覚えておくべき重要なポイント
- モデル番号:2026 年 7 月 15 日に政府によって発行された政令 283/2026/NĐ-CP、2026 年 7 月 28 日の官報第 448 号に掲載されました。
- 発効:2026 年 9 月 10 日から。同日、政令 12/2022/NĐ-CP が失効しました。一部の規制は後で発効します。賃金および社会保険局長の権限（第 61 条第 2 項、第 63 条第 11 項）およびポイント e、g、h、第 2 条、第 7 条、第 14 条は、個別の指導法令を待ちます。
- 範囲: 労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反を制裁します。この政令には 6 章と 68 の条項があります。
- 全文: は、この Web サイトの 政令 283/2026/NĐ-CP で直接お読みください。 の指導文書のグループに属します。 href="/luat/bo-luat-lao-dong-2019">労働法 2019 年。
企業には個人の2倍の罰金が科せられる
第 7 条では、労働、雇用、 保険に関する章の罰金レベルは個人に対する罰金レベルであると規定されています。その組織には2 倍の罰金が課せられます。組織には、ベトナムの法律に基づいて設立された企業、ベトナムまたはベトナムにある外国企業の支店や駐在員事務所、協同組合、公共サービス部門、社会団体などが含まれます。事業世帯および世帯も個人と同様に罰金を科されます。
たとえば、国家機関が発表していない従業員に関するデータを不法に利用および共有する行為は、個人に対して 2,000 万から 4,000 万 VND の罰金の対象となります (第 10 条第 2 項)。同様の行為を行った企業には4,000万〜8,000 万ドンの罰金が科せられます。
違反しやすい営業行為
以下の表は個人に対する罰金です。ビジネスが倍増。
| 記事 | 行為 | ペナルティ（個人） |
|---|---|---|
| 第10条第2項 | 国家機関が発表していない従業員および労働市場データを違法に悪用、共有、使用する | 2000万～4000万 |
| 第11条第1項 | 雇用主を申告しない。募集参加者からお金を集めます。労務管理簿に十分な情報を記載していない。要求されたときに本を提示しない | 100万～300万 |
| 第11条第2項 | 労務管理簿の作成を怠ったり、期限内に作成したり、内容が不十分であったりする場合。労働力の変動を報告しない。労働における差別 | 500万～1000万 |
| 第12条第2項 | 社会保険書類提出時に労働登録情報の登録や調整を行わないでください。 | 500万～2000万、人数に応じて増加（101名から1～50、51～100） |
| 第15条第1項 | 1か月以上の仕事について書面によらない労働契約を締結する | 200万から2,500万人、違反者の数に応じて増加 |
| 第15条第2項 | 身分証明書、卒業証書、証明書の原本を保管してください。金銭や財産の預け入れを強制する。法定代理人の書面による同意なしに15歳以上18歳未満の者と契約を結ぶこと | 2000万から2500万 |
| 第16条 | 1 つの仕事に対して試用期間が 2 回以上あり、許可された期間を超えた場合、試用期間の給与は職務給与の 85% を下回ります。試用期間の結果は通知されない | 50万～500万 |
| 第17条第1項および第2項 | 3 営業日前の通知なしに別の仕事に一時的に異動する。正当な理由や期限なしに、または従業員の書面による同意なしに転職すること。契約とは別の場所で仕事を手配する | 100万から700万まで |
| 第17条第3項 | 職場でのセクハラは刑事訴追のレベルには達しない | 1500万～3000万 |
| 第17条第4項 | 強制労働と労働者の虐待は刑事訴追のレベルには達しない。借金返済のために働かざるをえない | 5,000万〜7,500万 |
| 第18条 | 契約終了時に書面による通知はありません（100万から300万）。退職金、解雇手当の支払い遅延または不足、社会保険、失業保険、申告書類の確認漏れ（100万～2,000万、人数に応じて増加）。不適切な手続きによる経済的理由による解雇（500万～1,000万） | 100万～2000万 |
| 第23条第1項 | 給与表、給料表、労働基準、賞与規定を公表しない、または策定しない。従業員代表組織との協議を怠った。誤った給与明細の通知。不平等賃金と男女差別 | 500万～1000万 |
| 第 23 条第 2 項および第 3 項 | 賃金を期日通りに支払わない、賃金を下回る、残業代を支払わない（500万から5,000万）。最低水準（2,000万から7,500万）よりも低い賃金を支払う。影響を受ける人の数に応じて割合が増加します | 500万〜7,500万 |
| 第24条第1項 | 個人休暇や無給休暇は保証されていません。年間200～300時間を超える労働をした場合に内務省に書面で通知しなかった場合 | 200万～500万 |
| 第 24 条第 2 項および第 3 項 | 週間休暇、年次休暇、休日（1,000万～2,000万）の違反。通常の時間を超えて労働し、従業員が同意しない場合は残業をする（2,000万から2,500万） | 1,000万〜2,500万 |
| 第24条第4項 | 保証された休憩やシフト変更の休憩はありません。規制を超えた時間外労働の動員 | 500万から7,500万、人数に応じて増加 |
| 第 25 条第 1 項および第 2 項 | 労働規則の通知または掲示を怠った場合 (100 万から 300 万まで)。従業員が10人以上の場合、書面による社内規定がない、社内規定が登録されていない、不正な手続きに対する懲戒処分または補償、時効、停職期間の超過（500万から1,000万） | 100万から1,000万まで |
| 第25条第3項 | 懲戒時に健康、名誉、尊厳を侵害する。懲戒処分の代わりに罰金や減給を用いる。規則に含まれていない懲戒行為。 1 つの行動に対して複数の形式の規律を適用する | 2000万～4000万 |
一部の条項には、候補者から集めた金銭の返還を強制したり、書面による労働契約への署名を強制したり、従業員に給与全額の支払いを強制したりするなどの救済措置が伴います。
3 つの確認ステップをすぐに実行する必要があります
１．比較 内部プロセスとフォームを上の表の各条項（契約書、試用期間結果通知書、労務管理簿、登録労働規程）と比較します。契約、給与、労働時間など、高額の罰金と頻繁な検査が行われる項目を優先します。
２．検証: 給与計算、時間管理、契約書、社会保険記録、異動付録、懲戒記録、残業リストなど、実際の記録のサンプルを採取します。記録は規制に従っており、実際の業務と一致していますか?
３．修正する それぞれの不満点には担当者を設け、明確な期限を設ける必要があります。契約書を補足し、原本を返却し、試用期間通知書を統一し、給与計算を調整し、正しい内容の労務管理簿を作成する必要があります。
詳細なレビューのための関連記事: 労働契約の必須内容、不十分試用期間終了、残業代の計算方法、残業時間制限、法定給与控除、労働使用の申告、労働監督検査の準備。
よくある質問
政令 283/2026/NĐ-CP はいつ発効しますか? 2026 年 9 月 10 日から。政令 12/2022/NĐ-CP は、第 66 条に従って後で発効する政令 283 の一部の規定を除き、この日から失効します。
2026 年 9 月 10 日より前に発生した行為は、どの法令に従って処理されますか? 第 67 条によると、法令の発効日より前に発生し終了したが、後に判明した行為には、行為を行った時点で有効であった制裁に関する法令が適用されます。 2026 年 9 月 10 日より前に開始され、2026 年 9 月 10 日以降に継続する措置は、政令 283 に従って処理されます。
企業の罰金は個人と比べていくらですか? 個人の罰金の 2 倍です (第 7 条)。企業や家庭も個人と同様に罰金を科せられます。
労働記録、契約、保険のレビューでサポートが必要ですか? Nhân Kiệt は全国にオフィスと支店を持ち、政令 283/2026/NĐ-CP に従って、企業の労働記録、契約、給与、社会保険のレビューをサポートしています。 お問い合わせページからのご要望に応じて、Nhân Kiệt オフィスまたはパートナーのオフィスまたは工場でお会いします。
出典: 政令 283/2026/NĐ-CP (2026 年 7 月 28 日付官報第 448 号) の全文およびホーチミン市内務省グエン・チエン・タン修士による「労働法と社会保険」に関するプレゼンテーション。コンテンツは 2026 年 11 月まで更新されます。