2024 年社会保険法: 企業が知っておくべきポイント

調整範囲

2024 年社会保険法は、強制的な社会保険契約、任意の社会保険、従業員、雇用主、社会保険機関の権利と責任、さらには社会保険基金と社会保険制度の決済を規制します。

強制社会保険に加入している者

• 丸1か月以上の労働契約で働く従業員（旧法では丸3か月であったものを拡大）。
• 経営者や協同組合の経営者には給与が支払われます。
• 有効な労働許可証または就労証明書を持ち、1年以上の労働契約に基づいてベトナムで働く外国人労働者。
• 事業主は事業登録を行っています（旧法と比べて新ポイント）。

社会保険の強制加入制度

• 病気: あなたまたは 7 歳未満の子供が病気であり、医療機関によって認定された場合は、休暇を取得して給付金を受け取ります。
• 産休 : 妊婦検診休暇、産休、出産時一時金。
• 労働災害、職業病: 労働能力の喪失のレベルに応じて、1回限りまたは毎月の手当。
• 退職金: 年齢と社会保険料の支払い条件を満たした場合に毎月受け取る年金。
• 死亡死亡: 葬儀手当、親族に対する月額または 1 回限りの遺族手当。

2024年社会保険法の注目すべき新点

• 年金を受給するための社会保険の最低支払期間を（旧法では20年から）15年に短縮し、遅れて加入した従業員でも年金を受給できる条件を整備します。
• 年金を受給できない高齢者に社会年金を補てんする。
• 従業員が長期の年金を享受できるよう支払い時期を確保するよう奨励するため、1 回限りの社会保険給付金の条件を厳格化します。
• 上記のように必須参加者を拡大します。

企業の責任

企業は、適格労働契約が発生した瞬間から従業員の社会保険に加入するために登録し、毎月期日どおりに全額を正確に支払い、従業員が給付金を享受できるように完全な書類を提供する責任があります。

2024 年社会保険法は、2025 年 7 月 1 日より前に施行される労働契約に直ちに適用されますか? はい。新法は既存の労働関係に適用されるため、企業は法の発効日から新しい規制に従って見直し、調整する必要がある。

企業は契約期間が 1 か月未満の労働者にも社会保険を支払う必要がありますか? 新しい規制によると、1 か月以上の労働契約は強制社会保険に加入する資格があります。現在、1 か月未満の契約は必須ではありませんが、企業は最新のガイダンス文書を監視する必要があります。