下「政令第12/CP号」といいます）に基づき、男性は満60歳、女性は満55歳で年金を受け取ることができます。年金額は政令第12/CP号の規定に従って計算され、時期ごとの年金、社会保険給付、毎月の手当の調整に関する規定に従って調整されます。

労働者が年金を受け取るために待機している期間中に死亡した場合、その親族は社会保険法の規定に従って死亡給付を受けることができます。

2. 社区職員で、政令第09/1998/NĐ-CP号の対象となる者は、月次給付を受ける年齢条件を満たすのを待つための決定または証明書を社会保険機関から受けた場合、男性は55歳、女性は50歳で月次給付を受けることができます。月次給付額は政令第09/1998/NĐ-CP号の規定に基づいて計算され、各時期の年金、社会保険給付および月次給付の調整に関する規定に従って調整されます。

社会保険法の規定に従い、職員が毎月の給付を受けるために待機している期間中に死亡した場合、その家族は死亡給付を受ける権利があります。一時慰労金の額は、退職前の最後の5年間の平均生活費に基づき、職員が死亡した月の基礎給与額に換算して計算されます。基礎給与額が廃止された場合は、対応する参照額に換算されます。

3. 労働者が退職年齢に達する条件を満たして年金または毎月の給付を受けるために待機している期間中に、引き続き社会保険に加入する場合、社会保険法の規定に従って社会保険を受けるため、待機期間中に決定書または証明書に記録された勤務期間とその後の社会保険加入期間を合算して計算されます。

4. この条の第1項および第2項に規定される対象者が、年金受給待機者について1995年1月1日以前の勤務期間を合算し、毎月給付待機者について1998年1月1日以前の勤務期間を合算して社会保険給付を計算する場合、年金受給率または毎月給付率は、労働者が休職して待機する時点の政策に従って計算されるものとする。

第42条 長期治療が必要な疾病にかかっているため傷病手当金を受けるために休業している労働者、または社会保険法第58/2014/QH13号に基づき出産手当金を受けるために休業している労働者に対する制度

1. 保健省が定める長期治療が必要な疾病の一覧に属する疾病にかかり、2025年7月1日以前に傷病手当を受けて休職している労働者が、2025年7月1日以降も引き続き傷病手当を受けて休職している場合、社会保険法58/2014/QH13号の規定に従い、傷病手当の制度を継続して適用するものとする。

1. 2025年7月1日以降に病気療養休暇の開始日がある申請書類を提出する場合、厚生労働省が定める長期治療が必要な疾病一覧に属する病気による疾病手当の適用は、社会保険法第41/2024/QH15号に従って適用されるものとする。

2. 労働者が2025年7月1日以前に産前産後休業の給付を受けており、かつ2025年7月1日以降も産前産後休業の給付を受けている場合には、引き続き社会保険法第58/2014/QH13号第III章第2節の規定に従って産前産後休業の給付を実施するものとする。

第43条 社会保険に関連する一部の法規文書の改正および補足

3. 以下の通り、労働安全衛生法の一部条項の実施および指導に関する2020年7月28日付けの閣僚令第88/2020/NĐ-CP号を修正、補足する:

a) 第2条第1項を以下のように修正、補充する:

「1. 社会保険法第2条第1項の項目a、b、c、d、đ、e、iおよびlで規定されている労働者は、労働災害保険および職業病保険に加入することが義務付けられる。」

労働者とは、第2条第2項で規定されるベトナムで働く外国人であり、労働災害および職業病保険に加入し、労働安全衛生法第3章および本政令で規定される労働災害、職業病保険制度を実施する者をいう。

b) 第11条第3項のbおよびcを次のように改正する:

「b) 社会保険法第50条第4項で規定される、出産前または生後6か月未満の養子を迎える前に労働者が雇用契約、労働契約を終了したり退職した場合の出産手当の受給期間は、労働災害、職業病保険基金への保険料納付期間としてはカウントされない。」

c) 女性労働者が、労働法第139条第4項の規定に従い出産による産休給付期間が終了する前に職場に復帰する場合、産休給付を受けて休業した期間から職場復帰までの時間は、労働災害および職業病保険基金への保険加入期間として計算される。職場復帰時点から女性労働者は、社会保険法第53条第1項に規定された期間が終了するまで産休給付を引き続き受けることができるが、使用者は労働災害および職業病保険基金への保険料を支払わなければならない。"

c) 第39条を次のように修正する:

"第39条. 労働災害および職業病保険の組織と運営"

労働災害および職業病保険の組織および運営は、社会保険法第120条およびベトナム社会保険に関する財務管理法の規定に従って行うものとする。

2. 2020年5月27日付で政府が発行した第58/2020/NĐ-CP号政令の一部条項を修正・補足し、労働災害・職業病保険基金への強制社会保険料の拠出率を定める条項は以下のとおり修正する。

a) 第4条第1項の修正・補足は以下の通りとする：「

1. 使用者は、社会保険法第2条第1項のa、b、c、d、đ、e、iおよびl号および第2条第2項に規定される対象に対して、強制社会保険の拠出対象となる賃金に基づき、毎月以下のいずれかの割合で拠出するものとする:

a) 通常の納付率は、強制社会保険の納付基準となる給与の0.5％とし、同時に、党、国家、政治・社会組織、軍隊、警察、国家予算を使用する公的事業単位の機関に属する職員、公務員、公的職員および軍隊・武装勢力に属する労働者に適用される。

b) 強制社会保険の納付基準となる給与の0.3％の納付率は、本文第5条の規定に従って条件を満たす企業に適用される。

b) 第4条第2項を削除する。

第44条 発効日

1. この政令は2025年7月1日から施行する。

2. 本政令の施行日以降、以下の政府政令および条項は施行効力を失う：

a) 2015年11月11日付け政府政令第115/2015/NĐ-CP号により、強制社会保険に関する社会保険法の一部条項を詳細に規定したもの。

b) 2018年10月15日付けの政府令第143/2018/NĐ-CP号は、社会保険法および労働安全衛生法を詳細に規定しており、ベトナムで働く外国人労働者に対する強制社会保険について定めるものです。

c) 2020年11月18日付けの政府令第135/2020/NĐ-CP号の第3条第2項、第7条第1項および第3項、第8条第2項は、退職年齢に関して規定するものです。

附属書IIIは、2020年11月18日付けの政府令第135/2020/NĐ-CPに付随して発行される退職年齢に関する規定である。

d) 2023年6月10日付けの政府令第33/2023/NĐ-CP第38条の項7、8、9は、社会レベルの職員、官僚、非専従の活動者、村や町内での活動に関する規定である。

第45条 執行組織の責任

1. 内務大臣は、本法令の施行を指導する責任を負う。

2. 財務大臣は以下の指導の責任を負う。

a) 毎年、統計局はベトナム社会保険に対して、1994年の平均基準年に基づく年間平均消費者物価指数をタイムリーに提供し、本法令第16条第2項に定める社会保険料の算定基準となる賃金調整係数を決定する責任を負う。

b) 毎年、ベトナムの社会保険は、この法令の第16条第2項に規定された社会保険料の納付の基礎となる給与調整係数を公表する責任を負うものとする。

3. 各大臣、相当官庁の長、政府所属機関の長、各級人民委員会の主席およびその他関係する組織、個人は、本法令を履行する責任を負うものとする。／政府代表、首相代理

ホー・ドゥック・フォック

付録 I

坑内石炭採掘作業

（政令第158/2025/NĐ-CP号を添えて）

2025年6月25日の政府の

1. 坑内鉱山採掘。

2. 坑内で手持ちハンマードリルによる岩石掘削。

3. 鉱山救助隊員。

4. 坑内での機械・電気修理。

5. 坑内での圧縮空気ファン、電気、ディーゼル、バッテリーチャージステーションの運転。

6. 坑内の鉄工職人、排水工。

7. 坑内での石炭運搬。

8. トンネル内でのガス測定、風速測定、風門監視、測量、品質管理（KCS）。

9. トンネル内の設備を運転・修理する作業員。

10. トンネル内での電動機関車やバッテリー機関車の運転および補助。

11. トンネル内でのバッテリー運転、修理および充電。

12. トンネル内での製品検収。

13. トンネル内の各種倉庫管理。

14. トンネル内の倉庫の警備。

15. トンネル内の掃除、清掃、泥の掘削。

16. トンネル内での資材運搬。

17. トンネル内の信号監視。

18. トンネル内での食事補助。

19. トンネル内通信システムの設置および修理。

20. トンネル内のネットワークステーションの運転。

21. トンネル内の風門監視。

22. トンネル内での技術指導。

23. トンネル内での生産直接指導（管理者、副管理者、坑内班長、坑長）。

24. トンネル内の安全監督員・作業員。

付録 II フォーム一覧

（政令第158/2025/NĐ-CP号を添えて）

2025年6月25日政府の) 番号 順番 サンプル名 1 サンプル番号01 確認申請書 2 サンプル番号02 確認書 3 サンプル番号03 死亡扶助手当処理申請書

様式01（労働者用）

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

確認申請書

外国での期間限定労働者として社会保険制度を解決するための労働協力に関する時間について（政府間協定に基づく労働者の場合、

（隊長、通訳、地域職員を含む）

拝啓：海外労働管理局 御中。

私の名前は...............................................................................................................

生年月日:.............................................................................................................

派遣労働協力単位:.............................................................................

主管機関（省、部門）:............................................................................

労働協力渡航先国:..................................................................................

勤務先・工場名: .......................................................................

労働協定に基づく協力期間: .................から................まで

帰国時期: ........日........月........年

帰国理由: ..................................................................................

派遣先への返送: ..................................................................

添付書類（ある場合）: ................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

帰国時、私は1992年8月3日付けの通達第12/TT-LB号および1994年9月19日付けの通達第24/LB-TT号に基づく退職手当をまだ受けていません。

私は、上記の私の陳述が事実であることを誓います。私は、自分の陳述に関して法律上の責任を負います。

......年......月......日 申請者

（署名と氏名を明記）

フォーム番号02

ベトナム社会主義共和国 内務省

海外労働管理局 独立 - 自由 - 幸福 号数:.../CQLLĐNN-XN ハノイ、年...月...日...

確認書

社会保険制度の手続きを行うための労働協力渡航期間について（協定に基づく海外での有期労働者の場合）

政府、隊長として働く人も含め、通訳、地域の職員も含む

______________

労働者が提示した書類（ある場合）および保管されている書類に基づき、海外労働管理局は次のことを確認します：

氏名：...............................................................................................................

生年月日:.............................................................................................................

...........................で労働協力のために派遣される期間: ............................から........................まで

帰国予定時期: .....................年....................月.....................日

帰国理由: ................................................................................................

所属部署への転属: ...................................................................................

氏（女）.........................................（名簿に名前があるかないか）...................................... 労働省海外労働管理局によって手当受給のために書類が承認されたかどうか（1992年8月3日付け通達第12/TT-LBおよび1994年9月19日付け通達第24/LB-TT、労働・傷病兵社会省・財務省連名通達に基づく）。

本確認書は、ベトナム国内の労働管理委員会発行の証明書および海外労働管理局からの返送通知書に代わる効力を持ち、社会保険加入期間の考慮のために使用されるものとする。受取先：局長 - 氏（女）.......... ; - 文書保管、海外労働管理局.

様式03（労働者の家族向け）

ベトナム社会主義共和国

独立 - 自由 - 幸福

死亡手当の処理申請書

海外出張、研修、勤務などのために派遣された者に対して

帰国後に亡くなったが、遺族はまだ遺族手当を受けていない

______________

宛先: ...................................

私の名前は ................................................ 住民登録番号/..........................

常住戸籍: .............................................................................................. 労働者との親族関係（具体的に親族関係を明記）: ............................. さんの親族 ............................................... 生年月日: ................................................

派遣される目的（労働協力、学習、実習、専門家として勤務）: ..................... 次の場所で (組織名および国名) ............................................................................

派遣元組織: .........................................................................................................

主管機関（省、部門）:............................................................................

派遣元組織の決定書に記載された勤務期間: から ............... まで .........

帰国時期：年........月........日........

帰国理由: ..................................................................................

所属部署への転属: ...................................................................................

○○さん（男性／女性）は、年........月........日にお亡くなりになりました。

帰国してから亡くなるまでの間、○○さんは退職手当や社会保険制度の給付を受けていません。

私は、上記の私の陳述が事実であることを誓います。私は、自分の陳述に関して法律上の責任を負います。

○○に対して、○○さんの遺族給付手続きを作成・処理することをお願いいたします。

......、年.....月.....日......、年.....月.....日......

居住地の町・区人民委員会確認

申請者署名（氏名明記）（署名、印章）

注記：

- この様式は、帰国後に死亡した労働者の親族で、まだ遺族給付を受けていない者に適用されます。

- 社区・区の人民委員会は、申請者と労働者との関係を確認します。