労働法だけでなく、多くの法律を知る必要があるのはなぜですか?
ベトナムの労働関係は多くの異なる法律によって規制されており、各法律は契約と労働条件、保険、労働組合、労働安全など特定の側面を規制しています...企業は労働法を読むだけでは完全に遵守するのに十分ではありません。
1. 2019 年労働法
労働契約、労働時間と休憩時間、賃金、労働規律、労働争議、ベトナムで働く外国人労働者を規定する原本。 2021 年 1 月 1 日から施行されますが、依然として最も重要な基本法です。
2. 2024 年社会保険法
2014 年社会保険法に代わるもので、2025 年 7 月 1 日から施行されます。強制社会保険、任意社会保険、病気 - 出産 - 退職 - 死亡給付金、および 1 回限りの社会保険を享受するための条件に関する規定。
3. 健康保険法
法律第 25/2008/QH12 は、法律 No.46/2014/QH13 および法律 No.51/2024/QH15 によって修正および補足されました (2025 年 7 月 1 日より発効)。丸1ヶ月の労働契約を結んだ従業員の強制健康保険への加入義務、支払率、健康診断・治療手当などを規制する。
4. 2025 年雇用法 (失業保険を含む)
雇用法第 74/2025/QH15 は、2013 年雇用法に代わるもので、2026 年 1 月 1 日から施行されます。注目に値する：ベトナムには独立した「失業保険法」は存在せず、失業保険制度（失業手当、訓練支援、職業紹介コンサルティング）は雇用法の第7章に規定されている。これは多くの企業が誤解している点です。
5. 2024 年労働組合法
法律 No. 50/2024/QH15、2025 年 7 月 1 日より発効。労働組合の組織、権利と責任、従業員が組合に加入する権利（12 か月契約の外国人労働者を含む）、組合費（社会保険支払いの基礎となる給与基金の 2%）および雇用主の責任に関する規制。
6. 労働安全衛生法
労働安全訓練、保護具、定期健康診断、労働災害の報告と処理に対する雇用主の責任を規制します。
7. 民法と商法
サービス契約関係、企業とサービスプロバイダー間の労働力供給および派遣契約、ならびに純粋な労働契約以外の民事責任および損害賠償の問題に対する追加適用。
企業は何をすべきでしょうか?
FDI 企業やベトナムで人員を雇用する場合、 個別の労働法務部門を持たずにベトナムで労働者を雇用する場合、最も安全な方法は、EOR サービスまたは専門の労働法コンサルティングを利用して、上記の法律を正確かつ完全に更新し、意図しない違反のリスクを回避することです。
ベトナムに新規参入する新規企業にとって最も重要な法律はどれですか? 2019 年労働法は理解しておくべき基礎であり、次に 2024 年社会保険法は従業員の毎月の拠出義務に直接関係しているためです。
これらの法律は頻繁に変更されますか? 元の法律が変更されることはほとんどありませんが、詳細な指示 (地域の最低賃金、保険支払い率など) を提供する法令や通達は各期間で更新されます。企業は定期的に監視するか、サービス部門に更新を依頼する必要があります。